贊“李云龍式”干部

張亮

在最近山東省召開的“擔當作為、狠抓落實”大會上，省委鮮明地提出了大膽使用“李云龍式”干部，一時間，“李云龍”這個名字迅速爆棚。“大膽使用個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大膽使用關鍵時刻豁得出來、沖得上去的干部，大膽使用默默無聞打基礎、干實事的干部。”這是《關于進一步激勵全省廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》提出的明確要求，看過電視劇《亮劍》的人無不為主人公李云龍無所畏懼、敢于負責的擔當精神拍案叫絕。

《亮劍》中李云龍優點很突出：他膽識過人，能征善戰，戰術思想靈活，“打仗鬼點子多”。雖然充滿“傲慢與偏見”，但個性鮮明、有血有肉，深得觀眾喜愛。同時，缺點也很明顯：渾身帶“刺”，桀驁不馴。

選人用人，導向是“風向標”，也是“度量衡”，是關乎振興發展的核心問題。用對一個人可以提振士氣、成就事業，用錯一個人可能會萬馬齊喑、污染生態。選人用人要堅持新時代好干部標準，突出實踐、實干、實績導向。干部是要干事的，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作為識別和使用干部的重要標準。干部使用不可能千人一面，關鍵是要把合適的人放到適宜的崗位上。“李云龍式”干部雖然不善言辭、剛正不阿，甚至不諳世故、性格倔強，但只要不求全責備、棄之不用，而是量才授職、任其所宜，就能給人驚喜、創造不凡。荊岫之玉，必含纖瑕;驪龍之珠，亦有微颣。如果容忍不了其缺點，就難以欣賞其優點;如果接受不了其個性，就無法發揮其才能。

如何大膽使用“李云龍式”干部，既是一道難題，也是一道考題。讓擔當有為的干部有平臺、有空間、有盼頭、有奔頭。高高揚起實干的“風向標”，塑造干部良好精神狀態的“強磁場”，讓干部置身其中，變“要我干”為“我要干”，變“催著干”“推著干”為“爭著干”“比著干”，實現振興發展大業就指日可待。