“3T”理論和“3S”理論部分內(nèi)容的比較與探析

楊文振

摘 要：“3T”理論與“3S”理論都是對(duì)于創(chuàng)意型城市和創(chuàng)意階層的研究理論，兩者都認(rèn)為創(chuàng)意階層對(duì)創(chuàng)意型城市的發(fā)展具有重大意義，但是兩者又有所區(qū)別，就創(chuàng)意型對(duì)創(chuàng)新型人才的有吸引力的重點(diǎn)因素而言，“3T”理論更加注重對(duì)人才精神層面的包容與接納，“3S”理論更注重對(duì)人才生活環(huán)境等現(xiàn)實(shí)條件的提升，在當(dāng)今的社會(huì)條件下，根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，兩者所倡導(dǎo)的內(nèi)容分別符合安全需求和愛(ài)與歸屬感需求的內(nèi)涵。

關(guān)鍵詞：“3T”理論 “3S”理論 需求層次理論

一、“3T”理論和“3S”理論的介紹

“3T”理論是指“人才（talent）、技術(shù)（technology）、包容（tolerance）”。由加拿大多倫多大學(xué)教授佛羅里達(dá)首次提出，該理論是有關(guān)于有利于創(chuàng)意城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素的總結(jié)。佛羅里達(dá)認(rèn)為相較于傳統(tǒng)的人力資本理論，創(chuàng)意資本理論能夠更加充分地解釋區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)意資本理論認(rèn)為區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)力在于創(chuàng)意人才，而創(chuàng)意人才更容易在具有高寬容度和多樣化的地區(qū)聚集。不同類(lèi)型的創(chuàng)意人才聚集可以形成新的人力組合，信息交流和知識(shí)融合的速度加快。創(chuàng)意資本在更大范圍和更深程度的融合從而有利于創(chuàng)新速度的提升，催生更多的高科技企業(yè)，高科技企業(yè)將提供更多更好的適合創(chuàng)意人才就業(yè)的職位，地區(qū)創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)也因此發(fā)展。

“3S”理論則是在具備哪些條件或者因素的城市中，有利于創(chuàng)意階層的出現(xiàn)、聚集、留存和發(fā)展從而有利于該創(chuàng)意城市的創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的理論。“3S”理論的內(nèi)容是：技能（skills）、陽(yáng)光（sun）和城市蔓延（sprawl）。該理論的提出者Glaeser認(rèn)為，更專(zhuān)業(yè)的技能所帶來(lái)的生產(chǎn)率的提高可以讓城市更有力的抵抗負(fù)面經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)城市的影響，技能型城市所具有的高度專(zhuān)業(yè)性的技能與城市帶來(lái)的集聚效應(yīng)相結(jié)合，使得技能所有者之間的相互交流和學(xué)習(xí)更加便利也更容易產(chǎn)生創(chuàng)新成果，從而為城市的創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)推動(dòng)力。所謂陽(yáng)光，作者指出在美國(guó)的南方陽(yáng)光充足的地區(qū)，伴隨房地產(chǎn)的開(kāi)發(fā)所帶來(lái)的住宅的充足的提供和基礎(chǔ)設(shè)施的完善，為南方這些陽(yáng)光充足地區(qū)吸引人才的定居發(fā)揮了有力作用。蔓延是指伴隨著汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展和城市的不斷擴(kuò)張，大城市城市病的影響不斷將有能力擺脫這種影響的人“驅(qū)逐”出去，而汽車(chē)和火車(chē)的發(fā)展為越來(lái)越多的人走出擁擠的城市中心地帶帶來(lái)了可能。

