“銀發族”重返職場，招聘平臺上線熱度遠超預期

※文/宗媛媛 魏婧

隨著老年人口規模擴大，“銀發族”重返職場的現象日益普遍。中國老年人才網上線以來，一直備受關注，不少老年人選擇在新的崗位上發揮余熱。不過，老年人在職場面臨諸多法律風險，保障老年人就業權益，需要各方共同努力。

80歲仍在上班工作如一味良藥

上午9點，文化來到北京農科院內的一處小樓。距例會開始還有一段時間，他打開拎包，取出一份資料細細讀起來，時而喝上一口保溫杯里的綠茶。

厚實挺括的深藍色毛衣外套，內搭一件灰色襯衫，手腕上金屬表帶隱約散發著光亮，閱讀時也不需要老花鏡。從外表看，很難相信眼前這位老人已經退休近20年。“我79.9歲”，文化風趣地說，“還差一個月就80歲了！”

這么多年下來，文化始終沒有遠離工作。1965年，他從北農大的農學系畢業，分配到新疆生產建設兵團。20年后，回京進入北京農科院的農業綜合發展研究所。“帶根的、帶水的、帶腿的，畜牧、大田、果樹，包括生態……只要和‘農’沾邊，沒有不琢磨的。”科班出身加上廣泛涉獵與實踐，文化迅速成長為業務專家，退休前擔任了12年綜合所所長。

到了退休年齡，文化“退休不退崗”，繼續做著所里的業務。直到2016年，綜合所結構調整，73歲的文化被北京都會規劃設計研究院邀請，擔任顧問至今。

22 歲投身工作，80 歲仍在上班，這令人稱奇的履歷對文化來說卻頗為自然。從十多年前起，他就是位“空巢老人”，身邊沒有老伴，子女成家立業，也不需要他幫忙照看孫輩。“我不圖錢，但我害怕寂寞。”文化坦言，自己每月退休金一萬多元，并不缺乏這份顧問工作每月數千元的收入。“只要讓我不閑著，做什么都可以。”

文化的身體遠比同齡人硬朗。年輕時，他擅長多種球類運動，上了歲數，依然耳聰目明。游泳一次可以連續游近2000米，上樓梯比很多年輕人都快。單位距家8公里，只要沒有雨雪，他都是騎自行車往返。

他訂閱了《中國科學報》《農業技術經濟》等五六種報刊，閑暇時會把與行業相關的內容做成剪報。“活到老學到老，知識要隨時更新，才能跟得上形勢。”于他而言，工作猶如一味良藥，幫助自己延緩四肢、大腦的老化進程，也讓晚年生活更加充實、有意義。

年齡相仿好溝通彈性工作壓力小

退休前，關鳳琴只是工廠里的一名普通工人。她從沒想過，自己退休快20年，居然還有機會當上老師，給來自全國各地的學員上課。

關鳳琴平時愛好做手工，盡管沒有專業學習，但心靈手巧的她總是無師自通，不僅擅長剪紙，還對書畫、刺繡頗有研究，年近七旬的她依然保持著飽滿的創作熱情。

在女兒的介紹下，關鳳琴了解到春榆學社。作為面向中老年人的興趣學習交流平臺，春榆學社類似于線上老年大學，開設有朗誦課、書法課、攝影課、聲樂課等多門課程。而關鳳琴，要在這里迎來自己的新身份。

“剛開始，平臺上的任課老師大多是年輕人，但后來我們發現，如果能邀請具有一技之長的老年人來當老師，效果或許會更好。因為他們跟學員年齡相仿，溝通起來沒有代溝，容易產生共鳴。”經過一番調研，春榆學社負責人王洪川看到，不少老年人也希望尋找機會發揮特長，實現自我價值，同時獲得一定收入。“這些老年人往往在一些領域有著多年的積累，經驗十分豐富，教起課來也特別熱情。”

在王洪川的鼓勵下，關鳳琴決定嘗試開設手工課。“對我來說，就像重新打開一扇窗，我第一次知道，原來還可以通過這樣的方式跟全國的中老年朋友切磋交流。”

