淺談如何做好國有企業工會工作

【摘要】企業工會工作要帶課題、接地氣、近百姓，要下到基層、走到現場、與職工座談，了解了職工的所思所想、掌握了職工的思想脈博，切實把工作做到職工心中，把溫暖送到職工身上，架好職工與企業訴求的橋梁，真正發揮工會“娘家人”的作用。

【關鍵詞】國有企業 工會工作

2018年，是貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，國有企業工會如何要發揮自身優勢，架起企業與職工的橋梁，圍繞中心、服務大局，為建設安全高效和諧穩定的企業發揮力量。根據筆者從事多年工會工作的經驗，淺談一下做好國有企業工作自己的一些看法，不妥之處，敬請批評指正：

一、把握大局、明確方向

工會工作要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹中央黨的群團工作會議重要部署、省總十三屆三次全會精神和集團公司工會二屆三次全委會工作會議精神，緊緊圍繞企業工作目標，著力做強基層，著力改革創新，更好組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，團結動員廣大職工為實現全年各項任務目標而拼搏奮斗。各級工會組織要認真學習貫徹好上級會議精神，扎實做好宣傳工作。深入學習貫徹做好十九大精神宣貫工作。通過各種形式、班前、座談、知識競賽等形式，深入班組、車間，組織全體會員學習、宣講、解讀。確保學習宣貫落實到位。

二、夯基固本、強化基礎

各級工會要做好工會的“三基”工作。開展“兩個直選”工作，完善基層工會組織建設。根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》有關規定，為進一步加強工會組織機構建設，履行好工會工作職責，對空缺和調離的分工會開展補缺選拔分工會主席、女工委主任的直選工作。加強工會干部業務培訓，提高工會干部工作水平，做好職工形勢任務教育。對照各級工會工作標準，對工會基礎管理、安康杯競賽、女工工作、五小創新、技能比武、臨時交辦等工作細化標準，每月對各基層工會進行考核，切實夯實各單位的基礎管理工作。按照工作標準完善制度、健全臺帳、制定措施，組織全公司范圍內的基礎管理工作學習觀摩，交流經驗，尋找不足、選樹典型，切實把基礎管理工作做到底子實、情況準、制度新、機構全。

三、工作創新、打造品牌

扎實開展好“五小創新”競賽工作。各級工會要做好五小創新項目的發現、挖掘、選樹工作，以職工技能運動會為載體，深入發掘職工中創新型人才，積極對他們提供幫助和支持，為他們施展才華搭建平臺，鼓勵他們為企業發展建言獻策，進行科技創新，推動企業健康快速發展。要找出一批能降低職工勞動強度，提高生產效率、降低成本的新項目，并組織相關技術人員進行科技攻關，形成“五小”創新制度化、常態化、規范化機制，做好項目的收集、總結、上報、推薦工作，引領職工在更大范圍、更高層次、更深程度上創新，打造“五小”創新競賽品牌。認真開展“勞模工匠”選樹建設工作。各單位要善于發現、挖掘、上報在政治上立場堅定，技藝上精益求精，安全上一絲不茍的技術人員，上報他們的事跡材料，要培養、選樹首席技工、首席技師，尋找發現“勞模工匠”、打造“技術工匠”活動品牌。讓工匠政治上有地位、工作上有尊嚴、生活上有體面，用榜樣的力量帶動職工素質的提升。

四、春風化雨、安全為天

企業各級工會要扎實開展好“安康杯”競賽活動。在女工協管上做文章，在堅持做好春送安全花、夏送清涼瓜、秋送平安果、冬送熱姜茶”的基礎上，扎實開展“六個一”活動，即，每天給職工送上一份微笑;說一份祝福的話語;出一道安全有獎知識問答題;每天一提示職工要正確佩戴勞保用品;每天一更新當天的天氣預報;每天一公示當天安全警示牌。在元旦、春節、元宵節、端午節、中秋節等重大節日到來之際，各公司女工委下基層井口、車間發揮女工二道防線的作用，組織女工開展了“端午飄棕香 親情囑安全”、“中秋佳節情、溫暖進基層”等活動，讓職工切實感受到了企業大家庭的溫暖和囑托。各單位工會每個網點要設群監網員，加強群監網員工作力度，組織群監網員開展安全生產隱患排查監督工作，以“安全生產月”活動為載體，大力開展“安康杯”競賽活動。組織基層單位開展了觀看警示片、發放安全宣傳資料、安全知識競賽、消防應急演練等活動，面對面解答職工關心的安全生產問題，并通過安全知識有獎競猜活動，通俗易懂地向職工傳播安全生產理念、思路、措施和行為規范，宣傳安全生產政策法規、安全科普常識、危險化學品安全知識、職業健康知識、應急處置、自救互救方法等，使工會工作融入到企業的安全生產中。

五、維護權益、扶貧解困

企業各級工會要維護職工權益，做好職工的代言人。建立職工訴求平臺，讓職工權益受到傷害時、有門可進，有人可說，工會人員要起到協調、溝通、撫慰的作用，用積極的態度維護職工合法權益。強化企務公開工作，各單位工會和勞資、財務等部門配合，對職工的考勤表、工資分配方案、工分表、工資表三公開四上墻工作進行監督檢查，發揮民管小組的作用，對損害職工利益的現象及時制止，讓職工心里放心、腦子明白。認真做好困難職工幫扶救助工作。做好困難職工再摸底工作。了解困難職工基本情況、致困原因、建立檔案、嚴格把關、審核上報，精準的開展好幫扶救助工作，做到主動幫、全覆蓋，特別是對大病的貧困職工要進行三級救助。維護女工的合法權益，繼續做好女職工體檢和女職工生育費的發放工作。

六、文化活動、營造氛圍

企業各級工會要進一步推動職工文化發展，使企業職工文化凸顯鮮明特色和活力。各單位工會要繼續加強對聲樂、體育、舞蹈、美術等方面人才的發現、挖掘、培養工作，要做到人才有舞臺，舞臺有人才。必要時聘請一些專業老師分專業對各類人才進行專業指導，迅速地提高他們的專業素養和水平。二是工會要成立舞蹈隊、女子合唱團，創造出具有企業特色的精品職工文化工程。組織參予好集團公司春節職工文藝匯演這臺大戲，展示職工風采，把企業的祝福、新春的問候送到集團公司的各個角落。

總之，企業工會工作要帶課題、接地氣、近百姓，要下到基層、走到現場、與職工座談，了解了職工的所思所想、掌握了職工的思想脈博，切實把工作做到職工心中，把溫暖送到職工身上，架好職工與企業訴求的橋梁，真正發揮工會“娘家人”的作用。

作者簡介：郝石虎，霍州煤電集團霍源通新產業公司工會副主席。