關于加強黨員干部黨性黨風建設的思考

劉喜鵬

摘要：黨性黨風建設是實現黨員自身發展的必要條件，一直以來受到各級黨政部門的重點關注。現階段基層黨員干部的文化水平較高，相應的政治理論水平與思想道德水平有了明顯的提升，但仍舊免不了部分基層黨員在態度、行事等方面存在黨的意識不夠等問題。因此，提升黨員干部的黨性黨風建設速度，讓政治教育、道德教育的積極影響作用發揮，是提升管理人員、黨員整體素質的重要環節。

關鍵詞：黨員干部 黨性黨風建設 研究分析

我國在中國共產黨成立至今的數十年之中，黨帶領人民發展經濟、生產勞動并指導人們思想政治，也是見證建國以來我國發展進步的代表。將政治、經濟、教育、軍事等活動規范進行，提升我國社會生產力與文化進步發展方向，通過中西方的政治、價值、思想觀念的引導，將黨員的引領作用發揮，是保證社會穩定、經濟發展的必要條件，需要各行各業都著重加強全面提升黨員的政治素養、道德品質。

一、目前事業單位黨員干部工作中存在的問題

（一）黨的向心力與凝聚力有待提升

黨員干部在意識或觀念上存在一定的偏差，個人對事物發展的基本規律探尋不夠，并無法用科學的眼光去處理或看待問題，這樣就會導致在我國現階段的經濟體制之下，貪腐現象的大量產生。部分黨員干部由于個人經濟追求目標未能達成，對自己的薪資報酬、勞動價值不滿意，常年都處于一種思想空虛或精神不濟的情況，未能根據崗位發展需求，開展學習活動。個人在政治、風氣、思想上都存在消極心理，就會嚴重損害事業單位的經濟利益，并影響個人的未來發展，一個單位如果沒能具備良好的紀律或制度，基層黨員干部可能會過多的遵從主觀意愿，不講黨性、原則，導致在行為或思想上嚴重違反黨組織規定，甚至走上違反犯罪的道路。如果這部分黨員干部總是講究“一團和氣”“不求有功”等心理，發現基層員工存在問題也未能及時引導或指正，而對于上級領導的錯誤決策也不敢發表自己的意見或建議，這樣就會導致事業單位的經營活動不能正常進行;總結單位黨員干部的工作實際，就是探求基層員工的生活或發展需求，一切的工作方針或觀念都圍繞基層的利益來濟寧，而很多黨員干部未能擺清自己的位置，只是一味的追求業績，對基層員工頤指氣使全然不顧自己的服務本職工作，在官本位的思想引導之下，內部的協調工作與人相處等方面都存在著嚴重問題。

（二）黨員政治理論素質有待加強

黨員的政治理論建設，不僅僅是事業單位黨員教育與引導的關鍵，同時也是我國政府與相關部門對黨員的基本要求。我國在上個世紀末年，對改革和創新的政治活動、經濟活動的數量較多，從學術文獻中就能夠看出來，黨員中的骨干青年具備較好的政治理論基礎條件，并且經過多年的自我提升或完善，很多學術骨干黨員已經逐步走向了事業單位的領導層，但縱觀近年來我國的經濟制度、經營管理模式等方面，社會風氣、知識文化無一不與民眾的經濟活動存在緊密聯系。具備較強的經濟意識，已經成為各行各業發展的指導思想。黨員領導干部也在社會發展背景條件影響之下，在考核、選拔、教育等方面政治理論教育存在一定的缺失。以地勘類事業單位來講，為了更好維護事業單位的發展，需要將有關科研、項目等經營活動緊抓，由此導致大部分的黨員領導干部認為馬列主義、毛概思想等不具備經濟影響作用，對現場工作環境的適應力不足，嚴重缺乏崗位實踐的磨練。這種政治理論素質建設的缺失是普遍存在的，在教育、工業、制造業當中也較為突出，青年黨員的成長或發展受到嚴重影響，在工作期間由于缺乏良好的政治素養或理論基礎條件，導致很多失誤問題的產生。如果對長遠工作的預見不足，容易在高層管理人員或其它外力條件的影響下，盲目開展相關工作，缺乏領導干部的基本素養或領導能力，很難以健康積極的工作態度影響到其他基層員工。

（三）黨員干部缺乏道德建設指導

思想道德教育在公民受教育期間，可以說是貫穿始終的。但是我國在文化大革命之后，社會生活、行為習慣、言行舉止等方面都沒有一個系統全面的道德體系引導。人們走進一個多元化、信息化的社會時代之中，追去個性或經濟條件等思想泛濫，對于單位的黨員領導干部來講也是一種存在弊端的個人發展形式。我國走依法治國的基本道路，社會崗位需求、生活實際情況也受到了約束引導。但是在管理與人際交往方面都不能完全用法律法規來界定，政治理論、道德理論等基礎條件不足，限制了黨員干部的未來發展空間。

