新公務員法將會給你帶來這些變化！

2018 年12 月29 日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，新法將于2019 年6 月1 日起施行。70 余處修改，涉及公務員的層次設置、考核晉升、待遇保障、監督懲戒等各方面，標志著我國公務員管理法治化、規范化、科學化進入新階段。新修訂的公務員法由原來的18 章107 條調整為18 章113 條，增加6 條，實質性修改49 條，個別文字修改16 條，條文順序調整2 條，主要有以下亮點：

1.晉級更快了。根據新公務員法，過去的“非領導職務”表述將成為歷史，取而代之的是“職務”與“職級”并行的運行模式，將非領導職務改為職級，明確綜合管理類公務員職級序列由高至低依次為：一級巡視員、二級巡視員、一級調研員、二級調研員、三級調研員、四級調研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。職務與職級并行之后，對普通公務員來說，即使職務沒有晉升，只要努力工作，也有很大的職級晉升空間，可以享受相應的薪資待遇，這無疑為敢想敢干的人提供了更多機會。

2.工資要漲了。新法實施后，基層公務員的待遇將會有較大的提高。第一，晉升職務時間縮短，較好的待遇自然也會來得更快。第二，隨著新法的實施，將會出臺配套措施，工資待遇會有相應的提高，并且提高的幅度將會較大。第三，公務員的各種津補貼和養老金政策會進一步落實。

3.加班有補助了。針對公務員工作任務重、壓力大，經常加班加點的情況，新法增加了有關表述，規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。按照公務員養老等保險與社會保險相銜接的要求，對公務員的保險規定作了相應修改。

4.重點監督措施更具有針對性了。根據工作實踐，新修訂的公務員法對任職回避情形、地域回避情形、離職后從業限制規定等作了相應修改完善，特別是增加了“公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員”，體現了對“關鍵少數”從嚴管理的要求。完善責令辭職規定，明確“領導成員因其他原因不再適合擔任現任領導職務的，或者應當引咎辭職本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務”，從而督促其正確履行職責、積極有效作為。此外，還規定“公務員的職務、職級實行能上能下，對不適宜或者不勝任現任職務、職級的，應當進行調整”，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。■