淺析研究高職院校畢業生的職業忠誠度

吳迪

摘 要：隨著我國經濟的日益發展，就業市場逐漸多樣化。目前全國各大高校廣泛招生，尤其是高職院校畢業生的數量更是越來越多，國家不再統一分配大學生的工作，而是大學生自身根據市場導向去選擇自己的職業，對于高職院校畢業生的職業忠誠度的相關研究仍然需要引起足夠的重視。

關鍵詞：職業院校 畢業生 職業忠誠度

一、影響大學畢業生的職業忠誠度的因素

學校由于把側重點放在鍛煉學生的動手能力以及學習知識的能力，經常可能會忽視關于學生道德品質的教育。家庭方面，家長們往往過于重視學生的成績而不注重在思想道德方面對孩子進行教育。學生自身普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心理脆弱、好高騖遠，不能正確評價自己，往往把薪酬福利、社會地位放在首位。招聘單位方面，有的企業人才招聘不科學，過多注重學習成績及在校榮譽;有的企業為了吸引人才，對大學生做出一些虛假承諾。

二、提高高職院校大學畢業生的職業忠誠度的措施

（一）大學生自身方面

1.審視自己。第一，要對自己的所學專業有深度認識。在畢業后選擇職業時，要盡量明確自己所選擇的職業是否與自己的專業有著內在的聯系，盡量減少在就業時走彎路。第二，明確自己的定位。在求職過程中，要更清晰的剖析自己，認識社會職位需求，以便在就業時明確自己所長與所短。第三，了解掌握社會現實環境。積極調整心態，使自己更加適應整個社會大環境，為自己的職業發展創造良好的條件。

2.慎重簽約。畢業生應該注意學會選擇就業及崗位，在與用人單位簽約之前，應該自己先對其單位有一個全方位的了解。主要了解其薪資福利、崗位培訓、工作范圍、內部組織結構等方面的情況，并就自己了解的情況與用人單位詳盡溝通，以免隨意簽約帶來的后顧之憂。

3.放眼長遠。畢業生應該放平心態，不要因為只看到眼前的瑣碎繁瑣工作就沖動離職，要在平凡的工作中放眼未來，努力充實自己，這樣才能在發展機會到來的時候主動出擊，一擊而中。

（二）高校方面

1.加強思想政治教育。首先，加強對其思想品德與三觀的教育，尤其加重對其進行誠信教育。使學生清楚地意識到誠實守信是人之為人最基本的準則，更是經濟生活中必須堅守的道德規范。其次，培養畢業生正確的職業觀。各高校應該加強對就業指導與實踐課的重視，使畢業生們放寬眼光，放平心態，擺正態度，使他們明白留在大城市是可能大有作為，但是去中小城市也可以享受中小城市帶來的幸福感，只要眼界寬廣，目光放長遠，在哪都一樣發光發熱。

2.完善就業服務體系。第一，提供詳細的崗位需求信息。盡量詳細明了的介紹本單位的就業需求信息，使學生很容易就明白自己是不是符合需求。第二，加強對學生的就業指導。要傳授給學生全面的就業指導知識，使學生對自身有一個明確的了解，以便明白自己到底想要什么、自己符合什么條件，從而確立一個明確的就業目標，還應該幫助學生做出自己的職業規劃。第三，發揮橋梁作用。建立系統的畢業生就業指導服務體系和信息網絡，充分發揮學校推薦的橋梁作用，盡量使學生的畢業求職意向與用人單位的需求崗位相對應，從而降低違約毀約的概率。

（三）社會方面

1.制定相關法律。制定法律的相關政府部門應該盡量完善三方協議，使三方協議的法律效力更加具有約束力，并且在其中要明確這三方的具體責任，以便保證對三方都造成最小的傷害，這也對用人單位的行為有了一定的限制，保證了就業生在就業時能夠收到合法的保護，也約束和限制了雙方的不守規則的不文明行徑。

2.加大仲裁力度。調解高校畢業生與用人單位在就業過程中出現的爭議，與此同時要建立起招生單位的信譽體制，對于侵犯畢業生合法權益的種種行徑要采取相應的法律措施進行懲治，以此來保障畢業生的就業安全，為畢業生的就業提供一個有保障的社會環境。

3.建立誠信檔案體系。各個行業眾多誠信缺失的行為當中也包含高校畢業生的誠信行為問題，有相當一部分學生在簽訂三方協議之后，未能按照協議履行義務，對用人單位造成了很多不良影響。因此，可以通過建立誠信檔案體系，將學生各個時期的誠信行為進行記錄，從而對學生產生一種約束作用。

四、結論

通過以上對高職院校大學畢業生的職業忠誠度的分析，可以發現高職院校大學畢業生職業忠誠度研究是一個很值得進一步探索的領域。無論是從理論概念方面，還是從實證分析方面，都有可以繼續深入的空間，今后對于高職院校畢業生的職業忠誠度的相關研究仍然需要引起足夠的重視。

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