電視職場節(jié)目對中國女大學生就業(yè)觀的影響

劉 飛，高 寒，章愛軍

(安徽農(nóng)業(yè)大學信息與計算機學院，安徽合肥 230039)

2018年全國高校畢業(yè)生達到820萬人，較往年繼續(xù)增加。大學生就業(yè)難已經(jīng)成為一種常態(tài)，其中，又以女大學生更為嚴重。女大學生就業(yè)難成為無法回避的社會問題。在此情形下，不少女大學生將求職的方式轉向電視職場類節(jié)目。本文以影響較大的《職來職往》為例，探討在電視媒介的影響下，女大學生的就業(yè)觀有哪些新變化。

1 職場類電視節(jié)目的特點及熱播原因

1.1 當前職場類電視節(jié)目的特點

所謂職場類電視節(jié)目，是指企事業(yè)單位借助電視媒介平臺，通過舞美設計等現(xiàn)代傳播手段，利用特定的游戲規(guī)則和環(huán)節(jié)設置，根據(jù)選手的現(xiàn)場表現(xiàn)和與招聘方的言語對答，帶有強烈娛樂性和懸念感地將真實的求職和創(chuàng)業(yè)過程呈現(xiàn)出來的一種節(jié)目形態(tài)[1]。以《職來職往》為代表的職場類節(jié)目呈現(xiàn)出以下特點：首先，從精英化向大眾化轉變。相較于早期職場類節(jié)目較高的專業(yè)性和教育性，當前的職場類節(jié)目開始添加一些娛樂性元素，并走向大眾化，為普通人提供了一個實現(xiàn)自身職業(yè)理想的舞臺。其次，廣泛借鑒相親類節(jié)目的形式，比如《職來職往》中的VCR介紹環(huán)節(jié)，有利于防止節(jié)目模式僵化，吸引更多電視觀眾。第三，鮮明的脫口秀特色。當前的職場類節(jié)目為了更加透明地展現(xiàn)真實的求職場景，需要各方進行有效的互動，言語上的隨意性使節(jié)目呈現(xiàn)出鮮明的脫口秀特色。

1.2 職場類電視節(jié)目熱播的原因

當前職場類節(jié)目熱播的原因主要有以下兩點：一是電視媒體發(fā)展的客觀需要。在新媒體的沖擊和當前同檔節(jié)目競爭激烈的情況下，電視媒體必須放下身段，改變電視語態(tài)的表達形式，平等地與受眾雙向互動，實現(xiàn)寓教于樂。職場類節(jié)目在為受眾提供職場知識的同時，滲入“真人秀”的娛樂功能，從而獲得了成功。二是社會環(huán)境的影響。找工作和找對象是當代年輕人不得不重視的人生大事，然而日益高昂的生活成本使得越來越多的大學生先關注立業(yè)問題再考慮成家問題。大學生如何找到合適的工作單位，工作單位怎樣才能挑選到自己滿意的人才，成為勞資雙方都要考慮的重要問題，職場類節(jié)目在一定程度上為解決這一問題提供了一個新的平臺。

2 《職來職往》中女大學生的就業(yè)觀

2.1 《職來職往》中女大學生樣本分析

本文中，女大學生特指受高等教育的在校女性學生。筆者從2015年1月5日至2017年10月17日之間共295期《職來職往》節(jié)目中隨機抽取了100期樣本，這100期樣本中共有157位女大學生參與。從年齡來看，這157位女大學生平均年齡為22.3歲；22歲占總人數(shù)的28.2%，比例最高。從學歷來看，本科生居多，占總數(shù)的75.1%，重點本科人數(shù)85人；研究生及以上學歷的有30人，占總人數(shù)的19.1%。從學科來看，管理學38%，工學15.5%，文學藝術類33.2%，經(jīng)濟學4.5%，法學3.1%，文科類專業(yè)占比明顯。從地域看，36%來自京津地區(qū)(北京19.6%)，17.6%來自江浙(南京10.7%)，占總人數(shù)的53.6%，主要是因為這款節(jié)目是由中國教育電視臺和江蘇衛(wèi)視共同打造的，受地域影響比較顯著。

2.2 《職來職往》中女大學生的就業(yè)觀

2.2.1 就業(yè)態(tài)度和就業(yè)價值取向

求職女大學生中，大三學生占33.8%，大四學生占42.5%，研二學生占9.5%，研三學生占7.6%。這說明在就業(yè)態(tài)度上，女大學生大都比較積極，且就業(yè)時間主要集中在畢業(yè)前一年和畢業(yè)當年。84.2%的女大學生在求職中沒有對工作地點和區(qū)域提出明確要求，說明地域并不是她們考慮的重點。80%的女大學生提及月薪要求，其中3000元以下的占總人數(shù)的4%，3001～4500元占總人數(shù)的16%，4501～6000元占總人數(shù)的35%，6001～8000元占總人數(shù)的15%，8000以上的占10%，且月薪期望值與學歷的高低成正比。66.7%的女大學生求職方向并不限于所學專業(yè)，興趣愛好是她們選擇職位的主要原因。在被錄用后，女大學生最關心的三個問題是升職、培訓和直屬領導，比例分別為22.1%、20.5%和10.6%,這表明節(jié)目中的女大學生認為參加實踐是就業(yè)成功的關鍵因素之一，體現(xiàn)了她們較為務實的就業(yè)觀。

