企業共青團組織領導下的青年志愿者組織發展現狀分析

陳煒

摘 要：當前，企業青年志愿者組織作為一支迅速發展的新興力量，只有有效地把志愿服務工作融入到企業發展中，才能引導青年為企業的改革、發展、和諧、穩定做出更大貢獻。本文闡述了建立企業青年志愿者組織的必要性，分析了當前企業青年志愿服務工作的現狀和存在不足，并提出了建議對策。

關鍵詞：青年志愿者服務;共青團工作;助力企業發展

在企業中，共青團工作的任務就是要以服務生產經營為前提，正確引導青年努力工作、成長成才，助力企業創造效益，維護企業穩定發展。青年志愿者在共青團工作中具有極其重要的地位，在提高團組織的服務能力、凝聚能力和貢獻能力等方面發揮著不可替代的作用。因此，進一步加強青年志愿者服務在促進企業共青團工作中的作用，實現青年志愿者工作與企業發展的有效融合，就成了重要課題。

中海油能源發展股份有限公司管道工程分公司（以下簡稱“管道公司”）青年志愿者組織，作為公司團委的重要組成部分，把志愿服務作為共青團工作的重點之一，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，有效發揮青年志愿者作用，廣泛開展各類志愿服務活動，進一步提高青年團員的自身素質，增強團組織的凝聚力，得到了本單位員工和各兄弟單位團組織的認可。下面，結合本單位青年志愿者服務工作，就如何發揮志愿者服務活動的作用，促進共青團工作有效開展，助力企業發展發表一下看法。

一、青年志愿者工作現狀

（一）組織現狀

管道公司現有35歲以下青年314人，其中青年志愿者163名。公司青年志愿者組織既受公司團委領導，也服從中海油渤海油田青年志愿者協會的活動安排。自2009年至今，由公司青年志愿者參與的渤海油田及社會公益活動近四十余次，有效激發了青年志愿者參與志愿服務的熱情。管道公司青年志愿者服務隊以“服務企業、服務青年、服務社會”為己任，以打造公司團委青年品牌項目為原則，通過開展適應青年特點的活動，緊貼發展中心，堅持服務大局，實現了志愿活動與推動企業發展和促進青年成長成才的完美結合。

（二）活動現狀

管道公司近70%的青年員工分布在南北兩地分公司及各異地項目組，由于分布分散，顯示出了統一組織的艱難性。對此，公司團委以現有團干為基礎，在各個項目中選擇一名有責任心，有干勁的青年積極分子作為聯絡員，通過網絡等方式，向其傳達近期活動精神，由聯絡員將信息傳達到項目組其他團員青年中。同時，還利用聯絡員扎根基層項目的優勢，及時掌握青年思想動態。公司團委積極倡導各團支部，以建立“有特色、有優勢、有活力”的青年志愿者隊伍為活動準則，使得各團支部都能自主開展志愿服務活動，保證了志愿者活動方式的靈活性。

（三）效果現狀

管道公司青年志愿者組織立足企業需要，在黨政關注、群眾急需、青年熱心的事情上有所作為，以“相互關愛、服務企業、投身公益”為主題，打造志愿服務精品項目，實現了志愿者活動推動企業發展的好局面。體現在以下方面：一是體現出了貢獻企業發展的滲透力。志愿者服務活動得到了分公司領導的重視和支持，志愿者服務項目滲透到工會、安全生產等工作中，保證了企業的和諧、穩定。二是體現出了志愿服務的攻堅力。在渤海地區大型公益活動的服務中，公司青年志愿者能夠第一時間投入服務狀態，圓滿地完成各項任務。三是體現出了志愿服務的創新力。能夠充分發揮青年人思維活躍、創新力強的優勢，豐富了服務項目，志愿者活動涉及助學、助困、助老、助殘等多個方面。

二、青年志愿者工作亮點

（一）開展“助老、助殘”慰問活動

開展“暖陽行動”組織志愿者結對幫扶員工家中的失能老人、空巢老人，上門開展義務勞動;開展“愛心金剪刀活動”定期上門為高齡老人理發;關注孤兒、殘障患兒群體，每月定期為殘障孩子托養機構、自閉癥兒童機構開展獻愛心慰問活動。

