發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞的十條要訣

湖北廣播電視臺(tái)壟上頻道

企業(yè)宣傳工作除了要做好意識(shí)形態(tài)的宣傳，還有新聞宣傳?，F(xiàn)在，企業(yè)大多有集團(tuán)內(nèi)部報(bào)刊或微信公眾號(hào)，如何做好企業(yè)新聞宣傳也是一門學(xué)問。現(xiàn)代大小企業(yè)中，本科生、研究生不少，寫作上基本沒有問題，主要問題是他們發(fā)現(xiàn)不了新聞。新到企業(yè)的員工如此，在企業(yè)干過一段時(shí)間的員工也有同樣的困惑，過去剛開始在公司工作，對(duì)什么事都感到新鮮，寫稿子也很積極，一到兩年之內(nèi)，發(fā)現(xiàn)了不少新聞，干了三五年之后，時(shí)間一長(zhǎng)，總覺得眼前的事情是年年在做、月月在做、天天在做，很多事情都是過去做過的，沒有什么新意可言，新聞難找，新聞稿難寫。

怎樣發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞是有訣竅的。要想發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞，就要有一定的新聞敏感，這種新聞敏感來源于采訪報(bào)道者對(duì)企業(yè)的關(guān)注與了解，來源于對(duì)企業(yè)新聞人物的觀察與關(guān)心，來源于對(duì)企業(yè)發(fā)生的細(xì)小末節(jié)事件的聚焦與放大，來源于對(duì)企業(yè)發(fā)生事件表面現(xiàn)象的研究與深挖，來源于對(duì)企業(yè)發(fā)生的某個(gè)獨(dú)立事件的多維思考。簡(jiǎn)而言之，就是作為企業(yè)的宣傳員，一個(gè)企業(yè)新聞的采訪報(bào)道者，平時(shí)就要關(guān)心企業(yè)、關(guān)注企業(yè)的人和事。

要發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞也不難，結(jié)合自己在企業(yè)做過宣傳員的經(jīng)歷，從以下十個(gè)方面可以找到答案：

一、從司空見慣的人或事中發(fā)現(xiàn)新聞

所謂司空見慣就是大家天天看到的、經(jīng)常發(fā)生的、不以為然的、不再新奇的事情。筆者剛進(jìn)公司的時(shí)候去采訪下屬子公司籃球隊(duì)獲得五一籃球賽冠軍的新聞，但在出廠門時(shí)，發(fā)現(xiàn)違章監(jiān)督欄上有幾個(gè)施工隊(duì)，一天之內(nèi)竟然有3 次違規(guī)行為。違章監(jiān)督欄對(duì)于員工來說，可能是司空見慣的，一直在曝光、一直在處罰，也一直有人在違犯，但是筆者覺得這種事情應(yīng)該有所改變，就寫了《“一天三違”怎么得了？》的述評(píng)式新聞，在干部職工中反響很大。

比如說企業(yè)某個(gè)崗位上的一個(gè)操作工，進(jìn)廠十幾年來，沒有出現(xiàn)過一起質(zhì)量和安全事故，說起來似乎很平常，但是我們是否想過，這個(gè)操作工憑什么可以做到這樣？而其他員工為什么不能做到這樣？挖掘出來就是新聞。

二、從反常的人或事中發(fā)現(xiàn)新聞

反常就是指與平常不一樣，有悖于常規(guī)、有悖于常理、有悖于常識(shí)。只要我們注意觀察，經(jīng)?？梢园l(fā)現(xiàn)新聞。比方，一個(gè)平常沉默寡言的電工突然哼起了小曲，他可能這次通過了電工的升級(jí)考試，也可能是得到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，也有可能他在技能競(jìng)賽中獲得了第一名。反之，一個(gè)平常活潑開朗的員工突然變得不言不語，他是否遇到了家庭不幸，也可能在工作中出現(xiàn)了失誤，受到了領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)。

當(dāng)然，在生產(chǎn)中，這樣的反常現(xiàn)象就更多了，比方產(chǎn)量為啥會(huì)突然下滑？質(zhì)量為什么突然一段時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)不穩(wěn)？本來運(yùn)轉(zhuǎn)得好好的生產(chǎn)線，停車了，為什么？這些反常的現(xiàn)象中就有新聞。

