企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討

王星白 蔡婉雯

摘要：企業(yè)基層黨組織建設(shè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生著重要的影響，所以在十九大提出我國已經(jīng)進(jìn)入到?jīng)Q勝全面建成小康社會(huì)的大背景下，應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨建政工工作的重視，并積極探索基層黨建政工工作新思路，為企業(yè)基層黨組織工作的創(chuàng)新開展和各項(xiàng)工作的穩(wěn)步落實(shí)提供良好的支持，指引企業(yè)始終在黨中央的領(lǐng)導(dǎo)下沿著正確的發(fā)展方向前進(jìn)。為此，在企業(yè)全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，應(yīng)該逐步發(fā)揮基層黨建工作的重要作用，保證企業(yè)建設(shè)發(fā)展的整體工作成效。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨建政工；措施

隨著我國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全新的發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)降速增長的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境成為了影響我國眾多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素之一，在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中，國家對(duì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的宏觀調(diào)控更加嚴(yán)格，具體到現(xiàn)在的企業(yè)而言，在隨著國家的宏觀調(diào)控不斷的深化企業(yè)制度改革的同時(shí)還應(yīng)該對(duì)其發(fā)展和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)利益表現(xiàn)出一定程度的重視，以便加強(qiáng)基層黨建政工工作的動(dòng)力。保證黨組織在企業(yè)中的主導(dǎo)地位和作用，同時(shí)也有助于進(jìn)一步完善黨員的先鋒模范作用，提高企業(yè)基層黨組織的核心作用。

一、企業(yè)全面推進(jìn)基層黨建政工工作的重要性

企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部組織管理存在緊密的聯(lián)系，企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在發(fā)展過程中基層組織完成生產(chǎn)任務(wù)，不僅僅是簡單的完成上級(jí)布置的任務(wù)目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)決策，更為重要的一點(diǎn)是可以在企業(yè)科學(xué)的指導(dǎo)下保障所開展的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)可以與市場發(fā)展潮流相適應(yīng)，在建設(shè)發(fā)展方面創(chuàng)造出更大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。而企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展工作主體是基層員工，只有充分發(fā)揮出基層員工的智慧和力量，激發(fā)基層員工的思想覺悟，才能夠促進(jìn)基層員工的創(chuàng)造力得到進(jìn)一步強(qiáng)化，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的穩(wěn)步提高，為企業(yè)在新時(shí)期的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。而企業(yè)基層黨建政工工作的開展能夠全面把握基層員工的基本工作情況，結(jié)合基層員工的實(shí)際情況制定激發(fā)每一位員工工作潛能的措施，為基層員工更好的參與到企業(yè)建設(shè)活動(dòng)中提供相應(yīng)的動(dòng)力支持，確保企業(yè)建設(shè)過程中能夠突出人力資源優(yōu)勢(shì)，在市場競爭中占據(jù)更大的市場份額，逐步實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)。

二、企業(yè)基層黨建政工工作中存在的問題

1、沒有從源頭上重視黨建政工工作的開展。存在于我國大部分企業(yè)中的，阻礙其基層黨建政工工作開展的一個(gè)重要影響因素，就是企業(yè)不論是管理人員還是員工，都沒有從源頭上給予黨建政工工作足夠的重視度，這就導(dǎo)致了企業(yè)上下對(duì)黨建政工工作從思想上的漠視?，F(xiàn)如今，隨著我國經(jīng)濟(jì)市場的規(guī)模不斷擴(kuò)大、發(fā)展形勢(shì)更加多樣化，存在于我國企業(yè)中的競爭變得更加激烈，而企業(yè)內(nèi)部基層黨建政工工作是否有一個(gè)良好的開展，也是企業(yè)綜合競爭力的其中一部分，其重要性是毋庸置疑的在這樣的情況下，企業(yè)員工對(duì)于這項(xiàng)工作的忽視導(dǎo)致其不能發(fā)揮出它最大的效用，這對(duì)于企業(yè)的長久發(fā)展而言是不利的。

2、工作內(nèi)容過于浮于表面，功利性太強(qiáng)。由于我國近年來社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展勢(shì)頭十分迅猛，高度發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)水平直接促使了市場需求和市場經(jīng)濟(jì)的急劇擴(kuò)大，這對(duì)于我國許多企業(yè)而言，當(dāng)下最重要的任務(wù)就是在激烈的競爭中尋求穩(wěn)定健康的發(fā)展，抓住目前的機(jī)遇，從而能夠在這樣的經(jīng)濟(jì)大潮中穩(wěn)住腳跟。然而，基于社會(huì)現(xiàn)狀和社會(huì)實(shí)際，卻有許多企業(yè)過分重視眼前的利益，只看到了迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場中潛藏的機(jī)遇，在制定經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)時(shí)，一味追求盈利，忽視了精神文明建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部基層黨建政工工作微乎其微，即使是制訂工作內(nèi)容，也會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的功利性，工作內(nèi)容極其浮于表面，從長遠(yuǎn)的角度來講，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、國企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新措施

