中心突出 語言簡潔

【文題再現】

閱讀下面的材料，根據要求寫作。

近日，一個視頻在互聯網和市民朋友圈內瘋傳：在某企業的一個周年慶活動上，10多名女性員工身穿工作服，兩兩面對面跪著，并且大力扇著對方耳光。視頻中能清晰聽到噼里啪啦的巴掌聲，而現場大多數人卻非常淡然，有的低頭玩手機，有的拿起手機拍攝。后面背板上有大字，寫著“狼性團隊”。據悉，這是南昌的一家美容機構。相關負責人稱，這是“一個特意嘗試的過程，不是說扇耳光”，目的是打造團隊凝聚力。

讀完以上材料，你有何感想？請選取角度，自擬題目，寫一篇不少于800字的文章，文體不限，詩歌除外。

【文題簡析】

我們先來分析材料。企業團隊管理中“狼性文化”的含意是像狼一樣具有敏銳的嗅覺和團隊作戰意識，能夠保持高度警惕和不懈奮斗的精神。“勝則舉杯相慶，敗則拼死相救”，而不是反人性、殘忍粗暴、冷血無情的。

企業要求員工跪在地上互扇耳光打造所謂的“狼性文化”，這樣做顯然背離了企業文化的初衷，并涉嫌違法，更為現代社會所不容。現代社會，人與人之間是平等的，任何人都無權凌駕于他人之上，強迫他人做出格之事。即便在企業、單位，管理層也不能享有特權。

這道作文題，既要我們從管理者的角度思考，如何才能帶好團隊，把企業打造成既有戰斗力又有凝聚力的團隊，又要思考企業如何尊重每位員工，發揮每位員工的最大作用，還要思考團隊成員之間的競爭和合作的關系。因此我們可以從團隊管理者和企業員工的不同角度進行以下思考寫作：

材料中所謂打造“狼性團隊”的做法使員工遭受身體和人格的雙重摧殘;“狼性文化”最需要培訓的是那些企業管理者;有狼性，沒人性;“狼性文化”不能無視員工的尊嚴;向侮辱尊嚴的“互扇耳光”說“不”;錢雖然重要，但是尊嚴更重要。

總之，這道作文題既有現實意義，又有較深刻的社會意義，給了同學們理性思考的空間，既能引領同學們深度思考，又能呈現出他們的思維品質。