新時代施工企業工會工作創新探索

□張博聞

工會是企業和職工之間溝通互動的紐帶，承擔著企業和職工之間的協調工作。新時代正是我國現代化建設的轉型期，施工企業的任務繁重，城鎮化和工業化發展下建設施工項目逐步增加，施工企業的工作任務緊湊，企業工作又涉及到投融資、規劃設計、運營管理、工程施工的各個方面。施工企業在新時代發展中具有長遠發展的前景。創新施工企業工會工作的目的，在于促使企業積極應對新時代的挑戰，加強工會工作和創新工會工作，是凝聚人心、確保企業內部穩定和增加企業競爭力的關鍵。工會組織需要不斷地創新工作方法，切實將黨的思想和政策方針落實到企業發展中，充分發揮基層工會組織密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，在凝聚人心、維護穩定、促進發展、提升職工隊伍戰斗力等方面下功夫，積極推進企業民主管理、職工素質工程，方可奠定企業長遠、可持續發展的基礎。

一、施工企業實現工會工作創新的意義

對于施工企業而言，新時代的發展背景下企業職工隊伍建設和企業發展都進入了轉型時期，職工隊伍的管理必須改變以往以事務為主的工作模式，從加強工會組織建設入手，才能切實有效地推動企業健康有序發展，應對激烈的競爭市場。

工會組織是施工企業中最大的群眾性組織，具有落實企業工作和維護職工權益的職責，要協調好企業內部的關系，工會組織的工作應以關心職工成長為中心，只有堅持以人為本，切實體現職工們的意愿、思想和意見，體現企業對職工的關愛，才能實現維護職工合法權益和推進企業健康發展“雙贏”。工會組織具有較強的群眾性和融合性，既要體現黨的堅強領導，又要融入企業人員管理和施工管理等各項工作，進一步推動企業發展。現階段施工企業中工會組織的作用還沒有完全展現出來，工會固有的監督、協調和組織功能發揮不足，企業建設過程中僅僅是體現出宣傳功能，工會出現在宣傳和慰問、活動等場合中，功能發揮中顯現出較大的局限性。因此，施工企業工會工作創新具有三大重要作用，一是穩定施工企業內部發展。依據施工企業職工分散的特性和項目化流動的特征，建立符合新時代企業發展的工會工作機制，有利于穩定企業內部發展，加強企業職工發展上的向心力和凝聚力，從而在現代化市場競爭激烈環境中，實現企業的快速發展，為企業發展提供強大的戰斗力。二是健全工會組織的功能。將以往施工企業忽略的監督、協調和組織功能發揮出來，做好工會組織黨的建設、職工管理和項目施工等工作。為施工企業留住專業型人才，更有利于建立一支技術水平高、業務素質過強的施工團隊，對施工企業發展壯大提供充足的保證。三是突出工會組織的教育職能。新時代施工企業發展中，工會組織的教育職責作用突出，發揮教育職責能切實有效地提升職工思想水平，有效維護施工企業良好的政治生態環境。加強對職工思想、政治以及信念教育等，引導職工樹立正確的職業觀和價值觀，做好崗位職工再發展工作。

二、新時代施工企業工會工作創新存在的問題

新時代中施工企業工會工作，對企業人才配置活動和企業轉型發展有舉足輕重的作用。因此，新時代施工企業在發展中要創新工會工作，解決施工企業工會工作存在的問題，應對好新時代發展的各項挑戰，從而保證新時代企業發展符合市場規律，能在競爭激烈和不斷變化的市場環境中占據一席之地。施工企業工會工作存在問題有三點，一是缺乏健全的職工訴求渠道，職工難以在工會工作中充分地表達自己的訴求，工會將多數精力投入在日常性的事務中，沒有深入職工基層工作中，基本上都是出現了問題再治理，缺乏預防性的工作部署，無法依據職工需求部署好職工工作任務，降低了職工工作的效率和質量，工會工作滯后性明顯。二是工會工作缺乏時代性，目前施工企業的工會活動還是沿用傳統的工作模式，施工企業工會活動基本上是以娛樂活動展開，活動都是以球賽、攝影比賽等，缺乏新穎性，沒有與新時代職工娛樂和文化需求貼合，導致工會職工活動僅局限于娛樂，忽略了宣傳和教育。工會要以職工實際發展需求為主，積極為職工發展創建好平臺，依據職工發展和工作需求，多樣化、多元化舉辦各種活動，加強對職工需求的認識和調查，保證工會活動能深入人心，發揮應有的工作效力。三是工會工作人員服務意識不足，工會工作是為職工提供各項服務，但施工企業工會干部在工作中缺乏服務意識和創新意識，工作中按部就班，基本上都是采用以往的工會工作方式，按照工作定式思維，依據領導的要求和下達的任務一步一步地工作，沒有大局意識，缺乏主動服務性，最終致使施工企業發展缺乏時代性和新穎性。

