關于勞動就業和勞動合同履行的對策建議經驗分析

王萍

【摘要】隨著社會經濟的發展和人民群眾法律意識的增強，人們在日常生活中對于自身權益的維護意識也在進一步增強。勞動合同作為人們日常工作中最常見的一項條例制度，也是最容易對人們合法權益造成侵害的一項條例。對此，本文從勞動者就業的角度出發，通過對勞動合同履行中存在的各類問題的分析，從而就勞動就業期間，勞動合同內容的履行對策與建議展開研究，以此來確保《勞動合同法》內容的切實施行，維護良好的勞務市場環境。

【關鍵詞】勞動就業 勞動合同 履行對策

前言

在社會主義市場逐步建設和發展的過程中，如何緩解人民群眾之間的矛盾和沖突就變為了一項重要的工作內容。通過對普通群眾這一群體的研究可以發現，逐年增加的就業壓力、勞動關系中的矛盾和沖突，都是影響社會和諧穩定的關鍵因素。《勞動合同法》作為一項維護勞務雙方合法權益的法律條例，《合同法》中相關內容的執行，不僅可以推動積極就業政策的施行，還能夠進一步強化勞務市場中的創業與就業培訓，監督用人單位和勞動者主動依法簽訂勞動合同并履行，從而為勞動爭議問題的處理提供有效依據，緩解雙方矛盾。

1.勞動合同履行存在的問題

由于長期受計劃經濟體制、國有企業較優越就業環境和傳統“包就業”等觀念的影響，使得我國勞動者在就業理念上存在較大的滯后性，很少會積極投入到主動創業和自主擇業活動中。伴隨企業改革的進一步深化，相關經濟制度和管理機制也發生了較大的變化，勞動力市場中剩余職工數量的增加，企業對勞動力需求量的減少，使得勞動者的就業壓力也在進一步加大，勞動者就業形勢也愈發的嚴峻，這就在一定程度上形成了”用工需求和勞動力資源“之間的矛盾。從企業角度來看，部分企業為了實現自身的經營發展目標和勞動生產率，維護自身整體的經濟利益，經常無法按部就班的執行《勞動合同法》中的相關內容。特別是在企業處于生產旺季階段時，更是有可能會忽視勞動者的合理利益，盡管部分企業也會給予勞動者相應的補貼，但是同《合同法》中相關規定還存在一定的差距。

2.勞動合同履行問題的解決對策

2.1施行積極就業策略

為有效緩解現階段我國勞務市場中的就業壓力，幫助勞動者順利就業，相關單位應當要采用積極的就業策略，通過加大對生產發展支持力度的方式，進一步拓寬勞動者的就業空間，提供更多的就業崗位。從企業的角度來看，管理者可以借助重組兼并、改革產權制度的方式，對產業結構進行調整，通過興辦一些勞動密集型產業的方式，在吸收更多勞動力的同時，開拓發展市場，逐步提高自身的市場競爭力。作為國有企業，在發展的過程中可以適當借助外部力量，加大對社會就業崗位的開辟力度，通過充分發揮自己在經濟實力和知名度方面的強力優勢，為市場提供積極的服務。例如，組織各種類型的技能培訓等，提升勞動者的綜合素質和競爭力;開辦創業能力培訓課程的方式，有效緩解就業壓力，從而為勞動合同履行奠定良好基礎。

2.2加強對合同簽訂和履行的監督力度

為更好的約束用人單位和勞動者之間的勞務關系，確保勞動與集體合同目標的實現，企業工會組織應當要充分的行使自己的職權，代表各行業中的工作人員，主動參與到相關法規政策制定的協商、監督和檢查工作中。對企業工會組織來講，其在日常工作中應當要對用人單位嚴格執行我國勞動法律法規中相關政策的要求，密切監督和檢查用人單位的各項行為，代表職工參與到勞動爭議問題的仲裁與調節事件中l引。與此同時，工會組織應當針對企業在生產經營、勞動管理、職工生活福利、雙方的責任和義務、勞動報酬等內容展開平等協商，在雙方達成共識的基礎上，簽訂集體合同，以此來規定用人單位和勞動者的權利與義務。為確保集體合同的約束作用可以充分發揮出來，相關單位還應當組織紀委、勞資、工會等相關部門，定期監督檢查各個用人單位對于合同內容的執行和履行情況，降低勞動爭議事件發生的概率，促進和諧穩定勞務關系的形成。

2.3改善就業理念

在現行市場經濟制度下，勞動力資源大多都是通過市場制度來配置的，勞動者就業都施行了一種雙向性的選擇模式，其就業方向和崗位可以由勞動者自行決定，這就在一定程度上保證了人員流動的合理性。為更好的維護這種市場環境，保障勞動者在就業方面的自主選擇權，相關單位和部門應當通過教育培訓引導的方式，逐步轉變現代勞動者的就業理念，樹立起一個“有收入就意味成功就業”的思想觀念，鼓勵當代勞動者從國有企業的封閉空間中沖出去，進入到社會這個大環境中完成創業和就業發展。除要知道勞動者轉變就業觀和擇業觀之外，相關單位還應當借助職業技能培訓活動的方式來拓寬勞動者的就業空間，建立完善的職工培訓管理系統，通過加大培訓工作資源投入力度的方式，加強對高層次、外向和復合型人才的培訓力度，為職工就業奠定良好基礎，保障其能夠進入到正規企業就業。

結論：總而言之，隨著近些年人民群眾法律意識的提升，廣大勞動者的維權意識也在進一步增強。在勞動就業中，《勞動合同法》是一項可以維護用人單位和勞動者雙方合法權益的法律條例，深入的貫徹落實該項法律，通過政府宣傳、執法和司法聯動的模式，讓勞動關系能夠更加的規范，有效緩解雙方在勞務關系存在的矛盾。由于現階段我國勞動合同總體簽訂效率相對偏低，導致用工不規范、拖欠勞動者工資情況頻頻發生。對此，本文就勞動合同履行期間各類問題展分析，并提出相應的解決對策，以期可以為《勞動合同法》作用的發揮起到一定的作用，從而鼓勵用人單位和勞動者積極簽訂和執行勞動合同，進而創建和諧的勞務市場環境。