二、“3T”和“3S”理論的比較

“3S”理論的提出者Glaeser對(duì)“3T”理論有著自己的看法，他認(rèn)為“3T”理論是對(duì)社會(huì)既存現(xiàn)象的總結(jié)。他指出：“Florida 的觀點(diǎn)從根本上講是正確的，F(xiàn)lorida備受歡迎是因?yàn)樗嬖V了世界本來(lái)就是正確的東西。”一如筆者在前文有關(guān)“3T”理論和“3S”理論的總結(jié)，“3T”理論是對(duì)于有利于創(chuàng)意城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素總結(jié)，或者說(shuō)是創(chuàng)意城市的關(guān)鍵要素的指明，而“3S”理論則是對(duì)創(chuàng)意城市中的核心，即更關(guān)注創(chuàng)意階層這一核心要素，對(duì)城市中有利于創(chuàng)意階層出現(xiàn)、聚集、留存和發(fā)展的因素的探究。所以可以說(shuō)“3S”理論是比“3T”理論更加深入一個(gè)層面的理論研究。但是這是否意味著Glaeser有關(guān)“3T”理論的看法是完全正確的呢，答案是否定的。“3S”理論更加明晰的指明有利于創(chuàng)意階層的因素也并不代表“3T”理論是簡(jiǎn)單的說(shuō)出創(chuàng)意城市的要素而已，因?yàn)椤?T”理論中的人才（talent）、技術(shù)（technology）、包容（tolerance）三者其實(shí)都是和創(chuàng)意人才直接相關(guān)的，人才要素?zé)o需多作說(shuō)明，是明確指出，創(chuàng)意人才的重要性。技術(shù)可以創(chuàng)造創(chuàng)意型人才，創(chuàng)意型人才也有利于技術(shù)的創(chuàng)新。包容是指城市的對(duì)創(chuàng)意人才的包容，依照Florida的觀點(diǎn)，城市的包容度越高，越有利于不同領(lǐng)域的創(chuàng)意型人才跨越專(zhuān)業(yè)部門(mén)界限，相互交流，加快技術(shù)的融合創(chuàng)新。所以Glaeser有關(guān)“3T”理論的看法在某種角度看來(lái)，是說(shuō)的過(guò)去的，這里的某種角度是指從更加核心和微觀的角度，從這樣的角度來(lái)看，“3S”理論確實(shí)是比“3T”理論更加細(xì)微而深入，但是從相反的角度來(lái)說(shuō)，“3T”理論何嘗不是比“3S”理論更加全面呢？

兩種理論之間其實(shí)并沒(méi)有很強(qiáng)的可對(duì)比性，因?yàn)閮蓚€(gè)理論雖然是針對(duì)同一個(gè)研究主題，但是兩者的角度和層面不同，所以提出的理論相互之間的并沒(méi)有對(duì)比的共同基礎(chǔ)。首先對(duì)于“3T”理論中的人才因素，F(xiàn)lorida將這一要素作為其理論之一來(lái)源于索洛等經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為技術(shù)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源動(dòng)力的觀點(diǎn)和盧卡斯認(rèn)為人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的促進(jìn)作用的認(rèn)同，作者提出這一要素也是意在指明人才要素對(duì)創(chuàng)意型城市的重要性。

兩種理論之間具有比較性的因素是技術(shù)（technology）和技能（skill），按照柯林斯英漢大詞典的釋義，Technology：Technology refers to methods， systems， and devices which are the result of scientific knowledge being used for practical purposes. Skill：A skill is a type of work or activity which requires special training and knowledge.可以簡(jiǎn)單的理解為技術(shù)是比技能更加系統(tǒng)、科技或者學(xué)術(shù)含量更高，技術(shù)則是比技能更加具有專(zhuān)業(yè)性。兩者的關(guān)系一如兩個(gè)理論之間的關(guān)系，一個(gè)更加系統(tǒng)全面，一個(gè)更為具體。所以如果從對(duì)交流創(chuàng)新而言，兩者也是各有優(yōu)勢(shì)，技術(shù)涵蓋面更加廣泛，因此在交流創(chuàng)新的過(guò)程中形成可以付諸實(shí)踐的成果，可能為比較緩慢，但是發(fā)生的創(chuàng)新點(diǎn)較多，而技能的交流創(chuàng)新則會(huì)因?yàn)楦叨鹊膶?zhuān)業(yè)性而具有明確的創(chuàng)新方向反而可能會(huì)更快地創(chuàng)造出可以用以實(shí)踐的成果，而其不足之處在于，對(duì)于差別較大的領(lǐng)域，發(fā)生技能交流創(chuàng)新的難度大，這從整體的角度來(lái)看就限制了其發(fā)生創(chuàng)新的幾率。

