傳承的力量

李碩｜文

歲月不停，傳承不止，薪火無盡。近日，中國十五冶金建設集團有限公司（以下簡稱“十五冶”）微信公眾號推出了文章《有一種力量叫傳承》，贏得了一眾好評和點贊。所謂傳承，即承前輩之力，興后者之業。從企業來講，做好傳承工作至關重要，企業若無傳承則會失去活力，若無傳承則會僵化不前，若無傳承則會落后于時代。

傳承技術，讓技術在創新中生生不息。不忘本來才能開辟未來，善于傳承才能更好創新。十五冶作為國內有色金屬施工行業的領頭軍，自1953年誕生于湘江之地開始，60 多年來，在一代代領導人的帶領下，雖經數次易址，多次更名，多次改變組織機構設置，多次革新經營管理制度……而唯一不曾改變的一條主線，就是始終堅持技術傳承與創新。也因此，當她披荊斬棘走過60多年的風雨之路后，如今仍強盛不衰，煥發出勃勃生機，展現著全新的生命力。歷數近現代以來四次工業革命，無一不是在傳承創新中往前發展的。諾貝爾獎獲得者屠呦呦受葛洪《肘后備急方》啟迪發現青蒿素，陳竺院士用東方智慧讓中藥砒霜“以毒攻毒”，發明了治療白血病的革命性方法。這些成果的獲得正是來自于傳承與創新的有機融合。站在新時代起點上，我們要堅持傳承創新雙輪驅動，做到古為今用、推陳出新，方能不負時代使命，切實把上一輩留給我們的寶貴財富繼承好、發展好、利用好。

傳承文化，讓文化在發揚中厚積薄發。文化可以凝聚人心。一個企業現在所取得的輝煌是幾代人共同努力的結果，每一步邁進都匯聚了智慧和汗水，傳承優秀的企業文化就如同傳遞一個接力棒，是一種情結的傳達，是一種感情的寄予，更是贏得企業向心力，凝聚人心的有效方式。一個企業的歷史越久遠，其文化積淀就越厚實，其生命力就越旺盛。一些歷史悠久的老國企，經歷了時代的風云變幻，有深厚的文化積淀，更應該將這些沉淀的文化進行總結和提煉，這樣承前啟后，既是對企業發展歷程的尊重，更是對老員工感情的尊重。十五冶60 多年的發展中，能夠始終保持長盛不衰，背后的根源——就是中國十五冶的員工隊伍能始終傳承“開得動、打得響、過得硬”的企業精神。這是一種艱苦奮斗，不斷進取的精神；是一種積極向上，敢于拼搏的精神；是一種傲然立于天地之間的英雄氣概。這股精神帶領著十五冶員工南征北戰，無往不勝；帶領十五冶員工攻堅克難，奮斗不止。長江后浪推前浪，這是必然的規律。但是十五冶鐵軍文化的傳承和厚積薄發充分照亮了新時代發展的道路，也激勵著十五冶人向更高的目標攀登。

傳承榮光，讓榮光在匠心中熠熠生輝。匠心筑夢，實干興邦。自成立以來，十五冶曾獲得過一系列的榮譽。但作為施工企業，這些榮譽里面最讓十五冶人感到驕傲和自豪的就是獲得中國建筑工程魯班獎。有數據記載，在全球壽命超過200年的企業中，日本有3000 余家，位居全球第一。究其原因，就是日本是工匠精神的締造國，這與其整個國家用一生時間，用十幾代人的投入只做一件事，做好一件事的理念傳承有關。當然，匠人精神不只適用于企業，也貫穿于整個人類社會的發展之中。縱觀世界，那些屹立百年乃至千年的企業，都是追求極致的工匠型企業；回望歷史，那些傳世經典的大師，都秉持精益求精的職業追求。對施工企業來說，新時代我們要進一步講好技能故事，大力傳承先輩榮光，弘揚工匠精神，厚植人人爭當工匠的生長土壤，讓追求極致成為企業名片，讓鉆研技藝成為員工價值追求，才能促進更多“現代魯班”源源涌現。

走穩傳承路，打好創新牌，傳承和創新是辯證統一的。只有在傳承技術、傳承文化、傳承榮光的基礎上創新發展，才能為企業在新時代的高質量發展注入更多新動能，也才能承古人之基業，開發展之新局。