高專院校男幼師就業矛盾分析

楊城

【摘要】高校畢業生就業問題一直都是非常嚴峻的，而高專院校的男幼師就業矛盾更加的突出。根據實際的情況觀察可知，現目前社會上相關單位對于男幼師的認同度還不夠，他們往往在內心深處認為幼師這個職業，其本身就應當屬于女性，男性不應當從事幼師，正是因為這樣的前提，也就導致了男幼師在就業當中逐漸的形成了消極的心理，如果放任不管，長期下去將會使得幼師職業出現極大的不平衡。因此，本篇文章將會對此展開科學的分析描述。

【關鍵詞】高專院校 男幼師 矛盾原因 解決對策

【課題】本文系貴陽幼兒師范高等專科學校2017年度校級一般課題《男幼師就業現狀及對策分析》——GYYZXY2017-57。

【中圖分類號】G451 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2019）09-0199-02

眾所周知，長期以來在幼師這個職業當中，女性一直都占據著非常大的比例。根據有關數據的分析了解到，目前我國大約有100萬左右的幼兒教師，但是在這100萬幼兒教師當中，女性幼兒教師所占到的比例卻高達99%，整個男性幼兒教師僅僅只有1萬名左右，再將這個數據同發達國家的情況相比較看來，我國的男幼師數量是遠遠低于發達國家的平均水平。男幼師的數量過少將會導致幼兒的培養機制呈現出不全面的狀態，比如說男性幼兒可能會出現女性化的特征。所以，有關幼兒教育工作部門一定要重視男幼師的就業問題。

一、高專院校男幼師之所以出現就業矛盾的原因所在

（一）男幼師的個人心理因素

根據長期的調查研究發現，大部分高專院校男幼師在心理認知上都會存在一定的問題，不能小看這樣的心理問題，因為一旦男幼師的心理出現了問題之后，那么對于他們的實際就業來講將會產生非常重大的影響。主要表現為這些方面，首先自身在就業的過程中過于的緊張和憂慮，男幼師在就業過程中由于自身的緊張的原因，也就最終導致了他們在實際的面試過程中表現的較為拘謹，最終給用人單位就展現出了一種不自信的狀態，因此，用人單位也就不予錄用，就業矛盾的問題也就相應的加重了。其次也就是高專院校畢業的男幼師在就業過程中，過于不自信，認為用人單位將會介意他們的性別，可能會存在某些幼兒學校不愿聘用男幼師，但是這并不意味著男幼師就應當不自信，這樣的不自信狀態將會導致自身的就業面變得更加的窄。

（二）高專院校對于男幼師的人才培養沒有完善的方案

之所以目前的高專院校男幼師在就業方面存在較大的矛盾，很大一部分的原因還來自于，高專院校缺少相應的方案制定，再加上當前整個社會都是以女性受眾群體為主的，社會上認可的都是女幼師，這樣也就導致了很多男性學生在上課的過程中，產生了較強的抵觸情緒，導致他們并沒有認真的展開學習，最終也就導致了男幼師沒有掌握好相應的專業水準，這對于男幼師之后的就業來講，其影響程度非常的深。通過對這點展開分析，我國有關高專院校一定要采取科學的措施對此展開有效的解決，這樣才能真正有效的使得男幼師順利就業，緩解男幼師就業矛盾。

二、科學促進高專院校男幼師順利就業的有效對策分析

（一）切實強化正面宣傳，扭轉社會傳統觀念

從造成男幼師就業矛盾的諸多因素當中，影響最為嚴重的就要來自于社會觀念的不認同，因為通過實際的分析可知，很多高專院校的男幼師，他們的親朋好友通常議論紛紛的態度都會導致男幼師的信心受到很大程度上的挫敗，這樣一來也就難以積極就業，并且在交友或者戀愛的時候，也會因為男幼師的職業受到區別對待。所以要想科學解決男幼師的就業矛盾，那么首先就應當通過媒體的形式，強化對男幼師形象的正面宣傳，通過政府制定政策的手段，讓整個社會的傳統觀念都能得到有效的改善，這樣一來高專院校的男幼師將會重獲信心。另一方面，高專院校畢業的男幼師自身也要積極的向家人或者社會介紹自身職業的重要作用，這樣家人才能真正的支持自身職業的發展。一旦整個社會的觀念以及家人的觀念都得到了科學的扭轉之后，那么接下來男幼師的就業信心也會得到明顯提升，相應的就業矛盾也會逐漸的消失。

（二）培養高專院校男幼師的就業擇業觀念

在高專院校男幼師的就業過程當中，就業擇業的相應觀念也會與就業矛盾的化解有著較強的聯系，因為就業擇業觀念在某種程度上來講與男幼師的心理素質關聯很大，所以要想使得高專院校的男幼師具有良好的就業擇業觀念，那么也就必須要切實的從心理素質上展開培養，換句話進行描述也就是要強化高專院校男幼師的心理素質。要在心理素質的培養過程中，不斷的增強男幼師學生的自信心。

除此之外，高專院校也應當在教學的過程中適當的增加實踐的內容，多多的引導學生參加校外實習，提升男幼師學生的專業技能實力，這樣一來才能真正有效的增強學生的心理素質。當高專院校男幼師學生具備良好的心理素質之后，他們在尋找工作的時候，才能有效的將自身的自信心展現出來，最終實現自身的順利就業，從某種程度上來講，其也就較好的緩解了高專院校男幼師的就業矛盾。在這其中還需要注意的一點就是，培養高專院校男幼師的就業擇業觀念，并不能一味的喊口號，而是需要將措施落實，要根據現實社會的情況制定出科學完善的體系，推動高專院校男幼師專業學生的順利就業。

結束語：

通過以上文字的分析可知，目前我國的高專院校男幼師就業存在較大的問題，并且這種矛盾問題是較為明顯的。根據有關數據的分析可知，之所以出現就業矛盾，主要來自于兩個方面的原因，具體來講也就是高專院校男幼師自身的問題以及社會觀念的問題，所以要想有效的解決男幼師的就業矛盾，那么也就需要從這兩個方面展開改善，相信有關高專院校采用科學的措施，一定可以從本質上緩解男幼師的就業矛盾。

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