對(duì)于“3T”理論中的包容概念，這也是Glaeser所不認(rèn)可“3T”理論的部分所在。對(duì)于包容，F(xiàn)lorida用同性戀指數(shù)、波西米亞指數(shù)、文化熔爐指數(shù)以及種族融合指數(shù)四個(gè)指標(biāo)作為衡量城市包容度的指標(biāo)，F(xiàn)lorida認(rèn)為這四種指標(biāo)越高表明城市對(duì)于創(chuàng)意型人才的包容度越高，其中的波西米亞指數(shù)是指，某個(gè)地區(qū)文化創(chuàng)意職業(yè)從業(yè)者占總?cè)丝诘谋壤現(xiàn)lorida將波西米亞指數(shù)作為衡量城市包容度的指標(biāo)是與其將創(chuàng)意基礎(chǔ)作為其理論的核心的思想分不開(kāi)的，創(chuàng)意階層分為 “具有高創(chuàng)造力的核心群體”（super creative core）和 “創(chuàng)造性職業(yè)從業(yè)人員”（creative professionals） 兩部分，前者包括科學(xué)家、藝術(shù)家、建筑師、設(shè)計(jì)師、大學(xué)教授、演員、編輯、咨詢(xún)公司研究人員以及其他有能力影響社會(huì)輿論的行業(yè)的從業(yè)人員。這些核心群體人員不僅要能用創(chuàng)意解決問(wèn)題還負(fù)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任。后者則是指那些分布在以知識(shí)密集型行業(yè)為代表的產(chǎn)業(yè)中，比如金融業(yè)、法律行業(yè)、高科技行業(yè)、工商管理行業(yè)等領(lǐng)域。這些行業(yè)的從業(yè)人員不僅可以用他們的專(zhuān)業(yè)而廣博的知識(shí)處理具體的行業(yè)問(wèn)題，而且能夠創(chuàng)造性的解決問(wèn)題。而Glaeser則質(zhì)疑波西米亞指數(shù)的合理性，他首先以德克薩斯為例，以人口增長(zhǎng)作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，作為 20世紀(jì) 90年代美國(guó)最成功的技術(shù)型城市， 但是這座城市卻并沒(méi)有變成一個(gè)放蕩不羈的波西米亞型的城市。而且為了進(jìn)一步驗(yàn)證 “波西米亞” 效應(yīng)的影響作用， 2004年 Glaeser在2004年，對(duì)Florida的搜集的有關(guān)證明其包容性指數(shù)的數(shù)據(jù)進(jìn)行了一系列回歸檢驗(yàn)。結(jié)果顯示，波西米亞指數(shù)城市的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不存在原始相關(guān)性。Florida提出“波西米亞”效應(yīng)的數(shù)據(jù)來(lái)源于兩個(gè)城市拉斯維加斯（內(nèi)華達(dá)州）和薩拉索塔（佛羅里達(dá)州）。在數(shù)據(jù)的回歸分析中去除這兩個(gè)區(qū)域，Glaeser發(fā)現(xiàn)大學(xué)的數(shù)量這一變量的重要性突顯出來(lái)，而所謂的波西米亞指數(shù)與城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平則不存在相關(guān)性。

所以Glaeser從這一系列的回歸分析中總結(jié)出另外一個(gè)結(jié)論：技能型人才而非波西米亞指數(shù)所代表的包容度是城市成功的關(guān)鍵。所以他認(rèn)為，城市應(yīng)該將創(chuàng)新型人才的基本需求作為關(guān)注和付諸努力的重點(diǎn)所在，而不應(yīng)當(dāng)將精力花費(fèi)在如何提高城市的波西米亞指數(shù)。

