淺談企業文體活動的組織與開展

辛青

摘 要：企業文體活動常常是很多員工比較期待的——因為占用了一部分工作的時間，又被另一部分沒有興趣參與的員工所煩惱著。但是無論哪種想法，一個企業不能缺乏文體活動是事實，文體活動能起到的作用遠非活動本身帶來的休閑性，文章對文體活動的意義進行了深層次分析，并對未來的發展提供了建議。

關鍵詞：企業;文體活動;組織開展

一、前言

企業想要擁有長遠的生命力就要能留住員工，并且讓員工為了企業的未來而努力，但是在雇傭關系的前提下想要培養員工的忠誠度和認可度并不簡單，而文體活動的初衷就是為了加強員工的凝聚力和向心力，并且打造出企業的良好形象。

二、企業文體活動的積極意義

（一）有利于構筑豐富的企業文化

企業文化建設是擁有廣泛的群眾基礎的一項關鍵任務。企業文體活動的開展能夠有效地滿足職工干部的需求，通過工會活動和有效鼓勵，不僅可以做到因材施教，同時還可以增強企業的綜合凝聚力和向心力，對于企業的發展和職工作用的體現有積極的推動作用。

（二）提高員工的綜合素養

文體活動會接近員工之間、員工和領導之間的關系，增強集體意識，使企業可以更加和諧、穩定地發展，進一步提升企業的“軟實力”也是最為可貴的財富。職工在參賽的過程中自己本身的特點和想法會真情流露，所以制定的文體活動的規則、文明規范對于改正他們則是更加有效的教育手段，在愉悅、沒有壓力、無形中把教育方式潛移默化的傳播給他們，可以讓他們沒有束縛的，也在無形中接受與認可。

（三）提高企業效率，美化企業形象

企業的外在形象是十分重要的，關系到企業今后的發展前途，有利于企業規模的擴大以及人才的引進，而文體活動則是提升企業外在形象的重要因素。文體 活動的舉辦，給廣大的職工們搭建了自我展示、實現自我價值的平臺，營造一個良好的工作環境和和諧文明的文化氛圍。而這種氛圍下員工的工作熱情和工作效率將會大大提升。

三、組織企業文體活動的優化方案

（一）提升活動的豐富度、趣味性

人們對生活水平和生活質量的追求越來越高，相應的，企業員工對文體活動的類型難免也有了更高的要求。傳統的文體活動大多屬于常見的、規則簡單，易于掌握的，當然最常被企業采用的是歌唱比賽，各類運動比賽等等，企業的領導層認為具有一定競爭性的活動能充分調動員工參與的積極性，但事實上我們發現并非如此，因為競技性的比賽類活動對參與者本身有著較高的要求，如果是從未接觸并且沒有天賦的“小白”，很難在這些活動中得到樂趣，也不愿意參與。并且具有排名意義的活動容易對員工造成誤導，使得原本是為了促進企業內部和諧的活動反而成了不和諧因素的誘因。所以企業選擇舉辦什么樣的文體活動、怎樣舉辦這些文體活動，都應該考慮到活動自身能達到的價值和對公司長遠的影響，打破過去活動類型的限制，創新性的活動也許無法確定將帶來什么樣的效果，但是不妨一試，讓員工看到公司的活力和突破性，從文體活動這個小小的縮影展現公司的創新包容的精神面貌。而提升文體活動的豐富度，可以先從借鑒開始入手，比如現在很多企業常用的小活動中增加抽獎環節，甚至有的企業將微信小游戲也添加到了企業活動中，如果企業文體活動的策劃者暫時缺乏良好的創意，完全可以借鑒其他企業的、比較成功的活動，文體活動類型不屬于商業機密，非常容易就能知曉，所以這是一個非常快捷的途徑。同時可以在公司內部采取問卷調查，或者群投票的方式，讓員工自己選擇喜愛的活動，這樣開辦起來他們參與的積極性和對活動的認同感將大大提升。提升活動的趣味性也非常重要，企業文體活動僅僅有競技性是遠遠不夠的，還要是參與者有非常大的參與度，其活動內容應當多變，比如同一個結果可以通過不同的方式來實現，這樣能讓員工有更多的發揮創意的空間，相比較于簡單的唱唱歌跳跳舞，這種活動更容易讓員工全身心投入。

（二）明確各項活動的深層目標

企業文體活動主要是為了發展企業而服務，無論是提升企業活力還是營造企業正面的形象，每項活動都應當有著它積極的意義，所以在敲定活動類型和方法時不能偏離這個初衷，一個好的文體活動一定是能發揮深遠影響的。而我們常見的競技性活動就是為了激勵員工，幫助他們樹立積極向上的奮斗目標，彼此競爭能讓自身快速進步，而企業也將會快速發展，但是過多的競爭性活動難免會破壞企業內部的團結性，所以還要穿插一些依靠團隊合作的活動，這種活動不能是兩個團隊對立比拼，而應該是一方屬于企業的團隊，另一方屬于其他角色，完美避過可能發生的爭端。另外一些文化特色比較重的企業，可以舉辦一些和自己企業文化非常貼近的活動，這樣可以向平時不太了解自己企業所依賴的核心文化特色的普通員工進行普及和滲透，讓他們真正體會到自己企業的特點和魅力，有助于對企業文化的共同建設。文體活動的舉辦不僅要具備專業性，積極運用藝術表現形式來提升文化水平，同時也要從職工發展的角度來講，體現出生活化。所以，文體活動必須要從職工生活出發，體現出文化藝術屬性。

（三）以人為本，注重心理建設

企業文體活動的核心是參與的員工，所以想要成功地舉辦企業文體活動，并取得預期的成果，要充分考慮到員工的感受和收獲，并且將這種“以人為本”的精神一直延續下去。首先無論哪種文體活動都會有一部分不愿意參加的員工，他們可能是因為自身條件不符合活動的硬性要求，有的是因為性格原因不愿意參與多人活動，而有的企業為活動效果和宣傳效果會強制員工參與，這對一部分主觀拒絕的員工造成了心理上的打擊，不利于企業的健康發展，所以在進行文體活動前有必要對全體員工進行詢問和疏導，充分考慮到每個人的意見，對于情況特殊的員工要予以寬容，沒有必要要求所有人都要參加每一項活動，要讓員工感受到企業的溫度。設立有才藝與沒才藝都可以進行的文體活動，比如拔河比賽、踢毽子比賽、騎自行車比賽，從而調動他們的積極性和主動性，還可以集思廣益，鼓勵職工提建議，讓文體活動不斷推陳出新。及時做好宣傳工作和心理上的調節，內容要與時俱進，要開展新形勢下的新形式的文體活動，讓職工充分認識到文體活動所帶來的積極影響，從而發揮出團隊的力量。平常的文體活動舉辦首先不能影響企業正常的經營，在此基礎上積極發動所有職工參與其中，要注重活動的參與性設計，最大限度地保證所有職工都能參與其中。

四、結語

綜上，想要在快節奏、高壓力的今天，在眾多企業中打造出自己的亮點，并且讓員工認可，讓企業具有生生不息的前進動力，做好文體活動的建設勢在必行，從心理上對員工進行疏導和改變，并且將文體活動開辦得既豐富多彩又內涵豐富，將能大大提高企業內部精神的構建速度。

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