當前我國實施人力資源會計的研究

(云南大學 云南 昆明 650500)

一、人力資源會計的相關概念

(一)人力資源

有關人力資源的概念，學者們都有著各自的看法。國外有學者認為，人力資源是人身上的可用來生產產品或提供各種服務的活動、技能和知識。我國學者提出，人力資源根本來說是人的才能，它和自然人不是同一個概念，避免了認識上的誤區。但總體來說，關于人力資源的概念有兩種主流的觀點。一種觀點是站在載體的角度，認為人力資源是在單位時間內，一定區域中處于勞動年齡的勞動力人口數及超出勞動年齡但具有勞動力的人口數的總計數。另一種觀點則是站在對人知識、技能等方面的能力角度，認為人力資源是有進行勞動生產能力的人口具有的產出社會財富的能力。本次研究中，在人力資源會計領域的分析中，凡有關人力資源的有關概念均指的是上文介紹的第二種觀點。

(二)人力資源會計

人力資源會計的形成和發展時間還不長，有關的理論觀點和體系認識尚沒有完全統一，在關于其定義方面的描述，我國學者張文賢教授對人力資源會計的觀點是，其目標是為了達成企業的利益相關者對企業出具人力資源的投入、成本、價值以及收益等信息的要求，進而對企業人力資源的有關信息和數據進行判別和量化的一種會計方法。

推行人力資源會計這份工程，有助于更精準的量化企業的每一位勞動者的價值作用。它的意義就在于將人力資源進行信息化的處理，從而實現評價和剖析人力資源的價值作用，選取優秀人才，為人力資源的科學決策提供決策的依據，更精準的核定所需酬勞成本，從而更有效的為企業利用管理人力資源服務。

二、我國實施人力資源會計的必要性

(一)滿足人力資源管理工作的需要

對于人力資源管理部門來說，招聘工作的評價現狀是只要在規定的時間招到符合規定條件的員工，招聘工作基本完成，就可以認為工作有效性高。然而，這樣的信息對于企業來說，并不能準確判斷招聘來的員工是否真正是企業需要的，是否可以為企業帶來預期的價值。如果人力資源無法像其他資產一樣加入到諸如資產報酬率等指標的核算中，即難以進行人力資源的投入產出核算，人力資源管理招聘工作的有效性評價也就缺少了一個定量核算的環節。只有投入產出符合預期，才可認為投入資源的工作是有效的。通過人力資源會計對人力資源成本的計量過程，才可以得出人力資源投入產出的結果，進而判斷人力資源管理部門是否真正招聘到了合適的人才。

(二)真實地反映企業財務現狀

近年來，越來越多的大中型企業力圖以人才為根本，向智力密集型企業轉型。國家對高科技企業從財稅政策等方面一向多有扶持，這樣的企業附加值非常高，他們以人力資源的創新作為生存的根本，人力資源的直接產出價值巨大。然而，這樣的企業所擁有的傳統會計意義上的資產往往并不多，他們的運營并非靠大型機器設備等資產，也無需用到大量的原材料，實體資產并不會占大的份額，這樣的企業最需要的是大量的優秀研發及管理等高級人才，因此會有大量的人員工資福利支出，相當多的公司還會根據人才對企業的貢獻大小等因素，用股權激勵的方式留人。這樣的企業，傳統會計下資產負債表上的各項資產數字，并不能真正體現出企業所擁有的資源，特別是在企業建立初期營利不多或是雖營利較多，但大量分配給股東或用于進行人才激勵的情況下，報表的數字會顯得企業規模較小，從而使得外界對企業實力的判斷有誤。

三、結論與展望

(一)結論

在知識經濟快速發展的今天，企業之間的競爭日益激烈，人力資源的作用也日益提升。人力資源會計是一門具有復雜性的學科，由于其存在著一定的特殊性，進而導致與同傳統會計之間存在著差別。然而，人力資源會計依然無法完全同傳統會計相脫離，因此不能夠完全依照傳統會計的方式構建人力資源會計體系，人力資源會計雖然存在著獨立性，但又同傳統會計息息相關。在某種程度上來說，人力資源會計是立足于社會發展在傳統會計基礎上對之加以改進以及優化，并站在另一層面為企業發展提供更加全面、系統的信息。

(二)展望

從全球經濟發展的總體趨勢來看，知識經濟是未來的主要發展方向。當前，我國正處于社會經濟發展的轉型時期，從工業經濟逐漸轉變成知識經濟時代，在此背景下，各個行業不僅面臨著良好的發展機遇，同時也面臨了不可預知的重大挑戰。由于會計的最終目的是為了更好的服務于企業經濟發展，并且會計的未來發展方向是由社會經濟環境所決定，并推動了會計準則的相應變化。會計環境的改變需要會計體系做出調整與更新，知識經濟環境下，知識轉化為資本，成為經濟未來發展的重要推動力，并為人力資源會計的發展與推廣奠定了基礎。人力資源會計在企業中的推行對企業信息化提出了較高的標準與要求，隨著日益發展的信息技術，企業管理能力有效提升，進而對人力資源會計在實踐中的推廣將有著更為堅強有力的技術支持。