“四化措施”激發人才干事創業活力

2018年以來，康定市采取“四化措施”，提升人才發展水平、增強人才吸引力，切實激發各類人才干事創業活力。

細化關愛服務，援助人才主動對接幫扶。健全《康定市對口幫扶干部管理辦法》，細化對口幫扶人才關心關愛、定期走訪、跟蹤管理、定期交流等措施19條，建成“幫扶干部之家”，累計投入90萬元，讓援助人才真切感受到援助地的關心關愛。優化發展環境，專家人才深入服務基層。激勵專家人才深入基層，服務群眾。全市165名縣（科）級領導干部全覆蓋聯系服務專家人才450人次，發送專家關愛“溫馨提示”信息3240余條。強化培育鍛煉，緊缺人才助推產業發展。通過緊缺人才定向培養、柔性引進、掛職鍛煉等方式，穩步消除部分領域因人才緊缺帶來的發展困境。深化激勵提能，黨政人才積極立崗創業。不斷深化黨政人才獎勵激勵等措施，遴選750名優秀年輕人才建立“康定市優秀后備人才庫”，儲備黨政后備人才116名，實行跟蹤培育管理。（康定市委組織部? 汪甜甜）