愛才引才還要服務人才

張雷

沈陽市深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要指示精神，大力實施人才強市戰略，以更務實有效的舉措抓好人才工作，為推動沈陽全面振興、全方位振興提供堅強保證。

更加注重統籌謀劃。推動沈陽高質量發展、新時代振興，關鍵在黨，關鍵在人。一是健全完善工作格局。充分發揮各級人才工作領導小組及其辦公室的牽頭抓總作用，堅持精準定位、系統謀劃，以實用、可用、能用為原則，進一步整合資源、充實力量，統籌抓好全局性問題調研、綜合性政策論證、跨部門工作協調，著力構建全市“一盤棋”的大人才工作格局。特別是運用信息化手段，建立完善全市人才數據庫，共享各類信息資源，及時掌握動態情況，不斷增強人才工作的系統性、整體性、協同性。二是持續推進政策創新。緊密結合沈陽產業發展實際，實行更加精準、更加有效的人才政策，動態調整、不斷完善更具吸引力的政策措施，進一步構建系統完備、務實管用的人才政策體系。落實政策就是“最好的政策措施”，對已經出臺的政策一定執行到位，切實做到踐信守諾，決不允許“打白條”。三是深化關鍵領域改革。進一步改進人才評價機制，建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的人才評價體系，避免簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源，不斷激發人才創新創造活力。同時，要落實好以增加知識價值為導向的激勵機制，進一步完善科研成果轉化、知識產權歸屬、利益分配等機制，讓人才創新創業更有動力、更有奔頭。

聚焦重點抓好引育。在用好本地人才、現有人才的基礎上，既“全面撒網”也“重點捕魚”，著力在引進和培育重點人才上下功夫。一是聚焦“高精尖缺”人才。牢固樹立“產才融合”理念，著眼于推動以才促產、以產興才，緊密結合全面創新改革試驗、自主創新示范區等重大改革試點，依托國家機器人創新中心、沈陽材料科學國家研究中心等重大創新平臺，針對產業“缺什么人才”和企業“要什么人才”，精準引進“高精尖缺”人才特別是高層次人才團隊，真正促進人才鏈與產業鏈、項目鏈有機融合。二是聚焦大學生群體。隨著沈陽老齡化程度不斷加劇，吸引大批年輕人特別是大學生來沈落戶工作已顯得尤為重要。要出臺行之有效的政策措施，搭建更加豐富的平臺載體，特別是堅持以產業引人、聚人，著力在發展新經濟、新業態上下功夫，為大學生創新創業、施展才華創造空間，讓更多大學生選擇來沈陽工作、愿意在沈陽生活。三是聚焦高技能人才。沈陽是老工業基地，要加強高技能人才的培育力度，研究制定相應的評價、激勵和保障辦法，推行校企合作“雙元制”教育體制，加快高技能人才培訓基地、技能大師工作室等建設步伐，大力推進“訂單式”培養，進一步壯大高技能人才和產業工人規模，努力造就一批具有高超技藝、精湛技能的大工匠。

堅持不懈優化環境。環境好了，人才便會競相涌入;反之，人才必會遠走他鄉。沈陽市堅持把打造良好環境作為挖渠引水、筑巢引鳳的基礎性工程和關鍵性舉措抓緊抓好，真正讓各類人才愿意來、留得住。一是主動加強聯系。不斷深化各級領導干部直接聯系服務專家工作，加強思想溝通和感情融通，切實做到政治上充分信任、工作上創造條件、生活上關心照顧。當前，要結合開展“萬人進萬企”主題活動，引導各級干部主動深入企業、真心實意服務人才，切實做好宣講政策、了解訴求、解決問題等工作，努力成為企業和人才的“貼心人”“服務員”。二是提供精準服務。從某種程度上講，服務創新比政策創新更重要。服務越到位、越有效，人才的信心就越強。要堅持從人才需求出發，既解決好戶籍、住房、醫療保障、配偶就業、子女入學等實際問題，又量身定制文化、社交、商務、健康等優質公共服務供給，特別是下大氣力打造全國一流、東北最優營商環境，真正讓來沈投資創業的人才更加順心、舒心、安心。三是營造濃厚氛圍。深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，堅持正面引導，廣泛宣傳表彰愛國報國、為振興發展作出突出貢獻的優秀人才，進一步在全市上下形成尊重人才、珍惜人才、愛護人才、服務人才的濃厚氛圍。