永安 火電廠實行安全管理積分制

為了保證安全管理工作的長效性、有效性，最大限度地發揮員工在安全生產工作中的積極性和主動性，日前，福建永安火電廠開始試行“安全管理積分制”。

安全管理積分制是指員工的安全系數實行長期連續積分管理辦法，每位員工原始分值均為200分，開始實行后根據員工在生產經營工作中的安全表現定期進行加減分，安全積分包括五項內容：安全規程制度考試得分，防止責任事故及苗頭的件數、大小得分，人為責任事故的得分，聲音作業、違章指揮和舉報違章作業、違章指揮的得分，技術考核考績的得分。該廠堅持“獎功罰過”的原則，明確規定了五項積分內容的得分細則，對于在安全生產中取得成績或做出特殊貢獻的個人給予加分，對違反規程制度，發生責任事故的責任人給予減分。安全積分每季度統計一次，并連續累計直到員工調離本廠或退休。對于每年安全積分名列前十名的員工廠部將給予嘉獎，當員工安全積分少于150分時，廠部將予以待崗處理。安全積分系數還將在有關薪酬分配中使用，并作為該廠評選先進個人和先進集體的重要條件。

安全管理積分制的試行，在該廠員工中引起了強烈的反響，“安全獎罰將伴隨終身，我的安全弦勒得更緊了”，某員工如是說。許多員工都認為，積分制對他們既是動力也是壓力，獎勵使他們增強了預防事故、查找隱患的“立功”主動性和積極性，處罰又使他們對違章作業畏而遠之，時時處處都得留著高度的“安全責任心”。