身為新手老師，關鳳琴明白這份工作并不簡單。“具體教哪些內容、分成多少節課、每節課怎么講，這些細節都需要反復打磨，好在平臺有專門的工作人員協助。”王洪川坦言，對于這樣的新模式，平臺也在不斷摸索經驗。“課程安排會以老師為主，我們主要是在產品、技術和服務等方面提供后臺支持。”

相比起全職工作來說，關鳳琴覺得彈性工作更適合老年人。“特別是線上這種，也不用擔心路上交通問題，時間又比較靈活，壓力小一點。”

更看重真才實學復合人才受歡迎

文化73 歲高齡還要向他發出聘用邀請，北京都會規劃設計院院長李征說，主要是因為老人專業對口，身體素質可以勝任，也沒有太多家庭的牽絆。“退休老專家有真才實學，又能夠跳出‘圈子’‘身份’的束縛，表達起來顧忌較少，更加坦誠客觀。文老先生勤于思考，見解獨到，對我們幫助很大，我們在價值觀上是相互認同的。”

最近，李征正在對接一位中國地質大學的退休老師，準備將對方聘請過來。“作為水方面的專家，他可以幫我們對地下水、蓄水層等做一些研究。這位老師六十出頭，相對年輕，日常會來辦公室多一些，可能還需要出國，跟文老先生的分工會各有細化側重。”

為了吸納更多的綜合型老專家，李征近期還在中國老年人才網上發布了招聘信息。“有的人會打電話來問，說我不是搞專業的行不行，我們就會著重把崗位需求再強調一下。”他表示，如果是專業技術類的退休再就業，通常來說門檻確實會比較高。“要有一定的寫作能力，有時候還要出差，最重要的是溝通能力。像我們準備聘用的這位老先生，他之前在學校不僅做學術，還負責過學院黨委工作，屬于懂技術又會管理的復合型人才。”

最近這半年，王洪川也在努力發掘老年人才。“新一代的老年人中，很多都是知識分子，他們思想開放，精力旺盛，對退休生活的規劃更加豐富，也對互聯網的接受程度更高，他們需要廣闊的施展空間，也需要多元的就業崗位。”在中國老年人才網上發布招聘信息后，王洪川陸續收到不少老年人投來的簡歷，“相比起證書來說，我們更看重老年人的作品和教學能力。上崗之前，還會安排培訓輔導，讓老年人熟悉平臺的基本操作。”

注意法律風險保護合法權益

“事實上，老年人力資源同樣是不可忽視的社會財富，他們具有獨特的優勢，但以往老年人找工作大多只能靠熟人介紹，很少有服務60歲以上退休人群的招聘平臺。”中國老齡協會老年人才信息中心總工程師、中國老年人才網負責人李強談到，中國老年人才網正是希望為老年人就業拓寬渠道、搭建平臺。“去年8月上線以來，引起了社會各界的廣泛關注，特別是求職招聘欄目，熱度遠超預期。”

不過，李強深知老年人就業并非易事。“用人單位在招聘老年人時，顧慮主要在于如何處理老年人在工作崗位上發生意外的問題。在過去已經發生的超齡勞動者勞動爭議案件中，勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，成為爭議的主要焦點。”

據李強介紹，中國老年人才網在做好信息真實性把關的同時，專門開設擇業指導欄目，提醒老年求職者注意相關法律風險。“老年人在拿到勞務合同的時候，一定要認真看這里面雙方關系的合法性和規范性。”目前，中國老年人才網已經聯系多家保險公司，計劃在求職招聘欄目開辟在線保險窗口服務，建議老年就業者購買意外傷害險，并建議用人單位購買雇主責任險。

“保障老年人就業權益是一項系統工程，需要政府部門、企業和全社會相互配合、通力合作。”李強提出，應當完善制度設計，為老年人就業提供更多便利，讓有意愿且有能力重返職場的老年人找到適合自己的崗位，通過開展個性化的就業培訓為老年人賦能，同時健全相關法律法規，維護老年人的合法權益。