個體工商戶業主變更后醫療期工資待遇誰承擔

楊子

【案例】2011年7月13日，經老鄉介紹，小陳與個體工商戶某某飲食店業主杜先生達成口頭約定，小陳為后廚面食制作工，月工資3200元，雙方未簽訂書面勞動合同。2017年9月5日，小陳于輪休日上午外出辦事時發生交通事故受傷住院治療。其后，未到飲食店上班，飲食店從該日起未給小陳開工資。2017年10月14日，杜先生因經營不善，將飲食店兌給鄒女士。鄒女士立即到轄區工商所辦理了該飲食店工商變更登記，工商所將經營者為鄒女士的營業執照發給鄒女士。事后，小陳找到飲食店現經營者鄒女士，要求給付醫療期工資。可鄒女士認為，飲食店系個體經營，實際上就是個人經營，你的醫療期工資發生在我經營之前，我變更登記經營后，咱們之間即未建立勞動用工關系，你也未來店里工作，雙方之間沒有任何關系，你的相關費用應與原經營者交涉，與我沒有關系。小陳又找到杜先生，杜先生以本人早已退出經營，且你當初是為飲食店打工，一切都應由飲食店來解決，與我個人無關聯。兩位經營者的說法對嗎？究竟應由誰為小陳的醫療期待遇買單？

【點評】個體工商戶是經工商登記從事工商業經營的公民，變更經營者需注銷登記再重新登記。雖然本案工商行政管理部門直接辦理了該飲食店經營者變更，但這并非表示認可變更前后的某飲食店為同一法律主體。《個體工商戶條例》第二條、第十條的規定，個體工商戶是經工商登記從事工商業經營的公民，“變更經營者”實際上應當先注銷前登記，再重新登記的過程。即使前后個體工商戶字號一致，也并非同一用工主體。小陳于2017年9月5日交通事故后未再上班，因此，應認定小陳與原經營者杜先生建立的勞動關系，該勞動關系已于2017年10月14日變更經營者登記時終止。因為，小陳的醫療期工資應向杜先生主張。若與杜先生協商不成，可依法維權，其維權路線圖是：可在申請勞動關系仲裁同時，申請給付醫療期工資，若未獲得仲裁支持，可起訴至法院主張。