1、以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的工作理念?，F(xiàn)如今，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化更加多樣化，社會(huì)精神文明建設(shè)的要求也與以前不盡相同。對(duì)于我國企業(yè)基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)，也應(yīng)當(dāng)能夠以創(chuàng)新為基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，豐富其工作內(nèi)容，做到與時(shí)俱進(jìn)，滿足當(dāng)今社會(huì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求。一方面，企業(yè)的管理人員需要能夠認(rèn)識(shí)到黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從源頭上重視這項(xiàng)工作的開展；另一方面，黨建精神文明工作的開展必須立足于基層員工的實(shí)際精神追求，聽取員工的意見，加強(qiáng)各部門之間的交流與溝通，制定更加為群眾所接受的工作措施，以更加先進(jìn)的工作方式，促進(jìn)黨建工作的開展與落實(shí)，從而使得具體的工作內(nèi)容能夠得到更好的執(zhí)行。

2、強(qiáng)化基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用。基層黨組織是落實(shí)基層黨建政工工作的重要組織載體，在探索基層黨建政工工作新思路的過程中，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到黨組織的重要作用，對(duì)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用加以強(qiáng)化，進(jìn)而促進(jìn)基層黨組織作用的發(fā)揮，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進(jìn)基層政工工作，確?；鶎诱すぷ髂軌蛉〉美硐氲陌l(fā)展效果。首先，應(yīng)該注意對(duì)企業(yè)內(nèi)部黨員實(shí)施科學(xué)有效的管理，提高基層黨員的思想認(rèn)識(shí)水平，讓黨員能夠自覺規(guī)范自身行為，不斷提高個(gè)人思想覺悟，進(jìn)而保持黨員的先進(jìn)性，可以在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下更好的完成黨建政工工作任務(wù)，提高黨建政工工作實(shí)際效果。其次，全面推進(jìn)黨建工作隊(duì)伍建設(shè)，在培養(yǎng)優(yōu)秀黨員、組織黨員不斷參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，要借助適當(dāng)?shù)男麄鹘逃尰鶎狱h員認(rèn)識(shí)到個(gè)人工作的重要性，引導(dǎo)基層黨員積極主動(dòng)的參與到基層黨建政工工作實(shí)踐探索中，在逐步提高個(gè)人綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上為基層黨建政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新提供相應(yīng)的人才保障。唯有如此，在基層黨組織的強(qiáng)有力領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)基層黨建政工工作才能在運(yùn)行中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，為企業(yè)發(fā)展提供良好的支持。

3、加強(qiáng)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理機(jī)制。監(jiān)督管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)的工作效率和能力是有效的辦法，由于我國企業(yè)長期以來缺乏行之有效的管理制度造成工作人員以及管理負(fù)責(zé)人的思想意識(shí)松懈，對(duì) 黨建政工工作缺乏應(yīng)有的管理，同時(shí)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和產(chǎn)能的提升是當(dāng)前我國許多企業(yè)的唯一訴求，因而在實(shí)際工作過程中難免會(huì)重視生產(chǎn)與財(cái)務(wù)部門，對(duì)于黨建政工工作部門的重視程度不夠，這也造成了黨建政工工作流于形式，因而會(huì)出現(xiàn)偏離黨的要求的事件出現(xiàn)。為了加強(qiáng)黨建政工工作，使得這項(xiàng)關(guān)乎企業(yè)生存路線的工作得以效率化進(jìn)行，就需要建立諸如巡視檢查部門或者執(zhí)行舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制，發(fā)動(dòng)群眾力量對(duì)黨建政工工作進(jìn)行監(jiān)督，完善的監(jiān)督必然是互相監(jiān)督而非自上而下的監(jiān)督形式，監(jiān)督管理要不留死角，對(duì)于黨建政工工作與中央指示的匹配程度、相關(guān)政策指示的執(zhí)行程度等都要做到良好的監(jiān)督管理。

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，企業(yè)的基層黨建政工工作也發(fā)生了較大的改變，新形勢(shì)下對(duì)于企業(yè)的黨建政工工作提出了新的要求，基層黨組織作為黨全部工作力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)是向群眾貫徹黨的理論和路線方針政策并在實(shí)際層面落實(shí)黨的任務(wù)，完成黨的要求的堅(jiān)實(shí)堡壘。因而對(duì)企業(yè)基層黨組織的要求不能松懈，新形勢(shì)要具有新思路。加強(qiáng)對(duì)黨領(lǐng)導(dǎo)下企業(yè)發(fā)展的理解，增強(qiáng)員工的理論素質(zhì)和實(shí)干潛力并加強(qiáng)對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的監(jiān)督管理方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)在未來的永續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值。

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[4] 喇建忠.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路[J].商業(yè)文化月刊，2014，（12）：40.

（作者單位：1.臺(tái)州宏達(dá)電力建設(shè)有限公司臺(tái)州

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)運(yùn)檢分公司；

2.國網(wǎng)浙江省電力有限公司臺(tái)州供電公司）