三、新時代施工企業工會工作的創新策略

(一)牢牢把握工會工作的政治方向。加強工會組織黨的建設，自覺接受黨對工會工作的領導，不斷增強工會組織的政治性、先進性和群眾性；把學習領會以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為重大政治任務；通過工會干部培訓班、專題研討班等形式，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述特別是在同全總、婦聯新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，深化中國工會十七大、中國婦女十二大精神的學習；充分發揮網站、微信、職工書屋等工會文化陣地的作用，引導職工群眾把思想和行動統一到中央決策部署上來，引導職工群眾聽黨話、跟黨走，自覺維護企業改革發展穩定大局。

(二)組織動員職工在推動企業發展中建功立業。工會工作要圍繞企業中心工作和重點任務，開展各種形式的勞動和技能競賽，激勵廣大職工愛崗敬業、奉獻企業，造就一支技術精湛的骨干隊伍，促進職工整體技能水平的不斷提升。加強職工安全衛生和心理健康知識普及教育，切實維護職工安全健康權益。加強對先進典型事跡的宣傳報道，繼續營造學習勞模先進、崇尚勞模先進、人人爭做勞模先進的濃厚氛圍，積極引導職工辛勤勞動、誠實勞動，為推動企業高質量發展凝聚強大動力。貫徹落實中共中央、國務院《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，推動實現職工發展有空間、上升有通道、待遇有保障、創新有動力、價值有體現。

(三)大力構建和發展和諧勞動關系。工會工作要堅持完善以職工代表大會為主要形式的民主管理制度，完善廠務公開工作，不斷拓展公開形式、規范公開程序、完善公開內容；積極推進運用新媒體、懇談會等形式，及時吸納職工群眾意見，接受職工群眾監督；重視運用“互聯網+”搭建快速便捷的公開平臺；定期分析職工思想動態，在黨組織的領導下，發揮工會橋梁紐帶作用，做好職工思想政治引領工作，注重與職工思想交流、心靈溝通；堅持維護女職工合法權益和特殊利益，繼續推動落實《股份公司女職工勞動保護實施辦法》。深化“女職工關愛行動”，重視女職工心理健康輔導工作。繼續實施女職工提素建功工程，充分發揮女職工在安全生產、經營管理、技術創新等方面的作用，引導女職工以行動建功新時代。

(四)以職工為中心，不斷滿足職工對美好生活的新期待。工會工作要加大投入，提升品質，推動職工之家建設、“三工”建設、職工書屋建設向縱深發展；做好困難職工幫扶救助工作，完善幫扶救助工作程序；做實春節、元旦送溫暖、金秋助學、醫療互助等特色品牌，完善常態化長效化工作機制；深入做好普惠性服務職工工作，推廣“互聯網+工會”線上線下聯動的服務方式，及時掌握職工生產生活需求，及時為職工提供個性化便捷化服務；持續做好過節慰問品、生日蛋糕發放以及職工退休離崗、婚喪嫁娶、生病住院慰問等工作，推動工會工作做得更細、更實、更有溫度；充分發揮工會文化宣傳陣地的優勢，繼續廣泛深入開展社會主義核心價值觀、新時代模范典型宣傳，加強勞模精神、勞動精神、工匠精神的宣傳，深化“中國夢·勞動美”主題教育活動。

(五)著重加強工會自身建設，構建高水平、高素質的工會干部隊伍。施工企業工會組織要始終堅持“服務大局、服務一線、服務職工”的原則，明確項目工會主要任務，建立科學工作機制，夯實項目工會工作基礎，做實服務職工各項工作。工會組織要加強工會干部培訓，工會干部隊伍的培養要嚴格遵守“提高一個層次想問題，提高一個標準干工作，提高一個境界講奉獻”的內涵思想，鼓勵工會干部帶頭學習、提升理念素質、研究工會工作理論，在工作實踐中加強創新。工會干部要深入基層一線調研，做職工群眾的貼心人，加強自身工作主觀能動性，為工會工作創新提供保證。

四、結語

創新施工企業工會工作，需要從施工企業面臨的新環境和新挑戰入手，堅守廣大職工根本利益，從職工的利益訴求入手，運用現代化信息技術和管理技術，創新工會工作方式，從而推動工會工作科學化、規范化健康發展。