專業不足、黨員流動性大、 與實踐結合不緊密，怎么破？

隨著在這些兩新組織就業的黨員越來越多，新經濟組織、新社會組織的基層黨建既要發揚優良傳統，又要與時俱進，不斷適應新形勢，拓寬基層黨建的領域，難度可想而知。在東湖高新區兩新組織黨組織書記抓基層黨建工作述職評議會上，書記們也對自己工作中出現的重點和難點問題進行了探討。

《黨員生活》：兩新組織因黨組織成立時間不長，黨員人數不多、黨務人才缺乏。大多數黨務工作者都身兼數職，有時不夠專業，經驗不足、方法不多，達不到預期效果，怎么辦？

武漢華大基因科技有限公司黨委：激發黨員隊伍能動性，提升黨員隊伍綜合素質，收集黨員職工需求，切實解決黨員職工面臨的問題，以實際行動為黨員職工排憂解難，幫助解決工作、生活難題。同時要相信行動的力量，組織走出去實踐活動，在用知識武裝思想的同時，用切切實實的行動來提升黨委的戰斗力和凝聚力。

人福醫藥集團股份公司黨委：堅定不移地把管黨治黨的責任扛在肩上，切實強化 “一把手”履責意識，制定黨建“KPI”，確定黨建“路線圖”、繪好黨建“時間表”，健全完善考評問責等制度體系建設，層層傳導壓力，形成“一級抓一級、層層抓落實、責任全覆蓋”的責任體系，切實把工作抓實抓到位。

《黨員生活》：由于兩新組織的特點，黨員的流動性大，經常有黨員離職的情況，進一步加大了管理難度。不僅如此，支部對黨員日常學習監督不足，如何破解？

武漢天馬微電子有限公司黨委：優化黨組織設置，增設新黨員培訓。在黨員隊伍面臨迅速擴充情況下，根據公司改革發展和組織扁平化管理的新情況，預先合理規劃黨支部設置，同時為黨委換屆做好準備工作；面對大量新黨員轉入的情況，計劃在完善黨員培訓系統的基礎上，做好新黨員入職黨課，幫助新黨員盡快融入組織、融入工作。

武漢光谷為明實驗學校黨支部：創新學習宣傳載體，采取線上線下共同推進，向黨員發放“微講義”，每周推送“微信一課”；充分利用“學習強國”APP平臺，組織廣大黨員干部每天參與到國家要聞學習之中，利用黨員QQ群開展學習討論，鞏固學習成果；利用每月支部主題黨日，開展“特色一小時”活動：包括調研活動、志愿者活動、競賽活動、獻言獻策等。

《黨員生活》：黨員堅持理論學習與實踐結合不夠緊密，黨建工作與業務結合的也不夠緊密，怎么辦？

人福醫藥集團股份公司黨委：把貫徹執行落在腳上。積極開展支部結對共建，黨建下基層等活動，創新黨建工作方法，提高黨建工作效率，做到心中有光、腳下有泥，努力打造“學習型”“服務型”“智慧型”黨組織。

武漢直播優選在線教育科技有限公司黨總支：進一步豐富黨組織生活。結合公司業務實際開展豐富多彩的組織活動，創新活動方式，靈活安排黨員過好組織生活。把黨的組織生活與推進業務工作、提高黨員能力素質相結合。

武漢市物業管理協會東湖新技術開發區分會黨委：結合行業特點和黨建工作要求，開展以職業培訓、業務指導、學習交流等形式為主的“黨建強基促發展”主題活動，進一步提升隊伍素質水平。