強“根”凝“魂”助推復烤企業改革發展

楊曉琦

摘 要：習近平總書記指出：“堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的‘根和‘魂，是國有企業的獨特優勢。”在中國特色社會主義進入新時代之際，煙草企業必須堅持黨的領導、加強黨的建設，決勝全面建成小康社會。復烤企業作為煙草企業的一員，更要繼續加強黨組織的建設，充分發揮黨組織在企業中的優勢特點，大力推進企業改革創新，助力企業在激烈的市場大潮中能穩步向前。本文以復烤企業為例，闡述了復烤企業加強黨建工作的緊迫性，剖析了當前復烤企業黨建工作中存在的問題，進而提出推動復烤企業黨建工作發展的有效策略。

關鍵詞：復烤企業 黨建 發展

當前我國煙草企業正處于轉型升級的關鍵時期，在現今社會“全面禁煙控煙”的嚴峻背景下，煙草企業發展面臨最嚴峻的挑戰，正遭遇最寒冷的“冬天”。如何助推復烤企業脫困發展，讓企業重新煥發生機，最根本的在于加強企業黨建工作，充分發揮黨建工作在企業中鮮明而獨特的核心競爭力。

1 加強復烤企業黨建工作的緊迫性

1.1 是助推我國財政持續增收的源泉

煙草企業作為“納稅大戶”，是我國財政收入的重要來源，是我國國民經濟的支柱。煙草企業必須毫不動搖地堅持黨的領導，必須毫不動搖地加強黨的建設，毫不動搖地落實全面從嚴治黨的主體責任，形成層級明確的黨建工作格局，努力確保黨的領導、黨的建設在企業改革發展中得到充分體現和切實加強。復烤企業作為煙草企業的一員，要全面認識黨建工作的必要性和緊迫性，加強復烤企業黨建工作，充分發揮基層黨組織的堡壘作用，激發廣大職工的工作熱情和積極性，堅決完成生產加工任務，創造更多財政收入。

2.2 是助推企業改革發展的不竭動力

在當前深化改革創新、加快轉型升級、促進提質增效的大背景下，復烤企業要緊扣煙草行業改革發展的中心任務，立足于自身生產加工實際，著眼于提升服務質量，加強復烤企業黨建工作，及時糾正傳統黨建工作中不適應新時代企業發展的體制機制，以黨建激發復烤企業改革發展動力，促進復烤企業以更廣闊的視野、更先進的理念和更高效的管理，應對當前嚴峻的發展局勢，突破當前煙草企業普遍存在的發展瓶頸，實現更好更快地發展。

2 當前復烤企業黨建工作中存在的問題

2.1 領導與基層黨員重視程度的不相適應

在當前全面加強從嚴治黨，嚴格落實主體責任的背景下，企業領導開始逐漸重視黨建工作。復烤公司成立黨建辦公室，專門負責日常黨建工作，并配備了黨建工作人員。企業領導雖然開始重視黨建工作，但是在思想上對黨建工作認識還不夠深刻，容易出現“喊起來重要，做起來次要，忙起來不要”[1]的觀念，從而制約了企業黨建工作的開展。基層黨員特別是生產一線的黨員，對黨建工作的認識還停留在傳統的想法上，認為只要搞好自己的生產就了事，對黨建工作漠不關心，認為黨建工作就是支部委員的工作，與自己毫無干系，經常對黨建工作表現出“時間上不配合、行動上不支持、作用上不發揮”，嚴重缺少對企業黨組織建設工作的重視。企業領導逐漸提高的思想認識與基層黨員的毫不重視不相適應，根本原因在于對黨建工作的認識還停留在表面上，停留在文件通知上，領導作為企業的“一把手”沒有真正領會企業黨建工作，致使黨建工作僅僅成為黨務工作人員的“專屬任務”，沒有得到最廣大基層黨員的支持和重視，從而嚴重制約了企業黨建工作的發展。

2.2生產效益與黨建工作的不相適應

企業是以盈利為目的的經濟組織，復烤企業的中心工作是生產加工，提高經濟效益和追求利潤最大化，這就導致了企業為盡可能地實現利益最大化而將全部精力投入到生產經營中，從而忽視了基層黨組織建設及其制度建設。同時，雖然復烤企業提出了要把黨建工作與生產經營工作高度融合，黨建工作與生產經營同布置、同檢查、同考核，但是就目前的實踐效果來看，生產經營與黨建工作融合度不高。生產效益與黨建工作的不相適應，根本還在于絕大多數黨員沒有認識到黨建工作對于企業發展的獨特政治優勢和組織優勢。事實上，國有企業黨建工作的終極目標就是要最大限度地調動人的積極性，進而創造最佳經濟效益。[2]

