繞不過去的坎

朱西嶺

方振明開有一家木材廠，規模不大，也就百十號人。最近工廠按照上級要求成立了工會，老員工趙長安出了不少力，被職工選為工會主席。

這天，木材廠打算新招聘幾個員工，趙長安推薦外甥劉三來廠里打工。本來方振明見劉三一身痞氣，胳膊上還有刺青，不想收他，怎奈他是趙長安的外甥，礙于面子，才收了他。

一個月試用期，劉三表現不錯，方振明便與他簽了為期兩年的勞動合同，并給了對方一份工廠處罰條例，希望他以后能接受廠規約束，安分工作。

三個月后，劉三就變了樣，他經常遲到，有時還無故曠工。方振明批評教育了他好幾次，但效果不佳。后來他又囑咐趙長安，讓他管教劉三。劉三表面答應得很好，可背地里依然我行我素。

一個月下來，劉三曠工累計超過5天。按照廠規，超過5天就可以開除，解除勞動合同。方振明把處罰意見反饋給趙長安，趙長安央求他放劉三一馬，給他一次改過自新的機會，并一再保證不會再出現類似的問題。方振明不想讓趙長安太為難，就點了頭。

接下來的兩個月，劉三老實了不少，可時間一長老毛病又犯了，經常在廠房偷偷吸煙。根據廠里的規定，一次吸煙罰款一百元，兩次吸煙罰款五百，三次就直接開除。劉三再一次違反了廠規，方振明下決定開除劉三。

還沒等方振明公布決定，趙長安又找上門來求情。方振明以劉三屢教不改為由拒絕了。趙長安軟磨硬泡，一副不達目的不罷休的態度。方振明心軟，答應再給最后一次機會。

然而，狗改不了吃屎，兩個月后，劉三又露出了狐貍尾巴，這次他喝醉了酒，在工作期間違紀不算，還毆打了一名主管。這事影響惡劣，不開除他難以平民憤。

趁著趙長安出差期間，方振明決定速戰速決，直接開除劉三。當天下午，方振明找到劉三，直接與他解除了勞動合同，并出示《員工違紀處罰單》，還讓他簽署了寫明原因的《解除（終止）勞動關系證明書》。

劉三知道這次逃不掉處罰，簽過字后便自動離開了工廠。等趙長安回來，開除劉三的告示已經發布，他也不好再說什么了。

半個月后，劉三卻把方振明告上了法庭，說工廠違法解除勞動關系，并要求賠償。方振明有些哭笑不得，明明是他劉三違反廠規在先，廠里這樣做合情合法，難道他還想倒打一耙？

審理此案中，法院要求工廠提供解除勞動關系通知工會證明。方振明拿不出來，竟然敗了訴，不得不支付賠償金。

后來方振明才明白，與員工解除合同，一定要通知工會，不能繞過這道坎！

律師點評：

《繞不過去的坎》故事涉及的法律問題，即用人單位要開除公司員工必須依照法律程序。

根據法律規定，用人單位如有理由要開除員工，必須具備以下條件：其一，員工有符合規定制度“開除”的明確條款;其二，規章制度必須是公示過或向員工明確告知過的;其三，履行通知工會和本人的程序;其四，出具開除的證明等。

故事中，因用人單位在開除劉三時缺少向工會通知的程序，盡管劉三的行為確實有諸多違紀，但操作顯然有不當之處，因此要負賠償責任。

（發稿編輯：朱 虹）

（題圖：佐 夫）