2.2.2 《職來職往》中女大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)的新特點

與傳統(tǒng)的求職方式相比，《職來職往》中的女大學生就業(yè)觀呈現(xiàn)出一些新的特征：首先，對月薪的目標值更高。2009年，女大學畢業(yè)生總體能接受的月薪主要集中在1500～3000元之間，分別占25.6%和23.8%，2014年則僅占20%[2]。這主要與社會工資普遍增加和《職來職往》提供的就業(yè)平臺有關。其次，女大學生的就業(yè)機動性更大。在《職來職往》中，女大學生對“升職”和“薪水”的提及頻率較高，分別是80%和22.5%,這表明女大學生普遍更關注自己的發(fā)展前景和經(jīng)濟利益；而對工作穩(wěn)定性的要求大為降低，說明當前女大學生在就業(yè)過程中的機動性更大。再次，大型民營企業(yè)更受青睞。在《職來職往》中，最受女大學生青睞的就業(yè)單位排在前三位的是大型民營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位，這雖然與節(jié)目邀請的企業(yè)性質(zhì)有關，但也說明了女大學生對民營企業(yè)地位的認同。第四，專業(yè)與職業(yè)差異增大。《職來職往》中選擇與專業(yè)不對口職業(yè)的女大學生占總人數(shù)的66.7%，比傳統(tǒng)的求職渠道多了三個百分點。被調(diào)查的女大學生中，不乏理工科學生求職行政管理、乃至文秘之類的工作。最后，能力對求職的影響力增強。傳統(tǒng)的就業(yè)渠道很看重學校的聲譽，然后才是個人實習經(jīng)歷和專業(yè)技能等因素。在《職來職往》中，用人單位對女大學生最注重的條件是其綜合素質(zhì)表現(xiàn)，對學校聲譽等因素的考慮大大降低。

3 電視職場節(jié)目中女大學生就業(yè)觀的媒介構建

3.1 電視職場節(jié)目中女大學生就業(yè)觀媒介構建的現(xiàn)實意義

3.1.1 有利于打造新時代的就業(yè)觀

《職來職往》節(jié)目邀請的面試官大都是各個行業(yè)的先鋒和楷模，具有相當?shù)膶I(yè)知識，他們在節(jié)目中倡導的正確就業(yè)觀是社會擇業(yè)的導向。面對初入職場的女大學生，這些達人以真實經(jīng)驗的方式詮釋感悟，以行業(yè)內(nèi)先鋒的視角評點不足，以未來同事的觀點講述感受，有助于更加有效地傳播正確的就業(yè)觀。

3.1.2 有利于在全社會范圍樹立正確的就業(yè)觀

傳播學理論認為,監(jiān)測環(huán)境、社會協(xié)調(diào)、傳承文化、提供娛樂、教育大眾是電視等大眾傳媒應該承擔的五項主要社會責任[3]。當前，職場類節(jié)目是在就業(yè)成為全社會熱點的背景下產(chǎn)生和發(fā)展的，其不僅是滿足少數(shù)人就業(yè)夢想的平臺，更應該通過傳授求職技巧，幫助大學生認清職場形勢和規(guī)則,引導社會受眾樹立正確的就業(yè)觀。

3.2 電視職場節(jié)目對女大學生就業(yè)觀的具體建構

3.2.1 通過職場精英的話語權塑造女大學生的就業(yè)觀

職場類節(jié)目中的精英是由行業(yè)達人、主持人等共同組成的，相比較而言，女大學生則代表著草根階層。女大學生進入節(jié)目的目的就是找到一份理想的工作，她們?nèi)狈﹂啔v，準備不足，在求職中難免會出現(xiàn)很多問題。主持人要在女大學生與行業(yè)達人的對話中迅速提煉出最具有價值的職場觀念，引導女大學生和電視觀眾樹立正確的就業(yè)觀。對那些有錯誤的職業(yè)態(tài)度和偏頗就業(yè)觀的女大學生，也要和她們進行溝通，幫她們分析尋找更加適合的發(fā)展方向。

3.2.2 通過辯論的方式引導女大學生的就業(yè)觀

電視節(jié)目大都熱衷于追逐社會共同關注的熱點事件,并圍繞其進行探討辯論。在電視職場類節(jié)目中，關于社會上求職熱點的問題也會被不斷放大并反復探討。《職來職往》把當下最熱點的就業(yè)話題,如“海歸求職難”“富二代創(chuàng)業(yè)”等進行探討，通過辯論的方式，借助大眾傳媒報道所產(chǎn)生的共鳴效果、積累效果和普遍效果,引導輿論，強化正確的就業(yè)觀。正確的輿論會促進社會的和諧發(fā)展，促進整個社會價值體系的構建。這就意味著在辯論中，行業(yè)達人們的就業(yè)觀將通過電視媒介影響廣大受眾。