對(duì)于“3S”理論中的陽(yáng)光，作者的原意是指出在美國(guó)南部陽(yáng)光充足的地區(qū)，由于其住房的充足供應(yīng)而形成了對(duì)人才定居的有力吸引，而大量人才的進(jìn)入促進(jìn)了城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但是并沒(méi)有證明在其他住房供應(yīng)充足而陽(yáng)光照射不足的地區(qū)沒(méi)能吸引人才，所以完全有理由質(zhì)疑，人才的定居的原因是否是陽(yáng)光照射量多這一因素。因?yàn)閺淖髡咛岢鲞@一要素的理由來(lái)看更為直接和精確的說(shuō)法應(yīng)該是充足的住房供應(yīng)才是吸引人才定居的直接原因。另外對(duì)于蔓延（sprawl）這一概念，作者指出，城市蔓延并不是政府規(guī)劃和政策的結(jié)果，而是由于城市發(fā)展的結(jié)果，城市的發(fā)展和擴(kuò)張所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和城市對(duì)于環(huán)境和交通等方面的承受能力的不匹配而帶來(lái)的城市病讓人才尋求更好的生活環(huán)境，由于汽車(chē)的高速交通能力和公路的建設(shè)，以及汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展和整體經(jīng)濟(jì)水平的提高，讓更多的人才有能力購(gòu)買(mǎi)汽車(chē)作為代步工具，所以人才往往成為了城市蔓延中人群遷移的先行集團(tuán)。可以看出，作者Glaeser所提出的陽(yáng)光和蔓延與其說(shuō)是有利于人才聚集的因素，不如說(shuō)是在當(dāng)今的城市發(fā)展進(jìn)程中，人才在其中的流向傾向要素，這兩種說(shuō)法的區(qū)別在于，人才并不只是那些新興城市的部分，還有定居在大城市和老城區(qū)的部分。對(duì)于這些在城市發(fā)展過(guò)程中，處于進(jìn)程中端和末端的城市而言，它們應(yīng)當(dāng)具有什么樣的條件才可以吸引人才聚集，作者對(duì)這個(gè)問(wèn)題并非完全回避，Glaeser提出創(chuàng)意人才與大多數(shù)富人一樣偏好通勤便捷、街道安全以及擁有低稅收與好學(xué)校的大郊區(qū)。畢竟，有大量證據(jù)表明低稅收、安全性與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相關(guān)。

三、對(duì)“3T”和“3S”理論的評(píng)價(jià)

如前文所言，“3T”和“3S”理論在本質(zhì)上是一致的，不僅是兩項(xiàng)理論都是對(duì)于創(chuàng)新型城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理論，而且兩者都發(fā)現(xiàn)并從不同角度和層面指明了創(chuàng)意型人才對(duì)于創(chuàng)意型城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大意義。可以看出“3T”理論更加注重對(duì)不同領(lǐng)域人才的包容，在到底是先有好的職位吸引人才還是有人才通過(guò)創(chuàng)意進(jìn)行高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)產(chǎn)生好的職位這個(gè)先有蛋還是先有雞的問(wèn)題上，F(xiàn)lorida認(rèn)為應(yīng)該提供具有充分包容性的城市氛圍，從而吸引留住人才，而Glaeser認(rèn)為是更加具體的優(yōu)越的現(xiàn)實(shí)生活環(huán)境，包括社區(qū)安全、街道整潔以及好的福利待遇在城市的發(fā)展過(guò)程中是吸引人才定居聚集的有利因素，所以Florida的觀點(diǎn)更加注重對(duì)于人才精神領(lǐng)域的寬厚待遇，給創(chuàng)新型人才尊重和包容，而Glaeser的觀點(diǎn)更加注重對(duì)人才的優(yōu)良的物質(zhì)生活環(huán)境和條件的保障。

根據(jù)馬斯洛的需求層次理論，人的需求可以劃分為生理需求、安全需求、愛(ài)和歸屬感、尊重和自我實(shí)現(xiàn)五類(lèi)，其中的生理需求包括呼吸、水、食物、睡眠、生理平衡、分泌和性，這是每個(gè)人最低層次的需求，除去性之外這些需求中的任何一項(xiàng)得不到滿(mǎn)足，人就不能生存下去。安全需求指包括人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、身體健康、職位安全和家庭安全等在內(nèi)的在一個(gè)人基本的生存得以保障的前提下的安全需要。愛(ài)和歸屬感的需求是指對(duì)友誼、愛(ài)情以及隸屬關(guān)系的需求，尊重需求指成就、名聲、地位和晉升機(jī)會(huì)等。尊重需求既包括對(duì)成就或自我價(jià)值的個(gè)人感覺(jué)，也包括他人對(duì)自己的認(rèn)可與尊重。因此“3S”理論對(duì)留存人才的重點(diǎn)大致符合安全需求的理論內(nèi)涵，而“3T”理論的著重點(diǎn)則符合愛(ài)和歸屬感需求以及尊重需求的內(nèi)容。