（二）開展“助學、助困”捐贈活動

每年開展愛心衣物捐贈活動，組織青年志愿者向云南、甘肅、河北等地貧困兒童捐贈學習用具、衣服;每年定期組織向天津市救助管理站等進行愛心捐贈。

（三）開展社會公益活動

地震、臺風等自然災害發生后，組織青年志愿者義務獻血、向災區獻愛心，展現出青年志愿者的精神風貌。

（四）組織青年志愿者參加中華骨髓庫發起的救助生命，部分青年成為天津紅十字會捐獻造血干細胞志愿者。

（五）每年參加本地區青年志愿者學雷鋒上街服務活動，為社區居民提供志愿服務。

（六）服務企業，深化志愿者服務

一是在公司急、難、險、重的任務中發揮作用。面對現場生產任務重而人員緊張的實際，組織青年志愿者參加義務勞動，為生產的正常接續做出積極貢獻;二是為困難員工排憂解難。組織青年志愿者利用網上募捐平臺為本單位患重大疾病的員工及家屬進行愛心捐款，為員工排憂解難;三是宣傳倡導節能減排、低碳環保。發出“加入低碳生活、建設綠色文明”倡議，號召做低碳生活的宣傳者、志愿者、實踐者，爭做節能減排的模范。

三、存在的問題

一是公司青年志愿者隊伍來自各基層單位，由于受崗位調動、人員流動等因素的影響，造成志愿者隊伍不夠穩定;二是針對志愿者隊伍的培訓、宣傳力度不夠;三是志愿服務的方式不夠新穎。

四、思考與對策

（一）加強基礎建設，夯實發展基礎

1.完善青年志愿服務體系。以完善青年志愿者檔案為切入點，建立起相對穩定的志愿者隊伍。健全各組織的青年志愿者組織建設，規范志愿者服務組織體系。

2.加強志愿者組織的自發性服務建設。推動志愿服務的靈活性，豐富志愿服務內容，強化志愿服務特色。

3.青年志愿者管理信息化、網絡化。利用微信平臺設立青年志愿者版塊，充分利用網絡及時發布志愿活動信息，實現志愿服務工作的科學化、信息化、多元化、公開化、便捷化。

（二）加大宣傳力度，弘揚志愿精神

1.形成志愿文化體系。通過開展志愿者風采展示、志愿服務故事征集等方式，廣泛傳播志愿服務理念。采用宣傳欄、網頁等多種途徑和手段加強宣傳，營造良好氛圍。加強和電視臺、報刊雜志及新媒體的聯系，充分利用資源進行志愿者活動的宣傳。在企業內外形成青年爭當志愿者，領導關心志愿者，職工歡迎志愿者的良好輿論氛圍。

2.強化典型示范作用。開展優秀青年志愿者評選表彰活動，樹立先進典型。同時可與推優入黨、評優評先等方式有機地結合起來，有效地激發志愿者參與活動的主動性。

3.建立服務聯動機制。青年志愿者組織緊緊圍繞企業黨政工作重點開展活動，著力在重點任務和重點工作中尋找服務切入點和結合點，構建有效的服務載體并形成持久的志愿服務推進機制。

（三）深化品牌建設，促進企業發展

1.豐富服務資源，深化品牌建設。緊密圍繞公司團委工作重點，打造具有品牌特色的志愿服務活動，增強青年志愿者組織的內在活力和活動效果。在志愿服務活動中，既突出團員青年的服務特點，又緊密結合企業發展實際;既激發年輕人的活動熱情，還要保證良好的活動效果。在做好服務企業發展工作的同時，積極與外部志愿服務組織相互交流學習，拓展服務范圍，開辟志愿服務的新途徑。

2.幫扶特殊群體，貼心志愿服務。與工會密切配合，積極開展針對企業內部特殊群體和弱勢群體的幫扶活動，用切實有效的服務為企業分憂、為職工分憂。協助做好困難員工及異地員工家屬的服務、慰問、幫扶工作，以靈活的方式、有效的途徑、真心的服務，提供實實在在的幫助，把志愿服務工作做到職工的心里。

3.獻計出力，服務企業。本著“打造品牌、樹立形象、展示風采、服務企業”的宗旨，積極參與到公司組織的各項活動中來，認真做好服務工作。積極為各項文體活動提供志愿服務，讓青年志愿者成員都能充分發揮特長，既能夠有效保證各項活動的成功開展，又能夠鍛煉提升志愿者的能力素質。

4.共建企業和諧，爭當安全衛士。為保證企業發展的安全穩定，積極參與到安全生產中，認真研究影響企業安全生產的關鍵因素，努力將青年志愿服務工作與企業的安全穩定工作有機結合。強化安全生產意識，提高安全能力素質，打造一支技術過硬的青年安全志愿服務隊伍，為保證企業安全穩定提供幫助。

五、結語

青年志愿者組織作為一支迅速發展，并推動企業發展的新興力量，只有有效地把服務工作融入到企業經營發展中，努力實現志愿服務與企業發展的結合，才能引導青年為企業的改革、發展、和諧、穩定做出更大貢獻。