2.3人員設置與獎懲機制的不相適應

企業黨員是企業改革發展的排頭兵，是企業各項工作的骨干力量。然而，當前復烤企業普遍存在以下問題：一是黨員隊伍整體結構不合理。企業黨員年齡偏大，文化水平差異較大，生產一線的黨員數量較少。二是黨員觀念意識不強。雖然天天佩戴黨徽亮出黨員身份，但是內心認同感不足，認為“做黨員事情多，沒好處”，功利主義思想橫行。三是缺乏工作熱情和創新活力。黨建工作還踐行“老一套”，按部就班，組織集中學習流于形式，通常只是讀文件，沒有真正領會文件精神實質，容易“走過場”。并且，組織活動形式單一，沒有緊密結合新時代特色，黨組織活動演變成一種“強制參與”，黨員內心容易產生消極抵觸情緒。因此，在現有條件下配備的黨務工作人員存在一定的差距。黨建工作量大、工作性質特殊、工作面廣、工作周期長、工作時效性強，每個黨建辦公室配備2-3名工作人員，相對來說，人員數量較少，任務量較重。同時，按照復烤企業下發的黨建工作責任制考核辦法，對黨建的各項工作考察有明確的規定和評分標準。相對來說，對黨務工作者的激勵機制就比較少，過去主要講求精神激勵，現今多提倡精神獎勵和物質獎勵并舉。人員設置與獎懲機制的不相適應，容易導致黨務工作者喪失工作熱情，僅應付于現有工作而缺乏對黨建工作的創新思考，從而嚴重阻礙了企業黨建工作的有效推進。

3 推動復烤企業黨建發展的有效策略

3.1打造人才化黨建

首先，企業黨組織要根據企業黨員分布現狀，立足于生產經營實際，建立黨員發展的多重機制。一方面，要積極吸納一線優秀職工、技術能手和業務骨干進入黨組織，不斷壯大黨員隊伍，匯聚企業優秀人才；另一方面，黨組織要積極籌備多種形式的培訓，加強職業技能培訓，讓廣大黨員獲得個人成長發展的機會，培育黨員成為部門的業務骨干力量。其次，企業黨組織要以造就一批專業化高素質的黨員干部為重點，制定黨建工作專項培訓計劃，嚴格制定培訓制度，設立專門的培訓資金，專款專用，推進黨務工作人才的專業化建設，建設一支高素質、專業化、作風好的黨務工作者隊伍，真正服務于復烤企業的黨建發展。最后，企業黨組織要將相關黨務培訓定期化、長期化，形成相關規范化培訓制度文件。打造人才化黨建，提升黨員隊伍的整體素質，為廣大職工的個人發展提供機會，為黨建工作培育后備軍，推動學習型黨組織的建設，增強復烤企業發展的推動力，使黨建工作與企業改革發展緊密相連。

3.2 打造品牌化黨建

習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調：“加強國企黨建工作要堅持服務生產經營不偏離，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力；堅持建強國有企業基層黨組織不放松，讓支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘。”打造復烤企業品牌化黨建，就是創新復烤企業黨建工作，圍繞企業生產經營工作任務，充分利用各種資源，加大建設復烤企業黨建品牌建設力度，開展黨建特色化活動，將基層黨建工作向品牌化提升，培育一系列代表復烤企業特點的黨建品牌。復烤企業要積極將生產加工與新時期的黨建工作深度融合，將生產經營目標與黨建工作高度對接，把黨建工作放在企業改革發展的大局中去思考和把握，尋找創新路徑，找準突破口和切入點，探索符合新時代特點的基層黨建工作新模式、新機制、新方法，切實加強和改進基層黨建工作。在進行標準化黨總支、黨支部建設的同時，復烤企業要將思想建設、組織建設和作風建設落實到實處，打造品牌總支、品牌支部、品牌黨員、品牌活動等，塑造黨建工作品牌形象，樹立正確的品牌文化，形成品牌效應，使黨建品牌理念深植于企業黨員和廣大職工群眾心中。打造復烤企業品牌化黨建，找準企業黨建工作開展的目標，使黨建工作具有企業特色，增強企業黨員的榮譽感和自豪感，吸引廣大職工群眾緊緊團結在黨組織周圍，以黨建促生產，抓基層，強堡壘，助推復烤企業改革發展。

4 結論

新時代中國特色社會主義時期，復烤企業改革發展面臨更大的挑戰，復烤企業想要在激烈的市場競爭中高效穩定的發展必然離不開黨建工作。復烤企業要充分認識到加強黨建工作的緊迫性，直面當前復烤企業黨建工作中存在的問題，毫不動搖地堅持黨的領導、加強黨的建設，打造人才化黨建、品牌化黨建，推動復烤企業黨建發展，堅持開拓進取與創新實踐，保障企業持續、穩定、健康發展，為決勝全面建成小康社會貢獻力量。

參考文獻

[1] 賈立政.“標準化”打造企業黨建新模式——關于重慶煙草工業公司新時期黨支部建設新途徑的調查[J].人民論壇.2005（11）.

[2] 張昭富.創建服務型企業黨組織的路徑.企業文明.2014（12）.