需求層次理論有兩個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)，一是人人都有需要，某層需要獲得滿(mǎn)足后，另一層需要才出現(xiàn)；二是在多種需要未獲滿(mǎn)足前，首先滿(mǎn)足迫切需要，該需要滿(mǎn)足后，后面的需要才顯示出其激勵(lì)作用。而在當(dāng)今社會(huì)狀況下，安全需求，尤其是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展較為發(fā)達(dá)的創(chuàng)意型城市，是普遍可以達(dá)到并且效果良好，所以在這樣的前提下，安全需求不再是可以激勵(lì)人才的需求因素。當(dāng)然“3S”理論不只是在論述安全對(duì)于人才的重要性，或者說(shuō)這個(gè)部分只是作者理論中很小的一個(gè)部分，而更多的是在于對(duì)生活環(huán)境的強(qiáng)調(diào)，好的生活環(huán)境、教育環(huán)境和低稅收等因素，但是按照馬斯洛的需求層次理論，在前兩項(xiàng)需求被滿(mǎn)足的情況下，它們就不再是對(duì)人產(chǎn)生激勵(lì)作用換言之這些需求的作用被大大虛弱了，而會(huì)轉(zhuǎn)向第三層愛(ài)和歸屬感需求，在第三層次被滿(mǎn)足的情況下轉(zhuǎn)向第四層，尊重需求。而“3T”理論主張對(duì)創(chuàng)新型人才的包容，這里的包容起碼包含了對(duì)各種行業(yè)和領(lǐng)域的人才的承認(rèn)與接納，這就符合了需求層次理論中的第三層愛(ài)和歸屬感需求中的歸屬感需求的內(nèi)涵，接納會(huì)給人以歸屬感。所以從馬斯洛的需求層次理論來(lái)看待兩種有關(guān)創(chuàng)意型城市中人才吸引要素的理論，“3T”理論在現(xiàn)在的社會(huì)狀況下，在某些角度而言是比“3S”理論更加具有合理性的。之所以說(shuō)是從某些角度而言，是因?yàn)檫@種比較是不全面的，只比較了兩種理論中要素的某一種，而且對(duì)“3S”理論而言，安全也不能稱(chēng)之為要素之一，但是確實(shí)“3S”理論所強(qiáng)調(diào)的對(duì)人才的吸引力的重點(diǎn)在于生活環(huán)境等方面，較之于“3T”理論倡導(dǎo)城市包容性而言，是更加具有物質(zhì)性的，所以利用需求層次理論從否定的角度來(lái)說(shuō)明“3S”理論提倡的吸引人才的物質(zhì)性更強(qiáng)的因素，在當(dāng)今的社會(huì)狀況下，也具有一定的合理性。

四、結(jié)束語(yǔ)

人類(lèi)社會(huì)發(fā)展正在逐步進(jìn)入創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代， 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從依賴(lài)自然資源的開(kāi)發(fā)與利用轉(zhuǎn)向?qū)θ祟?lèi)的主體資源開(kāi)發(fā)為主，社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的主要驅(qū)動(dòng)力中創(chuàng)意正在發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，與此相符的是，城市發(fā)展類(lèi)型也開(kāi)始出現(xiàn)了創(chuàng)意型城市，作為新興城市類(lèi)型，有關(guān)創(chuàng)意型城市的研究尚且處于開(kāi)發(fā)學(xué)習(xí)階段，外國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面走在我國(guó)前列，這也為我們學(xué)習(xí)外國(guó)的有用經(jīng)驗(yàn)提供了良好的機(jī)會(huì)，我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)會(huì)，認(rèn)真研究外國(guó)相關(guān)理論，結(jié)合本國(guó)實(shí)際，提出穩(wěn)妥切實(shí)的理論，為我國(guó)創(chuàng)意型城市的發(fā)展提供正確指導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)

[1] 積極培育創(chuàng)意階層促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展[J].安樹(shù)偉.區(qū)域經(jīng)濟(jì)評(píng)論.2014（03）

[2] 美國(guó)大城市的死與生[M].譯林出版社.（加）簡(jiǎn)·雅各布斯（JanJacobs）著.2005

[3] 創(chuàng)意城市和創(chuàng)意指數(shù)研究[J].肖永亮，姜振宇.同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）.2010（03）

[4] 創(chuàng)意城市評(píng)價(jià)研究[D].蔡晨風(fēng).天津理工大學(xué)2011

[5] 創(chuàng)意城市的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)與本土化建構(gòu)[J].甘霖，唐燕.國(guó)際城市規(guī)劃.2012（03）

[6] 構(gòu)建創(chuàng)意城市的理論研究[J].韓靜.黑龍江對(duì)外經(jīng)貿(mào).2010（03）

[7] “3T”理論與“3S”理論的比較研究[J].安樹(shù)偉，倪君.區(qū)域經(jīng)濟(jì)評(píng)論.2016（02）