推進思想政治工作與企業文化有效融合

□ 史雅莉

借鑒企業文化理論，拓寬思想政治工作思路，豐富其內涵，是推進思想政治工作與企業文化有效融合的一個重要方向。

近日召開的集團公司2019年工作會議要求，要進一步強化思想政治工作和企業文化建設，抓好形勢任務教育，加強石油石化優良傳統教育，做好典型宣傳，講好石化故事，不斷提振干部員工干事創業精氣神和自豪感。企業應推進思想政治工作和企業文化的有效融合，增強思想工作和管理工作的效果。

企業文化與思想政治工作融合有利于增強工作效果

企業文化與思想政治工作是企業管理的兩種不同方法，著眼點都是推動企業整體素質和管理水平的提高，共同落腳點是促進提升企業競爭力。思想政治與企業文化是一種思想精神管理，要增強效果，必須找準二者的切入點，根據各自的特點和優勢，確定建設自己的企業文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，實現兩項工作同步獲取成果。思想政治工作的創新因企業文化而得以提升，通過研討會、員工活動及課程培訓等企業文化的傳播方式滲透到思想教育當中，不僅創新了思想政治工作的方式，而且能將思想政治教育融入生活工作，有效提升企業思想政治工作水平。

企業文化是企業成員共有的價值和信念體系，需要思想政治工作來引導方向。企業文化和企業思想政治工作融合，不僅可以為思想政治工作輸入新鮮血液、增添新的內容形式，而且更容易讓員工接受。

以企業文化為切入點強化思想政治工作

企業文化作為企業員工共同的價值觀和行為規范，滲透于管理的各個環節和全過程，更貼近生產經營管理，更容易為各層次員工所認同和接受，為改變以往思想政治工作單項灌輸和簡單僵化模式提供了一種新的工作方式。在思想政治工作中融入現代企業人本管理的思想，通過企業文化建設規范員工的思想行為，能夠較好地解決思想政治工作與經濟工作“兩張皮”的問題，增強企業的凝聚力和向心力，進而為提高企業的核心競爭力提供精神支撐。

上海石化塑料部聚烯烴裝置員工在春節期間布置工作現場，營造濃濃的“年味”氣氛，期望在新的一年里日子過得更紅火，裝置生產更穩定。孔敏 攝

企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力。在樹立企業群體意識、倡導企業道德、規范員工行為、開展各種文化活動中，為思想政治工作提供了更廣泛的舞臺。

企業文化具有大眾化特點，能發揮春雨潤物的功能。以其為切入點，能夠使企業黨建思想政治工作更貼近群眾和實際生活，更有利于豐富黨建思想政治工作的內容和方法。

奏響文化強企之音，推進企業和諧發展

找準融合的切入點。企業文化是對員工的價值觀管理，思想政治工作側重于對員工的政治思想管理，二者要有效融合，必須要找準融合的切入點和載體。將思想政治的理念和要求融入企業價值觀之中，通過各種企業文化教育、培訓和行為規范活動來開展思想工作，是一種有效的方式。

堅持以人為本進行融合。企業文化和企業思想政治工作要有效融合，必須堅持以人為本的原則，要尊重人、理解人、關心人，在工作生活中積極主動地去幫助員工解決實際問題，建立良好的工作環境，讓員工感受到來自企業的關懷與照顧。

要堅持不懈推進有效融合。思想政治工作與企業文化的融合不是一蹴而就的，而是一個循序漸進長期推進的過程，需要通過不同的形式、不同的活動、不同的內容、不同的載體，堅持不懈地逐漸滲透，潛移默化地相互融入，久久為功，才能實現目標。對國企來說，實現企業文化與思想政治工作的合二為一，以先進的思想引領人，以共同精神文化凝聚人，以制度文化規范激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，是實現二者融合所追求的終極目標。