環境監測采樣管理的問題分析與解決措施研究

摘要：環境監測是環保工作中重要的一環，往往環境監測提供的采樣數據具有準確性、代表性和精密性的特點，環境監測采樣管理的質量決定著環保部門的決策，為下一步的工作提供切實可行的依據。采樣是從環境中采集一部分樣品進行分析整理，從這些樣品中推測出環境中的成分，判斷其是否受到污染，并監測出污染物在環境中分布的位置范圍。如果采樣存在偏差，或缺乏代表性，那么就反映不出真實的情況，得到的數據也就不會準確，從而影響最終的決策。因此要保證采樣的準確性和代表性，需對環境監測采樣進行有效管理，只有采樣這一環做好了，環境監測工作才會有堅實的基礎，從而為其他工作提供可靠的數據分析。

關鍵詞：環境監測采樣管理;重要性;問題及對策

隨著環境保護越來越受到人們的重視，環境監測的采樣數據和結果就顯得尤為重要。采樣的質量關系到環境監測部門的管理水平以及環保部門做出的決策，也關系到未來環境的趨勢和發展方向。本文將先介紹采樣管理的重要性和現狀，再指出環境監測采樣管理存在的問題，最后提出相應的解決措施。

1.環境監測采樣管理的現狀

隨著城市化發展腳步加快，環境問題日益突出。目前，在我國已經初步建立起了以技術裝備和技術人才為基礎的環境監測系統，并且擁有省、市、縣三級管理網絡，環境監測站有s上千多個，近幾年來，環境監測在污染減排、土壤污染等問題中確實發揮了巨大作用，環境監測的重要性越來越受到人們的重視。但不得不說，環境監測采樣管理還是存在一定不足的，比如管理缺乏組織性，人員責任意識不強等，這些問題亟待解決，只有提高了環境監測采樣管理水平，才能使管理體制更加健全和完善。

2.環境監測采樣管理存在的問題

2.1管理缺乏組織性

由于環境監測工作本身具有隨時性和不確定性，當接受到領導安排的出差任務時，可能會因為匆忙或者遺忘而漏掉了某些器材，一些器材又是十分重要的，比如溫度計、采樣瓶等，當缺失了這些器材，人員可能會選擇其他一起來代替，這時候得到的結果就會存在偏差，影響之后的采集工作;采集人員如果是到達的新的采集點位，就會存在不熟悉的情況，還需要一段時間來了解當地的環境，這樣不僅浪費了時間，還浪費了人力物力;一些人員對采樣工作認識不到位，意識不到其重要性，專業技術欠缺，所以就會造成對采樣方法運用不到位，采集到的樣品沒有代表性等問題，或是不按照要求來填寫記錄，對樣品描述不合乎規范，這就需要提升采集人員的專業知識和基本技能，要讓他們了解并正確運用采樣方法，不僅需要懂得實驗室方面的知識，還要懂得一定的地質、水文、氣象等方面的知識。環境監測采樣不是一項簡單的工作，是需要一定知識技能和方法技巧的。

2.2沒有建立管理責任制

由于很多環境監測部門沒有相應的管理責任制度，大多數采樣人員都認為采樣工作不具有復雜性，人人都能干，所以對待采樣工作不夠積極，責任心不強，工作中以應付為主。他們通常以采集到的數據為結束，采集完成后，也就無事可做了;當采集到的數據出現問題時，這些人員的第一反應便是逃脫責任，認為與自己無關;對待工作也時常態度懶散，缺乏積極性，人員會選擇經常跳槽，換工作，遲到早退的現象時有發生，這都需要建立起管理責任制，把責任落實到具體某個人身上，并制定相應的獎懲制度。

2.3缺乏考核評定制度

與管理責任制度相對應，環境監測部門還應該制定考核評定制度，這兩種制度相輔相成，共同作用，如果對采樣人員沒有設立相應的考核評定制度，以達到規范他們的目的，人員中就會存在很多偷懶消極的現象，所以采集人員同樣需要監督，管理人員不僅要對他們進行監督，還要將監督的結果公布出來，引起他們的重視;管理人員可以先對工作質量設定一個標準，再根據這個標準來約束管理采樣人員，對做得好的人員予以肯定，做的不好的予以批評。

