職場女性的辛苦與堅持

林微

在職場拼殺雷厲風行，照顧家庭無微不至，這是許多職場女性對自己的期許。人們往往稱贊這些女性面面俱到，像女超人一樣。其實，在這些女超人職場女性心里，酸甜苦辣，百味難陳，那種“顧此失彼”的感覺從她們懷孕的那一刻就開始了……

旁觀者：同事懷孕我很煩惱

臨近春節，大家陸陸續續都放假了，小肖依然在拼命地加班。臘月二十八這天下午五點，公司里只留下小肖一個人，為了明天下午能夠順利放假，她打算今晚通宵加班。小肖所在的部門有5個人，兩個經驗豐富的“老人”帶三個年輕人。很不湊巧的是，2018年5月，三個年輕人當中有兩個懷孕了，為了減輕兩位“準媽媽”的工作負擔，幾乎所有與“繁瑣”和“艱巨”有關的任務都壓到了小肖一個人肩上。

從2018年5月開始，小肖幾乎就沒有準點下班過。6點下班是意外，9點下班是正常，除了晚上通宵干活可以享受到第二天休息半天的待遇之外，小肖幾乎沒有得到過任何加班補貼。小肖的總監倒是經常請她吃工作餐，談及的內容無非是為了團隊，要替目前有困難的同事多分擔點工作之類的話。兩位“準媽媽”也在每天“補充營養”的同時，為小肖多準備一份糕點或者水果，有時候感到特別過意不去的時候，也會說些諸如“等你以后生寶寶了，大姐們也會照顧你的”之類的話。每次她們這么說，小肖總是苦笑，心里想著不知道等我生孩子的時候，我們還是不是同事呢？

為了應付每天的加班，小肖的生活成本也增加了不少。晚飯幾乎都是在公司解決的，每天吃兩頓外賣讓她時常提不起胃口。不小心加班遲了沒公交車了只能打車回家。小肖說，加班最狠的時候，一個月打車錢花了1000多元，而小肖每個月的工資不過4600元。因為加班，小肖還和剛剛認識的男朋友吹了，“每天加班，約會的時間都沒有，人家以為我故意的，久而久之就散了。”

作為一名人民教師，小徐最近也面臨著同事懷孕的煩惱。小徐所在的學校，語文組老教師全部在崗的情形已經三年沒有出現過了，大家跟約好了似的，今年這個休產假，明年那個休產假。最近，和小徐同期進來的小范再過一個月也要當媽媽了。語文組經過開會決定，由小徐來接替小范原來的班主任工作，同時接手的還有小范的教學工作。小徐教的是初中三年級語文，小范教的是初中一年級語文，每天回家備課要備雙份，這讓小徐感到身心疲憊。

小徐的母親有點老年癡呆的癥狀，小徐每天早晚都有安頓母親的重任，學校為照顧小徐的特殊情況，之前并沒有要求小徐擔任班主任。因為要接替小范的班主任一職，小徐打算請一個鐘點工，早晚來家里幫忙照顧母親。這讓家境并不寬裕的小徐感覺肩頭的膽子又重了。因為近期內也將結婚，學校的語文組組長還特地找小徐談話，談話的主要內容是暗示小徐不僅要落實“晚婚”政策，更要落實“晚育”政策。

雖然因為要照顧懷孕的同事而給自己的工作和生活帶來了不少煩惱，但是以上采訪的小肖和小徐都還是很真誠地替懷孕的同事分擔了工作任務。

“準媽媽”：挺著大肚子上班很艱難

小麗目前是個“準媽媽”，當記者提出采訪要求的時候，她給記者發來了她近期寫的日記：

2018年12月1日

聽同事說，“準媽媽”在公司是享受不到特殊待遇的，因為如此,這些年一直沒有同事敢懷孕,如果懷孕了也肯定就提前辭職了。

2019年1月15日

沒想到,同事的話是真的。自從我的上司知道我懷孕起,就沒給過我好臉。前兩周是我身體最難受的時候，她卻天天罵我嬌氣，說適應不了崗位需要可以走人啊，還讓我別為難自己。現在不是明擺著就是讓我辭職嗎？做得太狠了,這就叫勸退嗎?

雖然知道懷孕后辭職的姐妹很多,但是自己真的太不甘心了。而且我也覺得如果我真辭職了,前些年的努力就付之東流了。我現在該怎么辦啊?無限矛盾中……

小麗說自己很想撐下去，撐到臨產的時候光明正大地休產假，但看著眼前的情況，似乎很難繼續維持下去了。她打算過完年就辭職。小麗告訴記者，這是不少企業慣用的伎倆，知道員工懷孕了就給增加工作任務，以達到強迫辭職的目的。小麗身邊也有一些朋友遭到了這樣的待遇。

