如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工工作與企業(yè)管理的共同發(fā)展

劉慶軍

重慶鐵發(fā)建新高速公路有限公司 重慶 400700

引言

在一個(gè)企業(yè)之中，管理以及政工工作的作用是十分巨大的。將企業(yè)管理與政工工作加以融合，能夠有效的增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的整體綜合能力和凝聚力，從而可以營(yíng)造良好的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，這也是保證企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的有效方法。

1 企業(yè)政工工作與企業(yè)管理二者之間的關(guān)聯(lián)

1.1 企業(yè)政工工作的開展有利于企業(yè)管理工作效率的提升

就大部分的國(guó)內(nèi)企業(yè)的實(shí)際情況來說，企業(yè)管理工作人員對(duì)于政工工作的作用缺少基本的了解，就其本質(zhì)內(nèi)容來看，主要涉及到增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門之間的聯(lián)系、組織員工進(jìn)行思想政治教育、開展和落實(shí)相關(guān)黨建工作等等。換句話說，企業(yè)政工工作其本質(zhì)作用就是增強(qiáng)員工思想政治教育工作，其也是企業(yè)內(nèi)部的重要文化建設(shè)范疇中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展作用是十分關(guān)鍵的。

1.2 政工工作對(duì)企業(yè)管理工作開展能夠起到積極的輔助作用

首先，能夠?yàn)楣旧蠈又贫òl(fā)展戰(zhàn)略提供指導(dǎo)。政工工作的開展，最為基礎(chǔ)的就是將企業(yè)各項(xiàng)工作與國(guó)家政策進(jìn)行聯(lián)系，加大力度推進(jìn)對(duì)企業(yè)員工的政策形勢(shì)教育，促進(jìn)企業(yè)員工整體政策認(rèn)知水平，更好的協(xié)助企業(yè)進(jìn)行發(fā)展戰(zhàn)略的優(yōu)化。其次，帶動(dòng)企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。政工工作的實(shí)質(zhì)是促進(jìn)員工思想的健康發(fā)展，借助各類團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，對(duì)企業(yè)員工的各方面素養(yǎng)加以了解，并且增進(jìn)員工之間的聯(lián)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)整體凝聚力的提升。最后，促進(jìn)員工工作積極性的提升，從而能夠全身心的參與到工作之中，提升工作的效率。工作效率涉及到多個(gè)角度的內(nèi)容，諸如：工作能力，心理素質(zhì)，未來發(fā)展等等。政工工作的推進(jìn)可以利用多種多樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，組織員工進(jìn)行技能比賽等形式，指導(dǎo)員工職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升，從而為企業(yè)的良好發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2 政工工作在企業(yè)管理工作中的作用

2.1 優(yōu)化企業(yè)制度

政工工作的開展有利于企業(yè)指定各項(xiàng)切實(shí)可行的制度體系。首先，因?yàn)槠髽I(yè)所受到的壓力，并非只是單純的發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)，并且還涉及到企業(yè)內(nèi)部人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)內(nèi)部人才整體水平與企業(yè)的綜合實(shí)力存在密切的關(guān)聯(lián)，所以為了有效的保證企業(yè)在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中能夠長(zhǎng)時(shí)間的處在不敗的境地，最為重要的是全面推進(jìn)政工工作的開展，利用有效的方法和措施來促進(jìn)政工工作人員綜合素質(zhì)的提高，從而促進(jìn)企業(yè)思想文化建設(shè)工作的全面實(shí)施，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，這樣才能在工作中嚴(yán)格的遵照規(guī)范要求來落實(shí)各項(xiàng)工作，保證工作的質(zhì)量和效率，這樣對(duì)于企業(yè)制度管理工作的實(shí)施也能夠起到積極的推動(dòng)作用。

2.2 增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)凝聚力

在企業(yè)的發(fā)展歷程中，如果單一的重視業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，是無法對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)的，要想保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，務(wù)必要對(duì)政工工作的開展給予重視。很多的企業(yè)內(nèi)部并沒有專門的設(shè)立政工部門，從而導(dǎo)致企業(yè)思想建設(shè)工作不能得到全面的實(shí)施，很多企業(yè)員工也因?yàn)槿鄙賹ｉT的思想教育工作，導(dǎo)致思想渙散。而借助政工工作的全面開展，可以促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門，所有員工之間的密切的聯(lián)系，這樣就能夠有效的促進(jìn)工作效率的不斷提升。要想保證政工工作的效果，最為重要的是需要政工工作人員要對(duì)企業(yè)內(nèi)所有部門的工作全部了解，這樣才能針對(duì)員工的思想活動(dòng)加以分析，從而為政工工作的開展基于指導(dǎo)，利用有效的方法對(duì)各個(gè)部門之間的聯(lián)系加以協(xié)調(diào)，從根本上提升企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力的不斷提升。

3 企業(yè)政工工作現(xiàn)實(shí)情況

3.1 企業(yè)政工人員綜合素質(zhì)水平較差

就現(xiàn)如今實(shí)際情況來說，大部分的企業(yè)管理人員為了協(xié)助工作人員樹立良好的歸屬感和責(zé)任感，都在不斷加大力度提升企業(yè)政工工作的水平和效率，從而實(shí)現(xiàn)增強(qiáng)員工政治思想素質(zhì)的目的。但是，企業(yè)內(nèi)部很多工作人員缺少對(duì)思想政治教育工作的重要性的正確認(rèn)識(shí)，或者是在進(jìn)行思想教育活動(dòng)的時(shí)候，所選擇使用的方法較為落后，不能滿足實(shí)際的需要，再加上企業(yè)政工工作配備人員不足，所以企業(yè)內(nèi)政工工作的作用無法全面的施展出來。

