隨著在這些兩新組織就業的黨員越來越多,新經濟組織、新社會組織的基層黨建既要發揚優良傳統,又要與時俱進,不斷適應新形勢,拓寬基層黨建的領域,難度可想而知。在東湖高新區兩新組織黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會上,書記們也對自己工作中出現的重點和難點問題進行了探討。
《黨員生活》:兩新組織因黨組織成立時間不長,黨員人數不多、黨務人才缺乏。大多數黨務工作者都身兼數職,有時不夠專業,經驗不足、方法不多,達不到預期效果,怎么辦?
武漢華大基因科技有限公司黨委:激發黨員隊伍能動性,提升黨員隊伍綜合素質,收集黨員職工需求,切實解決黨員職工面臨的問題,以實際行動為黨員職工排憂解難,幫助解決工作、生活難題。同時要相信行動的力量,組織走出去實踐活動,在用知識武裝思想的同時,用切切實實的行動來提升黨委的戰斗力和凝聚力。
人福醫藥集團股份公司黨委:堅定不移地把管黨治黨的責任扛在肩上,切實強化 “一把手”履責意識,制定黨建“KPI”,確定黨建“路線圖”、繪好黨建“時間表”,健全完善考評問責等制度體系建設,層層傳導壓力,形成“一級抓一級、層層抓落實、責任全覆蓋”的責任體系,切實把工作抓實抓到位。
《黨員生活》:由于兩新組織的特點,黨員的流動性大,經常有黨員離職的情況,進一步加大了管理難度。不僅如此,支部對黨員日常學習監督不足,如何破解?
武漢天馬微電子有限公司黨委:優化黨組織設置,增設新黨員培訓。在黨員隊伍面臨迅速擴充情況下,根據公司改革發展和組織扁平化管理的新情況,預先合理規劃黨支部設置,同時為黨委換屆做好準備工作;面對大量新黨員轉入的情況,計劃在完善黨員培訓系統的基礎上,做好新黨員入職黨課,幫助新黨員盡快融入組織、融入工作。
武漢光谷為明實驗學校黨支部:創新學習宣傳載體,采取線上線下共同推進,向黨員發放“微講義”,每周推送“微信一課”;充分利用“學習強國”APP平臺,組織廣大黨員干部每天參與到國家要聞學習之中,利用黨員QQ群開展學習討論,鞏固學習成果;利用每月支部主題黨日,開展“特色一小時”活動:包括調研活動、志愿者活動、競賽活動、獻言獻策等。
《黨員生活》:黨員堅持理論學習與實踐結合不夠緊密,黨建工作與業務結合的也不夠緊密,怎么辦?
人福醫藥集團股份公司黨委:把貫徹執行落在腳上。積極開展支部結對共建,黨建下基層等活動,創新黨建工作方法,提高黨建工作效率,做到心中有光、腳下有泥,努力打造“學習型”“服務型”“智慧型”黨組織。
武漢直播優選在線教育科技有限公司黨總支:進一步豐富黨組織生活。結合公司業務實際開展豐富多彩的組織活動,創新活動方式,靈活安排黨員過好組織生活。把黨的組織生活與推進業務工作、提高黨員能力素質相結合。
武漢市物業管理協會東湖新技術開發區分會黨委:結合行業特點和黨建工作要求,開展以職業培訓、業務指導、學習交流等形式為主的“黨建強基促發展”主題活動,進一步提升隊伍素質水平。