函詢豈是走過場

錢立功

“入黨的時候我說組織就是母親，絕對不會欺騙組織，現在覺得自己完全沒有做到，當組織上發現我有不好的苗頭時，及時函詢我，我卻沒有珍惜機會如實向組織說明情況，錯誤地認為函詢是‘走過場，真是悔不當初啊！”前不久，湖北省十堰市竹溪縣人大常委會黨組原副書記、副主任明道成被移送市人民檢察院審查起訴時懊悔地說。

事實上，明道成完全可以改變自己的命運。如果當時在組織函詢時，主動交代自己的問題，承認錯誤，及時中止自己的違法違紀行為，結果可能完全不一樣。但他把函詢當作走過場，選擇的是僥幸、應付、對抗、回避，硬是把自己的人生從光明走向了昏暗。

《中國共產黨黨內監督條例》第31條規定：“接到對干部一般性違紀問題的反映，應當及時找本人核實，談話提醒、約談函詢，讓干部把問題講清楚。”因此，談話函詢是組織對反映黨員干部苗頭性傾向性問題線索，根據黨內監督條例、監督執紀工作規則等規定，進行處置的一種方式，目的是讓黨員干部自己把情況說清楚，也是給清白者自清的一次機會。本質上是對黨員干部的關心愛護，體現的是治病救人的良苦用心。

但現實中，確有少數黨員干部對函詢認識上有偏差，有的認為函詢是組織在小題大做，也有的認為函詢是形式主義。人的一生難免會犯這樣那樣的過失，黨員干部亦是如此。但如果在犯錯的時候，組織上及時通過函詢等方式，對黨員干部扯扯袖子，提個醒，這對黨員干部來說，是莫大的關心和幫助。對黨員干部來說，要正確對待談話函詢，有問題的，要認識到這是組織給的機會，要珍惜把握這種機會，相信組織、依靠組織，主動承認錯誤，誠心改過悔錯。對沒問題的，要本著“有則改之、無則加勉”的態度，進一步提高思想認識，放下包袱，輕裝前進，這既是對組織負責，更是對自己負責。