讓人才有更多“獲得感”

王德佳

錦州市委認真貫徹落實黨中央和省委關于人才工作的部署，把人才工作抓深入、抓具體、抓扎實，真正讓人才有更多“獲得感”。

牢固確立人才引領振興發展的戰略地位，深入實施人才強市戰略。加快推進錦州全面振興、全方位振興，關鍵靠人才，關鍵在人才振興。錦州市強化“抓人才就是抓發展”的理念，圍繞重大科技項目、重大工程，進一步聚焦“高精尖缺”人才，推進人才結構戰略性調整，加大對優秀人才的表彰獎勵力度，激發他們的創新創業活力，切實把各方面人才集聚到錦州振興發展實踐中來，為推進全市經濟社會持續健康發展提供堅強的人才保障和智力支撐。

繼續深化人才發展體制機制改革和政策創新，激發人才創新創業活力。著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才發展松綁。一是繼續深化人才發展關鍵領域改革。在管理機制上放權，充分發揮市場推動人才的決定性作用。進一步完善人才評價標準，逐步降低學歷和職稱限制，建立以能力、業績和貢獻為導向的科學化、社會化的人才評價機制。健全人才順暢流動機制，打破戶籍、地域、身份、學歷等制約，為人才跨地區、跨行業、跨體制流動提供便利條件。建立公平的分配激勵機制，探索推動知識管理技術技能等要素來供應產業分配。二是深入抓好政策統籌。加強人才政策與科技、教育、金融政策間的銜接，實現政策間各有側重、互為補充、形成合力。注重人才政策的精準性，針對不同領域、不同需求、不同發展階段的人才分類施政、精準施政。加大人才政策的宣傳解讀力度，真正讓人才享受政策紅利。三是充分發揮用人主體作用。在人才工作中，各級黨委、政府起引領作用，但不能包打天下，關鍵還是要發揮好用人主體作用，把鼓勵企業自主招才引智的獎補政策落實到位，充分調動企業引才、育才、用才積極性。堅持政府引導和市場調節相結合，對承擔重點科研項目、建立各類創新平臺的企業給予獎勵，使企業成為人才集聚主體、配置主體和利益主體。

深入實施重大人才工程，統籌做好人才培養和引進。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才引進政策，緊緊圍繞振興發展需要，堅持需求導向，聚焦提質增效，科學培養人才、廣泛集聚人才。深入開展“院士專家錦州行”活動，組建院士專家錦州聯誼會，建立聯誼制度，將聯誼會打造成為錦州引進高層次人才和推進人才工作創新發展的重要載體。大力實施“雁落錦城”工程，為錦州籍和駐錦高校畢業生設立實習實訓基地，開辟引進綠色通道，促進就業創業。創新培養模式，充分利用錦州市高、中等教育資源，采取合作辦學、委托培養、訂單培養等形式，加快培養一批基礎性人才。

緊扣錦州全面振興、全方位振興重大需求，充分發揮人才引領振興發展的作用。進一步優化人才使用機制，完善創新創業各類要素，在優化干事創業軟環境、搭建事業平臺等方面下功夫。一是著力推進校企融合，采取雙向掛職、搭建創新孵化載體等方式，促進校企雙方加強了解、深度合作、互利共贏、協同發展。二是依托國家級開發區和國家高新區建設，圍繞錦州市“8+3”產業發展需要，持續推進產業轉型升級，逐步實現產業密集區向技術人才密集區轉型，強化創新功能和人才聚集功能，使兩個先導區成為創新人才的匯聚之地。三是加大對人才發揮作用的支持力度，健全科技成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制，加大各類產學研用協同創新平臺建設力度。

做好團結、引領、服務工作，大力優化人才發展良好環境。優良的環境，是人才成長發展的重要保證。一是加強聯系服務。深化黨委（黨組）聯系服務專家工作，領導干部帶頭聯系專家，禮敬人才、厚待人才，激勵人才、服務人才，幫助人才解決工作和生活中遇到的實際困難。二是加強政治引領。做好各類人才教育培訓、國情省情市情研修等工作，增強政治認同感和向心力，實現增人數和得人心有機統一。加大在廣大人才中發展黨員力度，把各方面優秀人才集聚到振興發展偉大事業中來。三是加強團結引導。廣泛宣傳表彰愛國報國、為振興發展作出突出貢獻的優秀人才，深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，積極營造識才愛才敬才用才的良好氛圍。