豈能因仕途受挫而沉淪

李偉明

黑龍江省甘南縣公安局原政委王敬東曾經是全市比較年輕的處級領導干部。他的人生“拐點”發生在2009年。這一年，全市公安系統領導干部進行大面積調整，王敬東自認為在縣區公安系統中資格比較老，工作能力和業績也不錯，應該很有希望提拔。沒想到的是，他被從拜泉縣公安局政委崗位調任到甘南縣公安局政委崗位工作。需要注意的是，前者是大縣，后者是小縣。

王敬東從此意志消沉，一蹶不振。他已然認定，就算工作再優秀再出色，也不及一張大額銀行卡，更不及有個好靠山或者“能人”的一句話。

后面的事，不用多說了，和大量的貪官故事差不多：因為對金錢的不當追求，又倒下了一個曾經年輕有為、意氣風發的干部。

這個案例，看前面幾段，我們或許還可以給當事人幾分同情;可是，后來他因為看不破“進退”，自甘沉淪，做出一件件令人不齒的事情，那就無法原諒了，只能繩之于紀法。

因為仕途在某個階段受到影響而心理失衡，就把“興趣點”轉移到貪腐、放手撈錢去，這樣的案例并不少見。河北省大名縣原縣委書記邊飛，自認為工作成績很好，應該更上層樓，可兩度未能如愿，心有不甘后大肆斂財，最終貪腐金額達上億元。重慶市潼南區政府原黨組成員、副區長袁國圣，對職務安排心懷不滿，認為“援藏三年苦算白吃了”，于是打起“小算盤”，大量收受賄賂。最近，本地一名干部落馬后懺悔時則提到，他所在的單位因為機構升格，原以為“水漲船高”，自己也將上個臺階，沒想到“水漲了”，自己這艘船卻反而“擱淺”了，內心很失落，所以更加想方設法利用職權在經濟上“彌補”。出現這類現象，當然應該引起用人單位的反思，但主要的問題，還是出在當事人自身。

職場“進退流轉”本為尋常事。誰能確保一輩子一帆風順，節節高升？升遷快，也許和能力有關，但也可能是你碰上了好機遇;升遷慢，也許和外部環境有關，但自身素質也可能是原因。所以，職務升得快，除了感恩，不妨慶幸自己“運氣好”;職務沒動靜，權當自己“修煉”不夠，根本無須怨天尤人，發完幾句牢騷后，何必放在心上，該干嘛繼續干嘛去。但要記住一句話：不管“進”或“退”，都不是墮落、沉淪的借口。

仕途受挫就改變人生態度，乃至采取偏激措施，從一頭滑向另一頭，這是一種“遷怒”心理，和那些蓄意報復社會的惡性事件沒有本質區別。自己陷入困境，不能正確對待，卻把仇恨轉向無辜群眾（如持刀砍幼兒、縱火燒公交之類），對這種喪失做人底線的事，隨時當警醒。身在職場的人們，一旦發現自己的內心出現這種“遷怒”的苗頭，就要想到，如果不及時遏制，自己或將和那些以殘忍手段報復社會的極端分子無異，繼續往前走，可能是懸崖深淵，這可真不是小事！

蘇轍說：“君子之仕，不以高下易其心。”為官尤需平常心，不應過多受外物影響。“源潔則流清，形端則影直。”守住內心，增強定力，抵制誘惑，這是最主要的。一個人不管從事什么職業，擔任什么職務，都應該有自己的堅守，有組織的敬畏，常常想著高山謹行，時時記得法紀高懸。即使身處逆境，也當把目光放長遠，不為浮云所惑，以一份冷靜、淡定、從容展望明天。