關于國企黨建思想政治工作的思考

王銀碩 馬銀

摘要：思想政治工作在國企黨建工作中處于非常重要的位置。本文就國企黨建思想政治工作的重要意義以及新時代如何加強國企黨建思想政治工作進行深入地研究。

關鍵詞：國企;黨建;思想政治

1.引言

國企所指的是由中央或者地方政府進行投資又或是參與控制的企業，其對于社會經濟的發展有著非常重要的促進作用。伴隨國企改革的日益深入，導致其面對著大量的管理問題。新時代國企黨建思想政治工作的改革，是全面激發國企職員工作積極性的主要途徑，更加是加強國企運行管理水平的重要方式。

2.國企黨建思想政治工作的重要意義

新時代國企迎來了全新的發展機遇，在此時期加強黨建思想政治工作，能夠推動國企職員思想價值理念的提升，是全面貫徹黨中央會議精神的基礎，經過開展黨建思想政治工作，有利于國企領導充分把握基層職員在工作中所碰到的各種困難，以及普遍性存在的思想方面的問題。國企若想實現又好又快的發展，便需著重加強內部凝聚力，全面激發職員的工作熱情，使得工作人員可以將自身的發展目標與企業發展戰略互相融合。黨中央會議中明確提出國企改革需要與國家影響力加強維持高度一致，經過國企改革以推動國家經濟控制力和影響力的加強，在全球經濟市場中處于更加主動的位置。而達到黨中央會議中所明確的改革目標，首先便需構建起較為先進的國企思想基礎，黨建思想政治工作的實施便能夠起到此作用，是鞏固我國國有經濟命脈的關鍵所在。

3.新時代加強國企黨建思想政治工作的對策建議

3.1 重視黨建工作

首先是企業領導層對于黨建工作的高度關注，在國企不斷發展的環節，領導人員不得單一的將企業發展與經濟發展關聯起來，同時需要加強自身的思想政治水平，將企業工作人員的思想政治水平與企業發展戰略充分融合，注重有關的黨建工作，針對黨務工作與黨建工作做出科學的安排，確保企業黨建思想政治工作能夠順利執行。

3.2 完善管理制度

推動國企黨建思想政治工作的改革創新，不但需要在工作理念、工作組織以及工作方法等層面作出相應的變革，同時還需對管理制度進行改革、優化。國企在各類黨建思想政治工作落實過程中，需求國企的黨組織可以在全職代表與集體協商制度的創建完善中，達到民主化的企業運行與管理，以使得國企在制定生產戰略計劃的同時，根據標準化的程序流程，廣泛吸收企業工作人員所提出的各種有益意見，以對于員工基本權益的保護為基礎推動民主化管理。針對國企黨建思想政治工作的有關管理制度實施優化、健全，同樣是黨建思想政治工作創新的關鍵所在，加強黨組織的管理作用與企業領導，以推動國企黨建思想政治工作可以在創新環節獲得進步與發展，同時依靠這種工作創新形式以確定國企內部董事會、領導層以及監事會三者之間所存在的工作關系及其權責的具體內容等，促進國有企業在黨建工作中可以充分發揮出其所具備的雙向發展以及交叉任職的組織優勢。

3.3改革黨建思想政治工作方法與內容

國企黨建思想政治工作創新需要具備完善的工作方法與內容，有助于保障國企黨建思想政治工作的效率與質量。國企黨建思想政治工作的實施需要持續不斷的改善思政工作體系，按照具體工作要求制定有關的規章制度，指明國企黨建思想政治工作的具體內容、步驟以及形式等，從而確保整個工作的標準化、規范化。第一，國企需要全面貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中的有關規定內容，同時在具體工作開展過程中創建起較為完善的監管制度，由根本層面保障企業工作人員對于各種規章制度的嚴格執行。第二，在黨建思想政治工作實施的具體環節，國企需要將其引入到生產運營的所有工作環節，如此有利于國企業針對黨建思想政治工作實施計劃、檢查、安排以及考評。除此之外，國企需要增強對于黨員團隊的教育培訓與嚴格管理，定期組織主題黨日活動、黨性定期分析、民主評議黨員以及民主生活會等相關的活動，從而打造起一支綜合素質良好、信念堅定以及紀律嚴明的黨建工作團隊。

3.4創新國企領導機制

黨建思想政治工作對國企發展與運營有著極為重要的意義，國企領導對于黨建思想政治工作需引起高度的關注。所以，便需不斷改善領導組織結構，加強政工系統的影響力，為黨建思想政治工作的實施奠定扎實的基礎。其次，需要確保黨建思想政治工作隊伍的整體性，完整的黨建思政工作隊伍，可以在企業遭遇運營瓶頸、裁員以及重組等獨特時期起到巨大的思政教育作業，進而使得所有員工可以和企業“同舟共濟、同甘共苦”。最終，企業管理層需要增大對于黨建思想政治工作的扶持力度，此種扶持必須要落實到實處，在物質方面、思想方面以及政治方面等為政工系統提供足夠的支持，以推動國企的政工系統可以在生產運營過程中創新發展。另外，還需要加大對于政工隊伍打造的關注度，逐步引入優秀的政工工作者，同時定期組織相關的業務培訓，逐漸提高政工工作者的綜合素質，加強國企黨建思想政治工作的質量。

3.5健全激勵制度

需完善共同推動基層宣傳思想文化工作制度，健全基層宣傳思想文化工作考評機制，全面貫徹文化經濟政策，促進各類任務能夠落實到實處。始終堅持重心下移原則，將更加多的工作精力、資源傾向于基層，促進基層思想文化工作的不斷發展。國企黨建思想工作的激勵制度，需通過深入的調研，由工作內容、可操作性以及評價標準等層面實施評判，充分考慮國企本身的特征制定相關標準，然而該標準需容易落實與評判，消除形式主義的激勵，以辦實事又或是項目為出發點，在具體工作又或是理論工作層面的積極貢獻進行明確，嚴格把關各類弄虛作假的行為，防止發生重大的錯誤操作。

4.結論

綜上所述，新時代需要將企業生產運營與黨建思想政治工作充分融合，圍繞中心、服務中心，掌握形勢、迎合變化，精準應用習近平新時代中國特色社會主義思想的引導功能，才可以實現國企黨建思政政治工作的創新。

參考文獻：

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