著力打造高素質專業化干部隊伍

文|李 峰

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵，并明確要求建立素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵五大體系。作為基層組織部門，要按照總書記的要求，強化體系理念、增強系統思維，全方位推進五大體系建設，在選準、用活、育強、管好上全面發力，切實把各方面優秀人才集聚到打贏“三大攻堅戰”、推動經濟高質量發展的火熱實踐上來。

突出政治歷練、一線磨練，做優做實干部培養。一是補鈣鑄魂，筑牢信仰之基。把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務，依托縣委黨校，開展黨員干部專題輪訓，充分發揮古城鎮北臺基村“新時代文明實踐中心”作用，組織主題宣講，開展“紅色”黨課，教育引導干部銘記歷史、不忘初心、牢記使命。二是精準滴灌，筑牢能力之基。根據年度考核、平時考察、日常談心談話，深入摸底干部隊伍現狀，找準知識空白、經驗盲區、能力弱項，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，建立干部“點單”、縣委“搭臺”的“菜單式培訓”機制，增強干部專業能力。三是墩苗壯骨，筑牢實踐之基。把基層實踐作為培養鍛煉干部的“練兵場”，持續選派優秀年輕干部到脫貧攻堅、信訪維穩、重點項目一線經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，實現推動發展與培養干部“雙贏”。

突出從嚴管理、正向激勵，促使干部擔當作為。一是在加強精細管理上聚力用勁。黨的十九大強調要加強干部的日常管理監督，多做咬耳扯袖、防偏糾錯工作。具體落實上就是要健全干部監督聯席會議制度，構建“大監督”網絡，拓寬監督渠道，突出日常監督、“田間管理”，建立干部“廉政”檔案，及時發現并解決苗頭性、傾向性問題。二是在加強關懷激勵上聚力用勁。認真落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》和自治區黨委《關于進一步關心關愛干部的意見》，運用容錯糾錯、能上能下、激勵引導三個辦法，為敢于擔當、踏實干事的干部撐腰鼓勁。

貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍是關鍵。作為基層組織部門，要突出政治歷練、一線磨練，做優做實干部培養；突出從嚴管理、正向激勵，促使干部擔當作為；突出事業為上、人崗相宜，精準科學選人用人

突出事業為上、人崗相宜，精準科學選人用人。一是做好研判“基本功”，奠定“會干事干成事”的基礎。把事業需要、崗位要求與干部人選條件緊密結合起來，注重專業化配備，做大做活專業化隊伍“蓄水池”。實時更新完善“一規一賬”，在深入研判領導班子職數、結構要求的基礎上，系統考量干部專業背景、知識層次、工作經歷等項目指標，全面真實地為干部“畫像”，提高干部配備的精確度和“專業指數”。二是用好考核“指揮棒”，樹立“以實績論英雄”的導向。依托我縣“三個辦法、一個細則”考核評價體系和“一辦六組”機制，突出年度考核以“實績”為重點、側重“考事”，平時考核以“德才”為重點、側重“考人”，把考察觸角延伸到一線。三是把好選任“風向標”，營造“勇擔當善作為”的氛圍。圍繞“二十字”好干部標準，嚴把干部選任動議關、考察關、程序關，大力選拔講政治、敢擔當、善作為的干部。抓住黨建制度改革契機，深入推進檔案數字化集中管理工作，嚴格執行《脫貧攻堅一線考察使用干部辦法》，樹立“有為方能有位”的鮮明導向，對工作實績突出、群眾基礎好的干部，納入后備管理一批、宣傳表彰一批、提拔使用一批，有效提振干部干事創業的精氣神。■