企業發展中提高企業政工隊伍素質的重要性

毛燁

【摘要】隨著我國社會經濟從高速發展開始轉向高質量的發展軌道，企業越來越重視對于內部政工隊伍人員的素質培養，因為企業的政工隊伍擔負著一個公司基層建設的重任，關乎著企業自身的長久健康發展，關乎著企業員工對于國家政治思想及時而準確的認知和運用。雖然目前我國的企業隊伍建設有一定的成效，但總體素質仍處于一個比較低的水平，企業政工隊伍素質的提高仍有一段很長的路要走。如何把握新時代中國特色社會主義下的企業政工隊伍素質建設面臨的主要矛盾面，如何提升企業政工隊伍的整體素質水平，從而使企業員工更好的認識企業自身的企業文化和精神，這是企業在發展中的一個重要的競爭軟實力。

【關鍵詞】企業發展 企業政工 素質建設 重要性

目前，我國社會經濟水平已經取得了大幅度的增長，改革開發政策取得了萬眾矚目的成就，中國在國際社會上發揮著越來越重要的作用，擔當著一個大國該有的責任，我國特色社會主義進入了新時代，這一切都離不開中國共產黨對人民的正確領導，離不開黨正確的思想路線。因此，在企業中作為傳播黨的正確思想的政工隊伍，對于政工隊伍的素質建設就顯得尤為重要，而且必須馬上提上進程，畢竟社會的發展速度越來越快，要保證精神建設不能落后于物質建設，從而才能真正實現高質量的發展。要實現對于企業政工隊伍素質的整體提升，首先就要一切從實際出發，抓住政工隊伍目前所存在的不足，根據這些不足來反思問題的來源，從而制定正確合理有效的解決方式方法，客觀實在的解決主要問題，從而提高企業政工隊伍的素質建設效果，進而提升企業員工思想建設，使得企業能夠提升自身的文化軟實力，實現自身更好的發展水平。

一、企業政工隊伍建設現狀

政工隊伍在企業發展過程中占據著重要的上傳下達的作用，將黨的新指示、新思想以及企業的新精神、新內涵向員工進行正確的傳遞和解讀，同時將員工的思想動態及時向上反饋，形成企業一個良好的思想交流的循環。縱觀如今企業的政工建設，實際上已經達到了一個比較良好的規模和高度。但仍然存在著一些我們不可忽視的不足。

二、目前企業政工隊伍素質方面存在的不足

當前的企業政工隊伍的人員的整體理論功底淺，政工隊伍的宣傳能力不足，政工隊伍的整體知識面不夠寬泛，政工隊伍的實際工作沒有遵循實事求是的原則。

（一）企業政工隊伍的人員的整體理論功底淺

企業政工隊伍的人員素質構成參差不齊，總會有一些人掌握了更多的知識理論，但從總體來看，企業政工隊伍的理論掌握水平處于一個較低的層面，很多人在除了學校之后就很少對自身的知識理論進行提升，也沒有形成不斷學習的習慣，這離不開中國應試教育的影響。知識是無窮無盡的，新的思想新的理論不斷的出現在人們的生活中，黨的思想一直在實踐中不斷的創新，學習永遠沒有完成時，只有進行時，企業政工隊伍的整體理論功底淺，以至于不能跟上時代的步伐，不能傳遞及時有效的信息，不能為企業員工注入新鮮的理論血液，這就使得整個企業無法把握時代的步伐，不能形成良好的企業凝集力，也就無法給企業帶來良好的發展。

（二）政工隊伍的宣傳能力不足

企業政工隊伍的主要作用就在于傳播黨的思想，傳播企業自身的文化和精神，這是企業政工隊伍所傳播的內容，內容的傳播形式多種多樣。當前企業政工隊伍所面臨的主要問題之一就是，政工隊伍的思想文化傳播方式不夠合理有效，不能將企業思想文化有效的傳達給企業員工，這就導致了企業無法達成內部的一個統一，員工不能貫徹企業的思想和文化，就無法形成一個整體，力無法發在一個點上，就不會有一個實質性的突破。

（三）政工隊伍的整體知識面不夠寬泛

政工隊伍在企業中與企業員工的關系最為密切，或者說政工隊伍的主要工作都體現在員工上面，這就需要政工隊伍有寬泛的知識面，從而能夠針對不同問題有不同處理方式，對不同的人能夠實現人性化的素質教育。

（四）政工隊伍的實際工作沒有遵循實事求是的原則

企業政工需要面對各種各樣不同的問題，需要針對不同的問題提供不同的處理方式，費力費腦，所以就會存在政工人員不按實際情況，用一種方式處理不同問題的情況，結果肯定是不盡人意，因為這違背了一切從實際出發，實事求是的處理原則，長久之后，就會滋生各種各樣的問題，不利于員工對企業的文化的理解，不利于企業的發展。

三、提高企業政工隊伍素質的措施

（一）全面提升企業政工隊伍自身素質

在由政工隊伍提升企業員工素質的同時，也不能忘了提升企業政工隊伍的自身素質。要重視對于政工人員的素質教育，定期對政工人員進行培訓，加強政工人員的自身學習的意識，強化政工人員的理論能力，重視政工人員的宣傳，提供必要的反饋，從而加強政工人員的宣傳能力。

（二）深入基層，考察工作效果

政工隊伍必須深入基層，深刻了解基層員工工作制度、工作內容以及對工作的想法。這樣才能從實踐中出發，制定相應的企業員工思想教育方式，實現更好的思想文化傳播效果。為企業形成更為穩固的凝聚力，提高的文化軟實力。

（三）增加政工隊伍后備人員儲備

加強企業政工隊伍素質建設，不僅要從原有的政工隊伍成員本身進行各種有益的交流培訓，還要重視外部的接替人才的選拔和培養，使得企業的政工隊伍生生不息，充滿無盡的活力，不至于出現企業政工隊伍人員接替不上的局面，從而使得企業能夠有源源不斷的新鮮血液的注入，企業得以能夠不斷保持自身的活力。

四、結束語

企業政工隊伍的素質建設要保證企業精神建設不能落后于物質建設，從而才能真正實現高質量的發展。要實現對于企業政工隊伍素質的整體提升，首先就要一切從實際出發，抓住政工隊伍目前所存在的不足，根據這些不足來反思問題的來源，從而制定正確合理有效的解決方式方法，客觀實在的解決主要問題，從而提高企業政工隊伍的素質建設效果，進而提升企業員工思想建設，使得企業能夠提升自身的文化軟實力，實現自身更好的發展水平。