我國不同的地區首先是在環境、風俗等方面存在差異性，其次就是在經濟條件上也有著較大差別。目前在一些經濟水平相對來講較為落后的地區，民眾的受教育程度不足，事業單位的基層勞動人員就能反應出來，也由此導致中層及以下的領導干部，在自己崗位的實力發揮存在一定的局限性。所以基于這個社會時代發展背景，黨員干部需要從思想或觀念上糾正自己的道德修養與意識，避免腐敗問題逐層的蔓延開來，并將弄虛作假、謊報瞞報等情況泛濫起來。對于部門來講需要通過業務活動來展現個人能力，并在崗位上發揮自己的價值。而黨員干部只有將權利與職責明晰，不出現隨意使用權利并造成違法犯罪，才能保證個人的道德素養較高，能夠有效引導基層員工。

二、加強黨性黨風建設的幾點思考

（一）開展責任制的黨員管理模式

建立責任制的黨員管理模式，明確指出在事業單位發展或經營管理期間，黨員干部的職責范圍或工作要點，個人行為或思想都能夠受到積極的影響與調動。目前借鑒我國的黨員或政府相關干部的任免與任前公示制度，要求根據“清醒就任、清正履職、廉潔從政”的基本原則，認真組織黨員干部學習中央八項規定以及廉政黨課的理論學習。之后就等基層員工發表自己的意見或看法，經過對民意的了解與采納，改變以往那種“凡事領導說了算”的管理形式。而對于黨員干部的責任追求，其實就是為了在典型案例或生活實際的教育指導工作期間，要求黨員干部具備良好的預見能力，避免同類型的問題再次產生。對于事業單位來講在這種管理制度影響之下，能夠將事業單位管理的公開性提升，將部分黨員干部的管理缺失問題揭露，才能在法治管理的引導之下，穩定黨員干部黨風黨性的建設速度。

（二）加強對黨員領導干部的政治理論指導

黨員干部政治理論指導，需要在社會環境的思想沖擊之下，將馬列主義的指導作用全面發揮，實現事業單位內部的各個管理工作都能落到實處，不僅能達成事業單位發展的追求目標，還能將知識、文化對經濟的推動作用全面發揮。

對于事業單位來講，了解行業在我國經濟制度下所面臨競爭問題，需要黨員干部在開展管理工作期間積極開展廉政談話，將黨內的監督與管理制度系統性的學習，按照國家黨章與黨內規定，將廉政談話的提醒與引導作用發揮。結合將社會主義市場經濟發展的模式需要，開展更為針對性的黨的教育與引導。要求黨員干部在單位內部的權利與利益分配之中，反思個人在管理與態度等方面的不足，以身作則發揮黨政工作的基本作用。這樣基層黨員也能在實踐工作之中，更充分的認識到只有將事業單位內部員工的利益訴求目標達成，將自己的服務人民的管理理念有效落實，在一個互相制約、互相信任的工作環境之中，提升事業單位的競爭實力。

（三）提升事業單位黨員領導干部的思想道德建設

對黨員干部的道德建設，需要基于思想道德對公民的社會生活影響之下，將做人、做事、言語等更高標準的進行，潛移默化的推進社會發展。而我國經過數千年的文化積淀與思想融合，對道德文化建設需要從人格道德開始，經過引導、支配、規范等落實到工作或社會生活實處。考慮到共產黨員具備一定的特殊性，所以黨員干部需要將道德建設作為端正黨風黨性的標桿，全面履行中央八項規定。事業單位開展廉政專題宣傳片教育，如《永遠在路上》《巡視利劍》等，推己及人實現自我反思以及對下的積極引導。一個優秀的黨員領導干部需要時刻將自己的楷模示范作用發揮，在提升個人政治、道德素養同時，通過崗位發展需求而體現自我價值。充分了解個人的道德教育的關鍵作用，自覺進行道德或責任約束，合理形式自覺的權利與義務。

三、結語

事業單位加強黨員干部的黨性黨風建設，其實目的就在于滿足事業單位運營所需的同時，能夠具備正確的政治思想。只有具備先進的黨員干部管理或教育的理念，發揮其在事業單位的領導與示范作用，才能提升事業單位凝聚力，獲得更大的進步與發展的可能。

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（作者單位：華北地質勘查局五一七大隊）