3.2 企業(yè)政工工作隊(duì)伍人員流失問題嚴(yán)重

在最近的幾年時(shí)間里，為了有效的促進(jìn)我國(guó)政府職能部門的管理工作效率的不斷提升，我國(guó)政府機(jī)構(gòu)加大了工作改革的力度，從而帶動(dòng)了我國(guó)企業(yè)內(nèi)部職能的變革，工作內(nèi)容的精簡(jiǎn)最終會(huì)造成機(jī)構(gòu)形式的精簡(jiǎn)，隨之而來的就是縮減政工用作人員的數(shù)量。企業(yè)政工工作人員大部分都是在擔(dān)負(fù)多個(gè)崗位的職責(zé)，他們不但專業(yè)水平較低，并且會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)結(jié)構(gòu)的變革，而造成政工工作人員大量流失，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)政工工作的順利開展造成嚴(yán)重的限制，不能全面的落實(shí)政工工作。

3.3 企業(yè)政工工作機(jī)制缺少可行性

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)大部分的企業(yè)內(nèi)部政工工作效果較差，主要是因?yàn)槠髽I(yè)制定的政工工作機(jī)制缺少基本的可行性。就當(dāng)下我國(guó)政工工作的整體水平來說，很多企業(yè)管理層級(jí)工作人員過于追求獲得豐厚的經(jīng)濟(jì)收益，而對(duì)思想政治工作缺少重視，導(dǎo)致各項(xiàng)工作的開展受到嚴(yán)重的制約，部門之間缺少基本的溝通交流，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員思想水平不能得到統(tǒng)一，最終會(huì)對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

4 企業(yè)政工與企業(yè)管理融合發(fā)展

4.1 增強(qiáng)企業(yè)管理工作人員對(duì)政工工作的關(guān)注度

在制定企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃的時(shí)候，務(wù)必要對(duì)政工工作進(jìn)行合理的安排，管理工作人員要對(duì)政工工作加以重點(diǎn)關(guān)注。并結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)文化建設(shè)，生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)目標(biāo)等多方面工作，切實(shí)的對(duì)政工工作進(jìn)行安排，設(shè)定相近的政工工作目標(biāo)，將工作內(nèi)容以及工作職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)的劃分，促進(jìn)政工工作整體水平的提升。管理層工作人員在團(tuán)建活動(dòng)之中要充分的發(fā)揮出積極帶頭作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利的進(jìn)行。

4.2 優(yōu)化政工工作機(jī)制以及資源保證體系

充分的結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，創(chuàng)建政工工作部門，并進(jìn)行充足的人員配置。對(duì)政工工作制度進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，制定專門的工作流程，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，對(duì)政工工作整體水平加以提升，在財(cái)政方面對(duì)政工工作的開展給予支持，制定專門的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于工作中表現(xiàn)突出的工作人員可以適當(dāng)?shù)慕o予獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)員工工作積極性的提升。

4.3 促進(jìn)企業(yè)政工工作多樣化發(fā)展

在切實(shí)的優(yōu)化政工工作機(jī)制的前提下，深入的研究創(chuàng)新政工工作形式，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)形式，針對(duì)性的制定多種形式的政工工作方式方法。對(duì)于不同情況的員工的不同需要，對(duì)政工工作的開展形式進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，組織開展 多種多樣的團(tuán)建活動(dòng)形式，制定靈活的政工工作開展流程，從而高效的實(shí)現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育的目的。

4.4 提升政工工作干部的綜合素養(yǎng)

政工工作干部的綜合素養(yǎng)對(duì)政工工作開展的效果和質(zhì)量存在密切的關(guān)聯(lián)，所以政工工作干部務(wù)必要從多個(gè)方面提升自身的綜合素養(yǎng)，不但要全面的了解國(guó)家行政機(jī)構(gòu)制定的相關(guān)政策法規(guī)，并且還需要充分結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的政工工作方案。如果企業(yè)政工干部?jī)H僅是掌握基本的思想政治知識(shí)，并沒有掌握和了解企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的知識(shí)內(nèi)容，不了解職工的工作狀態(tài)和工作思想，那么企業(yè)政工干部開展政工工作往往會(huì)找不到契合點(diǎn)，沒法開展切實(shí)可行的政工教育。

5 結(jié)語

因?yàn)槭艿蕉喾矫嬉蛩氐挠绊懀瑢?dǎo)致企業(yè)在發(fā)展中往往會(huì)遇到諸多的困難，企業(yè)管理工作人員都會(huì)在充分結(jié)合實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，利用專業(yè)有效的方法對(duì)企業(yè)管理問題加以切實(shí)的解決，但是卻會(huì)對(duì)政工工作的重要性加以忽視。經(jīng)過大量的調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)，只有正確的認(rèn)識(shí)政工工作對(duì)企業(yè)管理所起到的重要影響，并高水平的處理好政工工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之間的聯(lián)系，秉承嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，才能從根本上提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，提高員工的工作積極性和工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。