依法維權，女會計50歲“被退休”

大風

根據國家有關規定，普通女職工一般退休年齡為50周歲，在管理崗位上女職工退休年齡為55周歲。四川南充某公司人力資源部和法務部經理李慧在離50周歲還有3個月之際，公司突然免去了她的經理職務，并勒令她退休。企業職工法定退休年齡到底如何界定？職工要維權，企業也要維權，這場維權之戰究竟誰是贏家？

公司勒令其退休

南充某公司的財務李慧工作認真嚴謹，在入職三個多月后就被提拔為財務主管。2016年8月，李慧再次升職為人力資源部和法務部負責人，任期一年。可2017年7月14日，公司內部機構調整，人力資源部和法務部合并為綜合部，公司任命了新綜合部負責人，以李慧年滿50周歲，已達到法定退休年齡為由，要求李慧辦理退休手續，并于11月起，停發了她的工資。

公司的決定讓李慧措手不及，作為曾經的法務部負責人，她知道普通員工年滿50歲就得退休。可是對于企業管理層女干部，國家規定退休年齡是年滿55周歲。李慧在心里盤算著，覺得有點不對勁。

李慧以自己從事的是管理崗位工作，不符合退休條件為由，拒絕辦理退休手續。退休手續是沒辦，可公司李慧也回不去了。她不甘心吃這個啞巴虧，自己不光要重返崗位，還要讓公司賠償損失。李慧翻出自己的勞動合同，合同上明明白白地寫著合同截止期限為2012年6月3日。合同早已過期，之后公司再沒和自己簽過勞動合同。李慧思索了一會，又翻了翻相關的法律條文，心里有了主意。

不服仲裁打官司

2018年3月末，李慧向公司法定代表人郵寄了書面通知，要求恢復工作并且補發工資，不出所料，公司仍舊沒有任何反應。

李慧沒有再猶豫，直接向南充勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

2018年6月1日，仲裁委員會做出裁決如下：1.某公司向申請人支付未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額;2.某公司向申請人補發2017年11月至2018年5月期間工資;3.某公司向申請人支付未休年假工資報酬;4.確認申請人與某公司存在無固定期限勞動合同關系;5.某公司自被裁決生效之日起恢復申請人原職崗位工作。

仲裁書一出，李慧心中大石終于放下。公司可以對她不聞不問，可裁決書上的白紙黑字他們抵賴不掉。李慧收拾好心情，計劃著重返工作崗位，她甚至想好了怎么跟同事和領導重新建立聯系。可沒等李慧松懈片刻，某公司于2018年6月28日，將李慧作為被告，向順慶區人民法院提起訴訟。

“依法退休”不合法

李慧在被告席上仔細聽著對方的條條樁樁，一股怒氣在心中氤氳升騰。公司基本全盤否定了仲裁委員會的所有裁決。先是不認可自己是部門負責人的身份，后又只承認與自己存在固定期限勞動合同關系。

比起自己和公司勞動關系的問題，真正讓李慧感到不妙的是職場身份的尷尬。盡管自己在公司做了多年管理層，可在最初簽訂的勞動合同上，自己僅僅只作為普通員工入職。升職做負責人之后，公司也沒和自己重新簽訂合同。最麻煩的是，在被退休之前，李慧部門負責人的職位已經更換為其他人，她和普通員工已沒什么兩樣。

李慧心里有點打怵，她不停地翻看手里針對對方這一觀點的準備材料。女職工退休年齡按如下規定確定：經人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲。《勞動法》實施前參加工作的女工人和《勞動法》實施后參加工作的女職工，以其長期所在崗位確定退休年齡。長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔任一定行政管理職務或未直接從事本單位生產產品活動或不直接從事本行業一線生產、服務、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應為55周歲;反之，即為長期在生產崗位工作，退休年齡為50周歲。企業職工退養或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。

以長期所在崗位確定退休年齡，也就是說認定女員工還是女干部，是以哪個職位干得時間長為標準。李慧掰起手指算了起來，除了2007年6月到2007年9月自己是普通職工外，剩下的近十年工作經歷里，自己從財務主管到部門負責人，全都在管理崗位上。不管公司怎么算，都不能將她歸為生產崗位。李慧將手里的材料連同勞動人事仲裁委員會的裁決書摞到一起，她已經做好了打一場硬仗的準備。

然而就在這時，原告撤回了李慧和公司存在固定期限勞動合同關系的訴求，對于退休年齡的這一異議也未提出訴訟，僅僅只對裁決書上的賠償金額提起訴訟。

2018年8月，經順慶區人民法院審理核算，做出如下判決：1.原告向被告支付未簽訂勞動合同的二倍差額;2.原告向被告補發2017年11月至2018年5月期間工資;3.原告向被告支付未休年假工資報酬;4.確認原告與被告存在無固定期限勞動合同關系;5.原告自本判決生效之日起，恢復被告原值崗位工作。

（文中當事人、企業信息均作處理。）