與小麗相反的是，小楊懷孕了，公司卻不允許她辭職。小楊32歲，從醫學角度上說，她是個高齡產婦，因為有過幾次流產的經歷，醫生要求小楊回家保胎。家境還不錯的小楊打算先辭職，生完孩子再出來找工作。但因為小楊是領導很信任的營銷人才，老板允諾她累了可以回家休息，不用天天坐班，產假依然享受薪水。考慮到產后找工作又要從頭開始，小楊答應了老板的要求。

但隨著懷孕中期的到來，小楊明顯感到體力吃不消，時常感覺呼吸困難，腿腳不利索。原來每天開車上班的她也改坐公交車了，雖然上了公交車會有人給讓座，但是每天下班后看著黑壓壓的車站，小楊總是要忍不住倒吸一口冷氣。因為是營銷部的主管，小楊經常挺著大肚子去見客戶，見客戶不能穿著太隨便，小楊只能放棄休閑的孕婦裝，把自己綁得死死的。小楊說，一頓飯吃下來，感覺像過了幾個世紀。一邊笑著和客戶附和，一邊擔心肚子里的寶寶會不會被她勒壞了。采訪結束時，小楊告訴記者，她現在最期盼的事情就是快點能休產假，這樣拖著笨重的身體工作的日子她一天也不想忍了。

“產后媽媽”：找工作真的很難

在筆者采訪的眾多年輕的職場女性中，尤其是孩子在0～3歲階段的媽媽，表達出要做全職媽媽的愿望最為強烈，但真正成為“全職媽媽”的人畢竟是少數。養育孩子同樣也是一項需要金錢來支撐的工程。是父母同時工作才能維持家庭開支，還是一方工作、一方帶孩子可以省掉請保姆的費用合算？現在辭了工作，以后孩子上學了是否還能找到工作等等，一旦綜合這些原因考慮，許多媽媽在休完產假之后，要么開始重新歸隊上班，要么開始艱難地找工作。

劉女士之前一直在一家培訓公司做會計工作，生孩子之前從公司離職了。迫于各方面的經濟壓力，休完產假，劉女士把寶寶送回老家后開始重新找工作。“找了有一個多月了，面試了幾家公司，但很有點受挫感。一方面我的學歷只是大專，現在年齡三十多了，當初學的是會計，但現在滿大街會計專業的本科生都是一打一打的。面試了好幾份文員工作，在網上簡歷投出一大堆，也面試了許多家公司了，但大多公司在衡量了年齡、孩子方面后就沒了下文。現在都有些灰心了，不知道該如何辦。不知道有多少姐妹們也有過類似經歷。出個主意吧。很煩惱：我的信心都快被磨平了，在城市里生活似乎一切都變得很現實，最近變得煩躁不安，我都不知道該如何是好。”

丁女士在小寶送進幼兒園的那一剎間，內心感覺到了和日新月異的社會越來越大的距離和隔閡。孩子送去幼兒園之后，丁女士每天在網上瀏覽各大招聘網站的招聘信息，看到自己符合的職位就滿懷希望地投出簡歷，然而，簡歷投出如同泥牛沉海，杳無音信。原本自信滿滿的她，在經歷半年多的網站海投后也開始垂頭喪氣了。

終于又一天，丁女士接到了一個德國公司的面試電話。應該說，那次面試，憑著不錯的德語基礎，丁女士給主考官留下了很好的印象。但在得知丁女士有兩歲的孩子之后，這家公司終于沒有錄用丁女士。這段求職經歷后，因為孩子生病，家里瑣碎小事不斷，丁女士一段時間內沒有上網求職，打算春節后重新開始自己的網上求職生涯。“重回職場，是我現在的最大理想，我已經無法忍受家人質疑的目光和關切的話語，尤其春節回老家，親戚朋友都會問：‘你現在什么單位？’無言以對的我感受到了深深的失落，也激發了我一定要盡快求到職位的決心。祝福我吧！所有重出江湖的媽媽們！”

貼心語錄：

黃女士生完孩子后順利進了一家IT公司上班，能力固然是黃女士在激烈就業競爭中脫穎而出的重要砝碼，但她自己也坦言，從懷孕到哺乳期結束，至少兩年時間不能全心投入工作。“我覺得做職場女性，確實需要面對很多問題，工作、家庭、孩子，樣樣都是重心。難免出現顧此失彼的情況，這也是用人單位不喜歡職場女性的一個重要原因。”

有著20多年職場經驗的高女士表示，如果女性總是被不良情緒占據著內心，是難以真正解決問題的。職場女性在進行自我心理建設的時候首先要調節情緒。心情舒暢了，什么都好，同時精神要保持集中，什么都不去想，這樣就很容易把自己焦慮的身體狀況調回到正常狀況，在這個過程中清理一些壓力和雜念，完成心理建設的第一步。除了調節情緒之外，還要學會積極面對改變。有關專家建議，職場女性不要對自己要求太高，對自己的狀況也要有發展的眼光。

一家國有企業的人事主管告訴記者，從另一方面來看，多數職場女性在工作上責任心很強，不容易跳槽。很多用人單位只看到女性“麻煩”的一面，卻沒有看到“責任心”的一面。這些，用人單位也應該客觀對待。