三、從沒有見過的、沒有發(fā)生過的事情中發(fā)現(xiàn)新聞

過去在企業(yè)沒有見到過的，現(xiàn)在見到了，這是新聞；過去在企業(yè)沒有發(fā)生過的，現(xiàn)在發(fā)生了，這是新聞；過去在企業(yè)沒有做過的，現(xiàn)在做了，這還是新聞；過去在企業(yè)做過的，但沒有現(xiàn)在做得好，這還是新聞。

四、從現(xiàn)實(shí)狀況(特別是突發(fā)事件)中發(fā)現(xiàn)新聞

現(xiàn)實(shí)狀況中有很多與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的階段性活動(dòng)，比方，春節(jié)前后，公司是否有看望困難職工家庭活動(dòng)？五一期間，公司是否有評(píng)選表彰勞動(dòng)模范，組織職工開展群眾性文體活動(dòng)？十一期間，公司組織慶國(guó)慶活動(dòng)嗎？......予以關(guān)注就能發(fā)現(xiàn)新聞。

公司的每一次突發(fā)事件幾乎都是新聞，如及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處置各種安全事故等，當(dāng)然能不能報(bào)道，特別是對(duì)外報(bào)道有一個(gè)把關(guān)的問題。

五、從對(duì)某一個(gè)人和某一件事的持續(xù)關(guān)注中發(fā)現(xiàn)新聞

很多企業(yè)新聞就是在對(duì)企業(yè)的一個(gè)人和一件事的持續(xù)關(guān)注中產(chǎn)生。比方一個(gè)先進(jìn)人物從職工到班長(zhǎng)、車間主任、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、公司副總的成長(zhǎng)歷程，把這個(gè)變化寫下來就可能是一篇很好的人物新聞；比方公司有個(gè)重大項(xiàng)目要上，那么從這個(gè)項(xiàng)目從規(guī)劃、立項(xiàng)、到審定、施工、完工直到開車投產(chǎn)的這一系列過程都是新聞，如果這個(gè)項(xiàng)目因故停建、緩建，那又是一個(gè)值得深度關(guān)注的焦點(diǎn)。

還有如年初安排的工作計(jì)劃，平常都走到了哪一步，有哪些成效，有哪些不足？下一步怎么走，是否可以保證完成？等等，這些都是員工關(guān)注并值得報(bào)道的新聞。

六、從企業(yè)高管的各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)新聞

對(duì)于企業(yè)新聞來說，企業(yè)高管的一言一行都具有新聞性，因?yàn)樗麄兊难孕写砘蝾A(yù)示著企業(yè)工作的走向，他們的言語中會(huì)透露或者發(fā)布公司的一些重要決策和重大戰(zhàn)略部署。

七、從企業(yè)參與的社會(huì)各界的活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)新聞

企業(yè)參與的各種外界活動(dòng)和外界對(duì)企業(yè)的人和事的評(píng)價(jià)都可以成為新聞。

八、從企業(yè)發(fā)布的工作安排、總結(jié)、簡(jiǎn)報(bào)、通報(bào)中發(fā)現(xiàn)新聞

企業(yè)的工作安排、簡(jiǎn)報(bào)、會(huì)議紀(jì)要、通報(bào)中蘊(yùn)含著許多新聞信息，找出一些大家關(guān)注的事實(shí)做放大處理或者深入調(diào)查就可能是一篇好新聞。

九、從身邊員工的議論、意見和建議中發(fā)現(xiàn)新聞

身邊員工的議論，他們提出的意見和建議很多都與企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)管理以及員工生活有關(guān)，這些都是發(fā)現(xiàn)企業(yè)新聞的源頭。

十、從員工中的“名人”身上發(fā)現(xiàn)新聞

社會(huì)上有“名人”效應(yīng)，公司員工中也有很多“名人”，他們是優(yōu)秀共產(chǎn)黨、勞動(dòng)模范、技能之星，他們的言行相對(duì)獨(dú)特，具有一定的影響力，也因此具有新聞性。比方，企業(yè)內(nèi)刊關(guān)注報(bào)道的各類技能之星，勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者，他們的故事就是新聞。