淺談如何加強熱力管理區黨員隊伍作風建設

吳大勇

【摘要】結合管理區黨員隊伍分布區域廣的特點，從把握黨員干部思想脈搏入手，加大黨員隊伍學習、教育力度，將黨員隊伍建設與生產、服務工作一并落實，做到同頻共振、共同提高，推動班組黨員隊伍思想作風進一步轉變，不斷提高熱力管理區安全服務保障能力和整體管理水平。

【關鍵詞】作風建設 黨員隊伍建設 思想教育

熱力管理區是一個熱力服務型單位，每個班組都作為一個相對獨立的工作單元，分布于油田各個生活區、工作區，在工作時間和生產服務運行空間上仍然存在著“想管的看不到，看到的管不全或不到位”的現實問題。由于日常的獨立、區域化運行，不同程度地存在個別黨員干部心態不平衡，弄虛作假謀取個人利益;認識問題、評判是非的價值標準脫離單位實際，對組織管理和制度約束的承受力相對較差，凝心聚力的難度大等問題。這些傾向性問題，不僅損害黨員職工隊伍的群體形象，更影響到服務質量，制約經營管理水平的提高，長此以往將危及熱力服務單位的生存和發展。究其原因，固然有個人主觀因素和長期的習慣養成所致，但干部管理不到位、少數黨員作用缺失甚至落后于職工群眾是一個不可回避的現實問題。為此，要重點結合思想作風建設，從黨員隊伍的教育管理和綜合素質的養成抓起，進一步提高黨員素質，牢固樹立良好的黨員形象，以此帶動和感召職工群眾，推動職工隊伍整體素質提升，為促進熱力服務發展奠定堅實的基礎。

熱力管理區黨組織要從把握黨員干部思想脈搏入手，結合管理區黨員隊伍分布區域廣的特點，加大黨員隊伍學習、教育力度，將黨員隊伍建設與生產、服務工作一并落實，做到同頻共振、共同提高，推動班組黨員隊伍思想作風進一步轉變，不斷提高熱力管理區安全服務保障能力和整體管理水平。

首先，要以問卷調查為切入點，選取行為規范、職業道德、黨員干部形象、熱點難點問題等角度，積極開辟黨員隊伍建設著力點。管理區黨組織要針對普通職工群眾、一般管理人員、中層管理人員等三個不同群體，擬定相應的調查問卷表，從約束行為規范、遵循職業道德、黨員干部形象、影響熱力管理區改革、生存、發展及不同群體關注的問題開展問卷調查，組織黨群部門召開不同形式的座談會，廣泛征求干部職工的意見，有針對性地掌握職工的思想動態，積極尋找準流動性黨員隊伍建設工作的切入點。從實際問卷調查匯總情況看，目前熱力管理區存在的傾向性問題集中在以下幾個方面：個別員工集體觀念差、大局意識缺失，團隊精神和組織紀律觀念淡漠;工作角色錯位，計劃經濟時期形成的職業優越感根深蒂固，服務態度情緒化，服務質量取決于個人的好惡;少數人在社會不平衡心態的驅使下，個人主義思想嚴重，有好處的爭著干，沒好處的繞著走，極易敗壞員工隊伍的形象和風氣。在全面掌握職工隊伍中存在問題的基礎上，管理區黨組織針對黨員隊伍實際，進行了認真細致地分析，認為職工隊伍中存在的這些問題與部分黨員缺乏黨員意識，放松了對自己的要求，混同、甚至落后于一般群眾密切相關。要轉變職工隊伍的整體風氣，黨員必須走在前面。

第二，針對調查問卷發現的問題，管理區黨組織要結合部分黨員學歷低的實際，完善黨員干部學習制度，制定黨章學習計劃及目標要求，切實加強黨員干部的教育管理工作。要針對部分黨員對學習的意義理解不深、重點內容把握不準等問題，熱力管理區黨組織可以配發統一的輔導材料和學習記錄本，通過專題輔導、印發通報等形式，加強宣傳引導，提高他們的思想認識和重視程度。在學習過程中，管理區還可以通過撰寫心得體會、組織答題知識競賽、進行筆記展評等活動，對學習情況進行檢驗和強化，以增強學習效果。在強化基層黨支部集中學習、黨員個體自學的基礎上，熱力管理區要突出重點，切實抓好黨員干部和機關管理人員的學習，通過落實管理區學習制度，邀請專家輔導、觀看錄象講座等措施，學習時事政治、黨員干部思想作風建設、管理科學、企業文化以及創建學習型黨組織等方面的專題，還可以通過組織觀看黨風廉政警示教育、先模事跡報告等電教片，促進黨員干部綜合素質的提高。同時，要針對個別黨員黨性意識缺失的問題，開展突出問題查糾工作，讓各級黨組織和全體黨員干部對照黨員先進性標準的具體要求，緊密聯系個人思想和工作實際，剖析黨性黨風方面存在問題，進行改進提高。在此基礎上，要結合熱力服務單位的行業特點，管理區黨組織可以在黨員干部中組織開展以加強群眾觀念教育、強化安全責任教育、嚴格落實成本管理控制責任為主要內容的責任心教育，切實把解決思想問題與解決實際問題相結合，讓黨員做到思想上“知榮辱、樹正氣”，行動上帶頭執行制度，自覺遵規守紀，為職工群眾做出表率。同時，管理區黨組織要結合實際，根據黨員干部隊伍“不適應、不符合、不扎實”問題的具體表現，深入組織開展以“查組織觀念、查思想理念、查精神狀態、查服務意識、查工作作風，比理論和業務知識學習、比組織紀律、比群眾觀念、比職能管理、比協作配合”為主要內容的“五查五比”活動，進一步促進基層黨員干部思想作風的轉變。在黨員隊伍整體素質提高的基礎上，管理區黨組織還可以通過組織開展勞動競賽活動，召開先模人物座談會、宣講交流，服務明星評選等活動，積極營造崇尚先進、弘揚正氣的輿論氛圍，教育干部職工自覺抵制歪風、弘揚正氣，促進干部職工隊伍的思想作風建設。

第三，針對服務質量方面存在的問題，管理區黨組織要轉變工作方式、調整工作重心，開展企業文化的再提煉、再總結活動，并通過服務需求調查和服務質量回訪，問計于用戶和職工群眾。要結合企業文化的再總結、再提煉和再深化，突出熱力服務單位的行業特點，促就以誠信服務為核心的服務文化建設，以提煉安全理念、確保安全生產為重點的安康文化建設，以創建學習型組織、培育和升華團隊精神為載體，在管理區掀起一次文化理念和服務觀念的大洗滌。可以結合活動開展，在全體干部職工中組織“服務與生存發展空間”大討論活動，讓職工結合自身工作交流服務心得，探討服務經驗。通過開展服務大討論，讓廣大職工相互對比找不足，爭學先進促提高，實現服務意識和服務水平雙提升。