福利 “天平”要平衡

不要“一刀切”，更不要“一窩蜂”

按照規定給干部職工發放福利，賡續的是文化傳統、順應的是民心民意、溫暖的是干部心田，能夠增強大家的“歸屬感”。如果“一刀切”，其實是不敢擔當的表現，是教條主義在“作怪”，不僅挫傷員工的積極性，而且缺乏“人情味”。當然，也不能趁著發福利的機會，“一窩蜂”發放一些不該發的“腐利”，甚至將發放福利作為貪污腐敗的“遮羞布”，作為奢靡之風的“擋箭牌”，那樣最終只能作繭自縛、自吞苦果。因此，發放福利待遇要按照規定、劃出紅線、合理發放，切實將“溫暖”送到位。 （仙桃 孫建沖）

發放福利的“天平”如何平衡？

既要遵守國家、地區相關規定，又要保障員工權益，正如《湖北省基層工會經費收支管理實施細則》中，就明確了對職工正常福利的發放方式與標準；創新與傳統應當有機整合，企業應當注重元旦、春節等節假日的員工慰問，以中國傳統節日習慣用品、職工生活必需品為切入點，除此之外，還要做好其它福利發放，比如職工生日、生病職工慰問、優秀員工表彰等均應當按標準做好福利發放；錢款分離、賬目明細，既發放有據，又方便檢查。 （清能集團 向術桃）

福利激勵與擔當作為要“守恒”

干部職工享有正常的福利待遇，是切實保障合法權益的必要前提，是堅持嚴管與厚愛結合原則、激勵廣大干部新時代新作為的必備“后勤力量”。在反腐敗新常態下，福利天平的砝碼平衡才能確保過“廉節”。一是紀律意識和廉政行為的砝碼質量守恒，廣大黨員干部要深刻領悟中央八項規定精神和反“四風”要求，強化行動自覺。二是政策規定和福利發放的砝碼質量守恒，各地各部門要從嚴從實對標文件要求，定量定性確保福利待遇發放到位。三是監管問責和反腐教育的砝碼質量守恒。早提醒、早預防，以案說紀推動福利發放規范化，福利清單公開透明化，真正實現福利激勵與擔當作為動能守恒。

（武漢 曾俊嘉）