關于完善企業會計內部控制的

杜欣

【摘要】隨著我國整體經濟的快速發展，我國市場經濟一片繁榮。在社會經濟快速發展下，在促進企業發展中，財務管理發揮了重要作用。同時，在企業財務管理中，企業的會計內部控制也是重要的一部分，作為企業內部控制中心，已經在企業發展中扮演重要角色。但結合實際情況來講，我國各大企業并不注重會計內部控制，從而影響了企業的發展。

【關鍵詞】企業會計 內部控制

我國隨著科學技術的快速發展，各行業迎來新的發展機遇。國家經濟受到經濟全球化的影響，企業的發展眼光應該從國內看向世界，自身的發展方向也應該是向著世界前進。所以企業需要改變現有的管理模式，重視會計內部控制制度的發展，能夠減輕企業的競爭壓力，為企業管理者的經營決策提供可靠數據。

一、概述會計內部控制

通常情況下，企業會計內部控制一般指的是企業為了保護資產，確保會計資料的完整、真實，提升企業核心競爭力所運用的措施。以前企業并不注重會計內部控制，但隨著社會經濟快速穩定發展，企業管理理念有了很大的改觀。企業開始逐漸意識到會計內部控制的重要性。眾所周知，建立企業內部控制需要遵循如下幾條原則：①有效性原則。這一原則是企業會計內部控制的重點;②全面性原則。顧名思義，企業會計內部控制要牽涉到企業生產方方面面;③互相牽制原則。企業會計內部控制在科學引導下以多種手段來提高財務管理水平，提升企業經濟效益。

二、企業會計實施內部控制的重要性

（1）會計內部控制有利于加快企業改革步伐，我國經濟發展進入“新常態”，現代企業面臨來自各個方面的競爭，包括資源、人才和技術等。為了更好地適應行業發展趨勢，提高自身的市場競爭力。通過強化會計內部控制工作，一方面可以實現財務資金的最優化配置，提高調度與流轉效率，在不影響企業其他方面資金使用需求的前提下，可以預留出更多的資金支持技術研發和人才引進，為企業改革和創新提供必要的動力;另一方面，從本質上來看，內部控制作為一種風險防控手段，可以幫助企業在發展過程中有效規避經營風險，充分示范改革活力，實現企業改革的穩步推進。

（2）會計內部控制有利于推動企業信息化建設，信息化建設是企業會計工作發展的必然趨勢，也是減輕財務工作壓力、提高財務工作效率的一種有效途徑。近年來，信息技術在企業管理領域得到了全方位的滲透和利用，但是由于管理理念滯后、信息化水平不高等問題的存在，企業信息化建設還有較大的發展潛力。通過強化會計內部控制，充分認識到信息技術應用給會計工作帶來的便利性，從而增強財會人員對信息化建設的認同感，并主動學習和掌握信息技術，為提高內部控制成效奠定了技術支持。

三、企業建立完善的會計內部控制制度的建議

（一）提高企業管理者對會計內控的重視

企業管理者決定企業的發展方向與企業的未來，同時也是企業員工工作的榜樣，為了企業能夠構建完善的會計內控制度，企業需要提高管理者對會計內控的重視。企業管理者需要認識到會計內控對企業發展的重要性，然后在企業內部做好宣傳，讓更多的員工增加對會計內控的認識。企業在市場經濟中，面臨的競爭壓力大，只有不斷的依據市場的動態，不斷進行工作創新和工作探究，才能促進企業更好，更快的發展。明確好工作職責，現階段且管理者需要從傳統的重視企業經營結果轉變為重視企業的經濟業務過探討程，對于環節的重視，能夠及時的發現經營過程的問題，還能夠不斷地提高企業管理者的探索精神，將會計內控制度融入到日常企業的經濟活動中，充分發揮作用，保證會計內部控制工作的有效施行。

（二）結合企業發展需要制定會計內控體系

隨著新的經濟形勢發展，企業需經過創建會計內部控制體系，方可跟上時代潮流的腳步加速自身的發展。企業所建立的規章制度應以法律允許為前提，同時，也要結合企業自身的發展情況，創建科學的財會內部控制體系，為增強企業抗風險能力作出相應準備。對于性質不同的項目計劃和業務活動，應制定與其對應的會計工作標準和會計控制體系，促使會計充分發揮自身的工作能力，為增加公司的利益做出貢獻。可以建立崗位責任制的會計工作方法，讓會計人員各司其職，不僅提高工作效率，也保證了工作質量。企業也可建立合理的獎勵機制，根據會計個人的工作能力與個人所得相結合，制定多勞多得的制度，對工作效率高準確度高且工作作風良好的員工進行格外獎勵，對有損害公司利益的員工進項嚴肅處罰，做到賞罰分明不徇私舞弊，監管部門應正確樹立威嚴。

（三）加強內部審計的作用

在正常情況下，內部審計的檢查和評價由內部審計完成。可以看出內部審計是內部監督的重要組成部分，是內部控制的一種特殊形式。企業內部應建立內部審計部門，并獨立行使審計監督。因此要充分發揮內部審計在內部會計控制系統中的作用。外部審計上，首先是政府對內部會計控制的監督。各級政府要監督和引導企業逐步建立有效的內部會計控制，加強內部會計控制的實施。其次，它必須在稅收、審計和其他職能部門中發揮作用。

（四）提高會計工作人員的綜合能力，培養創新意識

新時代是人才的競爭，企業要想擴大生產規模，就需要重視人才，想盡一切辦法來留住人才，人才是第一生產力。會計工作對工作人員的綜合能力要求很高，尤其是企業參與全球經濟一體化的影響，人才還需要有敏銳的觀察力，及時發現行業發展的新方向，然后為企業的發展貢獻力量。企業有一個特點就是留不住人，所以應該制定完善的獎勵機制，破格提拔有能力的工作人員，重視員工的繼續教育，定期開展培訓，不斷增加基礎知識的儲備量。然后有針對性的進行工作實踐，保證個人的思想道德素質和法律意識的培養。定期組織培訓考核，提高他們的工作能力，減少工作中的失誤。

四、結語

在當前激烈的市場競爭環境下，企業為了實現可持續發展，需要充分發揮會計內部控制的優勢，以此來實現企業整體管理水平的提升，實現企業會計信息的有效利用，更好地滿足企業決策過程中對會計信息準確性和完整性的要求。