讓人才安心安身安業

李滿春

高度重視人才工作是我們黨一以貫之的方針政策，是中華民族尚賢愛才這一優良傳統的“升級版”，是新時代的“重頭戲”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視人才工作和人才強國戰略的實施，強調要樹立強烈的人才意識。全國各地深入貫徹落實黨中央關于人才工作的安排部署，形成了一系列重大的制度成果和實踐成果，形成了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面。

貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神。在政治站位上，要把人才作為實現民族振興、贏得國際競爭主動權的戰略資源，牢固確立人才引領振興發展的戰略地位;在工作原則上，堅持黨管人才原則;在工作目標上，加快建設人才強國;在人才理念上，強化效益意識和柔性引才理念，不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，既可以在國外調動人才離岸搞創新，也可以吸引“候鳥型人才”兼職搞創新;在人才政策上，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，加強人才投入，優化人才政策，營造有利于創新創業的政策環境，構建有效的引才用才機制;在人才環境上，營造良好創新環境，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土;在人才結構上，構建完備的人才梯次結構，培養造就一大批具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和創新團隊;在戰略實施上，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

不斷推進新形勢下人才工作創新。“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。”習近平總書記強調的“三個第一”，人才是根本支撐，是創新發展的基礎，是引領發展的關鍵。人才環境與創新文化息息相關、高度契合，要切實把人才政策、創新機制作為改革的重點，為人才供給提供更成型更完善的制度供給，做到善于發現和抓住機遇，善于利用和挖掘已有的資源、信息，善于運用倒逼機制，及時解決新問題。創新創造創業需要創新文化作為“孵化池”。在機關人才隊伍建設上，要以“為敢于擔當的人擔當、為敢于負責的人負責”的理念，進一步把“三個區分開來”制度化、政策化、科學化，為新氣象新擔當新作為撐腰。在科技人才隊伍建設上，要著眼于擁有一流的創新人才和一流的科學家，創新人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，形成并實施一系列有利于科技人才潛心研究和創新的評價制度。在企業家等人才隊伍建設上，要大力弘揚企業家精神，進一步貫徹落實習近平總書記關于“兩個毫不動搖”“三個沒有變”“四個重要”的重要講話精神，防止在實際執行層面出現“遞減效應”，等等。

人才對東北、對遼寧的全面振興、全方位振興更加重要、更加緊迫。“用一賢人則群賢畢至”，這是我們國家欣欣向榮的氣象，也是遼寧人才政策、人才環境的“梧桐樹效應”。習近平總書記在深入推進東北振興座談會上強調：“要多方面采取措施，創造拴心留人的條件，讓各類人才安心、安身、安業。”習近平總書記的重要指示具有很強的針對性、指導性。遼寧省委、省政府堅決貫徹落實習近平總書記重要指示精神，秉承“人才興則遼寧興、人才強則遼寧強”的理念，出臺《遼寧省人才服務全面振興三年行動計劃（2018-2020年）》，人才成為各級黨委一把手的“一號工程”，“加椅子、留位子、架梯子”，力求管理體制上“放權”，評價機制上“放開”，激勵機制上“放活”，為各類人才安心、安身、安業開辟了“綠色通道”。

如今的遼寧正走向全面振興、全方位振興，更渴望人才、青睞人才、成就人才。新氣象新擔當新作為，不僅是遼寧振興故事的主旋律，更是各類人才在遼寧這一主戰場奮斗的主畫面。于是，人才回音壁上有這樣響亮的呼喚：每一個不曾起舞的日子，都是對生命的辜負。時間正翻著書頁，請你著筆！