基層工會組織在構建和諧企業中的作用發揮探討

林波

【摘要】基層工會在構建和諧企業中應該加強工會能力建設，通過群眾性活動，促進員工整體素質提升，在推動企業改革發展上發揮作用;不斷強化維權機制，在維護企業穩定上發揮作用;全面提高工會干部素質，在加強自身建設上發揮作用。

【關鍵詞】基層工會 和諧企業 合法權益

企業工會作為黨聯系員工群眾的橋梁紐帶，是構建和諧社會、和諧企業的基本社會力量和重要組織者。企業基層工會直接面對基層，貼近員工群眾，是工人階級的基層群眾組織，是促進企業經濟發展的重要力量。因此基層工會工作要融入黨政工作大局，推動建立社會主義新型勞動關系，充分發揮工會在構建和諧企業中的作用。

一、大力開展群眾性勞動競賽，促進員工整體素質的提高，在推動企業改革發展上發揮作用

工會要組織群眾深入開展各具特色的勞動競賽、群眾技術創新等活動，特別要組織員工圍繞企業發展中的重點、難點獻計獻策，不斷提升企業的發展潛力和凝聚力，進而推動企業的持續、健康發展。同時還要掀起學勞模、學先進的熱潮，引導員工轉變觀念、學習技能、提高素質、激發勞動熱情、增強革新意識，努力在崗位上創造一流業績。

大力實施員工思想道德素質提升工程。員工群眾是企業改革發展的主力軍。企業工會通過憶優良傳統，弘揚時代精神，把老一輩產業工人的崇高價值觀、自豪感、使命感、豐獻精神講出來，強化員工的主人翁意識，倡導愛國、奉獻、實干、創新，鼓舞士氣，凝聚隊伍，引導廣大員工把智慧和力量凝聚到企業建設上來。

大力推進員工技術素質提升工程。以創建學習型組織、爭當知識性員工等活動為載體，大力加強員工的技術教育和技能培訓。通過學技能、練絕活、解難題，創一流、送技術、下基層、到現場傳經送寶等活動的開展，促進員工業務技能的提高，使員工隊伍整體素質得到提高。近幾年工會在員工群眾中廣泛開展的群眾性經濟技術創新工程，激發了廣大員工的聰明才智，充分調動起員工的積極性和創造性，推出了一批有特色、技術含量高的精品成果。可以說，工會有針對性的開展各項活動，不僅全面提升了員工素質，還為實現企業整體發展目標建功立業。

二、以人為本，不斷強化維權機制，在維護企業穩定上發揮作用

員工利益是企業最為敏感的問題之一。企業工會要堅持把保障員工利益作為事關企業發展全局的重要問題來對待、來落實，實現好、維護好、發展好廣大員工群眾的根本利益。

保護員工利益首先要維護員工的政治權利。在企業改革進程中，無論發生怎樣的變化，員工都享有企業的知情權、參與權、監督權。那么工會組織第一要全面落實職工（代表）大會職權，堅持民主評議干部制度;凡是有關企業重大決策、員工薪酬、福利等重大事項，必須由職工（代表）大會審議通過并決定，確保職工（代表）大會的五項職權落到實處。第二要建立廠務公開、廠務質詢、民主監督等工作機制，將各項制度不折不扣地貫徹到基層單位并宣講到每位員工。定期對員工關注的熱點、難點問題進行調研，真正幫助員工解決各類問題。同時針對員工群眾所關心的生產經營指標、績效工資分配、職稱評定、新發展轉正黨員等情況，切實做到真公開、出成效。從根本意義上把員工的知情權、參與權、監督權落到實處。

保護員工利益其次要維護員工的經濟利益。隨著所有制結構的調整，企業與員工間的矛盾日漸突出。工會要緊貼企業改革和發展的實際，切實維護員工的經濟利益，依法進行平等協商和簽訂集體合同，并根據形勢發展和員工需求，不斷地完善平等協商和集體合同的具體內容。勞動權是員工生存的基本權利，也是構建和諧勞動關系的重要基礎。按時、足額支付員工的各項社會保險金，是保證員工及家庭成員生存、勞動力再生產的基本條件。企業工會應從員工最關注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態，真正做到以維護員工隊伍的和諧與穩定。

加大對困難員工的幫扶力度，切實為困難員工排憂解難。幫扶救助困難員工，竭誠為員工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。幫扶是工會維護員工利益的直接具體的體現。工會必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，當員工的貼心人。大力實施送溫暖工程，進一步提高為員工辦實事的能力。工會要真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責。第一，要了解困難員工、殘疾員工的生活情況，認真做好困難員工的低保救助工作。第二要建立困難員工檔案，實行動態管理，定期救助。第三，要實施送溫暖基金工程，發揮它的真正作用。第四，要堅持幫扶結對制度，定期走訪、看望困難員工。工會要協助黨政領導，把黨和工會的溫暖送到每個困難員工心坎上。

三、全面提高工會干部素質。增強工會工作活力，在加強自身建設上發揮作用

作為工會組織，在構建和諧企業中，要進一步加強工會干部素質建設，增強工會工作活力，注重對工會干部的培訓，以加強工會干部能力建設及思想作風建設為重點，弘揚求真務實、調查研究之風，深入基層，準確把握當前企業改革發展的狀況和趨勢、員工面臨的問題和困難、基層工會工作的重點和難點，提出有針對性的工作思路、措施和建議。工會干部一要樹立求真務實、開拓創新、團結奉獻的工作作風，結合實際、深入基層，為員工群眾誠心誠意的辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。二要準確掌握工會基本理論和業務知識，努力提高做好本員工作的能力。基層工會工作具有一定的綜合性，這就要求工會干部不僅要掌握工會業務知識，而且要準確把握各方面的相關知識。重點是加強《勞動法》、《企業法》、《工會法》相關法律法規知識的學習，還有加強民主管理、平等協商、集體合同、社會保障等制度的基本理論的學習，進一步提高協調解決工作中遇到實際問題的能力和水平。三要牢固樹立為民意識，堅持為基層服務、為員工群眾服務。工會干部還應堅持正確的權力觀、地位觀、利益觀，始終與員工群眾同呼吸、共命運、心連心，做到雙向維護，促進企業和諧發展。

在構建和諧社會的進程中，企業工會組織要結合自身工作實際，樹立憂患意識、公仆意識和節儉意識，不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，以更加積極主動的精神，深入員工，了解員工;以更加扎實有效的工作，幫助員工，服務員工，構建起完整的員工服務體系和服務機制，真正使和諧社會建設成為廣大員工的自覺行動，實現在共建中共享、在共享中共建。