助力年輕干部成長

張雪

營口市站前區委不斷健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用工作機制，逐步形成“選、訓、煉、督、愛”五字工作法，助力年輕干部成長。

精挑細“選”，科學選用。站前區委始終堅持公平公開公正的原則，在考察“三齡兩歷”等條件基礎上，打破論資排輩和部門化桎梏，重視從基層、一線選拔年輕干部，把各方面優秀年輕干部集中起來，登記造冊，指定專人負責，記錄成長檔案，嚴格篩選、層層把關，2018年從全區各單位擇優選拔優秀年輕干部60名。

強化培“訓”，提升本領。站前區組織全區年輕干部開展“線上+線下”雙向強化培訓。線上通過遠程教育平臺、微信平臺等現代互聯網學習手段，利用碎片時間進行學習，按時完成網上學習;線下邀請省市各級專家學者、基層一線干部專題授課，提升綜合能力。通過教育引導年輕干部立足基層“接地氣”，腳踏實地“學本領”，實干苦干“轉作風”。2018年，全區已先后邀請9名專家培訓授課，累計組織100余名年輕干部開展外出培訓3期，委托市委黨校培訓年輕干部100余人次。

實踐磨“煉”，崇尚實干。區委組織部有計劃、有針對性地把優秀年輕干部選派到信訪、黨建、精準脫貧、鄉村振興一線、重點項目等急難險重崗位進行實踐磨礪、強化鍛煉，讓他們在摸爬滾打中練就能力和本領，著力培養一支既熟悉基層情況又懂部門業務的年輕干部隊伍。全區已有24名年輕干部被選派到鄉鎮任村“第一書記”，助力鄉村振興。

全程監“督”，嚴格程序。站前區委成立了由區委書記任組長的選派干部監督考核領導小組，由區委組織部承擔督查考核職責，建立“一人一檔”日常考核寫實檔案，詳細記錄工作實績、日常考勤等情況。為實現全程監督，要求選派的年輕干部每天記一篇工作日記，每月報告一次工作，每季度撰寫一篇履職情況報告，每半年撰寫一篇工作總結，每年至少召開兩次經驗交流座談會。同時，對于工作中出現的苗頭性問題要堅持抓早抓小，及時解決。

嚴管厚“愛”，保駕護航。站前區委要求各級黨委義不容辭地為年輕干部的健康成長護航，嚴管的同時，還要厚愛。通過集體面談、個別談話、工作反饋等手段全面了解掌握掛職鍛煉干部的工作、學習、生活和思想情況。通過改進完善年輕干部考核機制，為敢于擔當的年輕干部多擔當，為敢于創新的年輕干部多擔責。掛職干部掛職期滿后，區委組織部統一考察，對表現突出、群眾認可的優秀年輕干部優先提拔使用，讓年輕干部付出與回報成正比。

（作者單位：營口市站前區委組織部）