2.4采樣數據得不到很好地運用

環境監測采樣的最終結果是需要被很好地運用的，如果這些數據得不到很好的利用，那么也就失去了價值。有些監測人員認為只要采集到數據，工作就完成了。其實這些數據的用途是幫助其他部門進行分析，依靠它們找出環境中的污染物和污染源，所以采樣數據在環境監測中是至關重要的，要把它們很好地利用起來，首先就需要得到具有代表性的樣品;還有一種情況，當數據被拿到實驗室進行分析時，無異?，F象發生，但在運用時，卻發現數據不準確，這時就需要參考采樣人員當時所做的采集數據記錄和樣品分析，仔細研究并找出此現象發生的原因，并想出有效的解決辦法，確保這些數據的準確性和可靠性，由此可見，采集人員的采集記錄也是至關重要的，它會成為采集數據應用的參考依據。

3.環境監測采樣管理問題的對策

3.1 對采樣人員進行培訓

采樣人員的專業技能和知識水平尤為重要，對于一些新到崗的人員，可以請有經驗的老工作者對他們進行專業技能的培訓，雖然有的人員具有豐富的基礎知識，但要把書本上的知識與實際相結合就有一定難度了，所以需要有經驗的工作者手把手的教他們，并帶他們到實際操作地進行模擬訓練，以提升他們的操作技能;另外，還要讓采樣人員養成自學的好習慣，采樣工作畢竟需要掌握多方面的知識，在平日晚上或在周末，可以多閱讀環境監測采集工作方面的書籍，使掌握的基礎更加牢固;管理人員也要定期對采樣工作者進行培訓，在培訓會議上，大家暢所欲言，互相交流學習，年輕的工作者可以向經驗豐富的工作者請教，還可以外派人員與其他單位的工作者相互合作溝通，以提高他們的業務技能。

3.2建立責任制和獎懲制

在環境監測部門內部建立起責任制度，管理人員需制定一些規章制度來明確大家的責任，要求采樣人員在這些規范制度的要求下工作，保證采集樣品的規范化，當采集到具有代表性的樣品時，人員需把它準確詳細地記錄下來，并保證記錄能夠完成交接工作，樣品能夠完整、按時地送到實驗室，最后要完成樣品分析報告;另外需建立獎懲制度，將獎懲制度納入規范系統里，對平時采樣人員的表現進行考核評定，將最終的結果公布出來，以達到警示的目的，并對表現優異的工作人員進行表揚和獎勵，對表現不好的人員予以批評和懲罰。

3.3對采樣工作進行質量監督

環境監測管理人員需要定期或不定期對采樣工作進行質量監督，因為提高采樣工作的質量水準非常重要。管理人員需要檢查抽樣人員的前期準備工作是否都做到位了，在采樣工作中的一些行為是否違規，尤其是一些需注意的事項，一旦發現采樣人員的操作行為不符合規范，管理人員需要及時提出并通知其改正;在進行現場采樣的工作時，現場采樣測試部門需要到現場對采樣人員進行技術方面的檢查，并檢查設備儀器是否完好，是否存在安全隱患等，對人員的記錄也要進行檢查，檢查他們是否按規定填寫;設備儀器同樣需要定期檢查，發現有老舊破損的儀器及時通知有關人員更換，發現儀器如有存在偏差的現象，要及時校準，要求人員對儀器的維護和保養做好記錄。

4.結論與認識

環境監測的采樣管理是環境監測中的基礎性工作，針對采樣中出現的不足，我們要深化管理系統，提高人員思想素質，并建立責任制和獎懲制，使環境監測采樣工作更好地為環保工作和社會發展服務。

參考文獻：

[1]王永太.試談環境影響評價中的環境監測[J].科技與企業，2014年05期.

[2]彭玉磊.我國環境監測法律制度研究[D].河北大學，2016年.

作者簡介：

姚冰（1983-）男，出生于吉林省白城市，2007年畢業于大慶石油學院自動化專業，工程師，目前從事環境監測工作。