淺析大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護

□李志艷

《中華人民共和國勞動法》對勞動者所享有的就業(yè)權(quán)益作出了明確規(guī)定，但卻并沒有針對大學(xué)生就業(yè)特點而對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益及其保護進行明確而具體的規(guī)定，與此同時，大學(xué)生就業(yè)維權(quán)意識的欠缺、高校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作不到位、社會對用人單位的監(jiān)督不足等，也都是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵犯的重要原因。在此背景下，對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護作出探索具有重要的現(xiàn)實意義。

一、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益

(一)平等就業(yè)權(quán)。這一權(quán)益體現(xiàn)為大學(xué)生在就業(yè)過程中獲得公平的就業(yè)環(huán)境和公正的對待，不會因為性別、信仰等因素而受到排斥與歧視。維護大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)，能夠讓大學(xué)生在就業(yè)過程中獲得同等的機會與資源，促使大學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)、工作能力成為就業(yè)競爭力中的核心因素。

(二)就業(yè)選擇權(quán)。即大學(xué)生在就業(yè)過程中可以對工作崗位進行自主選擇，高校、用人單位等均不能對大學(xué)生的選擇行為進行干涉。當然，大學(xué)生就業(yè)選擇權(quán)的實現(xiàn)需要以符合法律法規(guī)、就業(yè)政策為基本前提。

(三)就業(yè)信息知情權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，大學(xué)生具有了解就業(yè)方案政策、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展狀況、用人單位發(fā)展實際與崗位要求等信息的權(quán)利，這些信息對于大學(xué)生擇業(yè)產(chǎn)生著重要的影響。為此，政府部門、用人單位等不僅需要做到信息公開，而且需要確保學(xué)生能夠及時、全面地了解與自身就業(yè)相關(guān)的信息。

(四)接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，大學(xué)生具有通過高校獲得就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的權(quán)利，當然，大學(xué)生也可以選擇接受社會機構(gòu)所提供的有償就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，這些就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)對于大學(xué)生做好就業(yè)定位并合理擇業(yè)具有重要意義。

(五)獲得就業(yè)推薦權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，高校有義務(wù)向用人單位推薦大學(xué)生，而大學(xué)生也具有獲得推薦的權(quán)利。就業(yè)推薦工作直接影響著用人單位對大學(xué)生的印象和態(tài)度，因此，高校需要做到如實推薦、公平推薦與擇優(yōu)推薦。

(六)就業(yè)簽約權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，大學(xué)生享有與高校、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議以及與用人單位簽訂勞動合同的權(quán)益，這是明確各方全責、為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護提供依據(jù)的重要基礎(chǔ)。

(七)違約求償權(quán)。在大學(xué)生與用人單位簽訂勞動合同之后，如果用人單位單方違約，則大學(xué)生有權(quán)要求用人單位提供賠償。

(八)隱私保護權(quán)。在大學(xué)生就業(yè)過程中，用人單位需要了解大學(xué)生的部分信息，但是這些信息只能夠用于招聘過程。如果沒有經(jīng)過大學(xué)生同意而對大學(xué)生信息進行隨意使用，用人單位則構(gòu)成了侵害大學(xué)生隱私保護權(quán)。

二、大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護

(一)提升大學(xué)生法律素養(yǎng)。大學(xué)生就業(yè)權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，主要有兩點原因：一方面，在激烈的人才競爭中，大學(xué)生面臨著較大的壓力，這讓大學(xué)生成為了就業(yè)過程中的弱勢群體；另一方面，大學(xué)生對自身就業(yè)權(quán)益以及維權(quán)路徑欠缺了解，這導(dǎo)致了大學(xué)生不僅欠缺維權(quán)意識，而且也欠缺維權(quán)能力。由此可見，重視引導(dǎo)大學(xué)生提升自身法律素養(yǎng)，對于大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護具有重要意義。為此，大學(xué)生需要主動了解與自身就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策，明確自身在就業(yè)過程中所享有的權(quán)益以及相應(yīng)的維權(quán)路徑，而高校則有必要針對大學(xué)生維權(quán)意識與維權(quán)能力不足這一問題，在大學(xué)生就業(yè)之前開展專門的就業(yè)權(quán)益維護課程，從而有效提升大學(xué)生對法律法規(guī)的信任度，促使大學(xué)生對訴訟性法律體系等作出正確認知，進而有效提升大學(xué)生自主維護自身就業(yè)權(quán)益的能力。與此同時，高校有必要圍繞大學(xué)生就業(yè)維權(quán)工作構(gòu)建專門的維權(quán)服務(wù)機構(gòu)，這一機構(gòu)可以以校內(nèi)法律專業(yè)教師、學(xué)生以及專業(yè)的律師作為成員，并在設(shè)置專項基金的基礎(chǔ)上為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護提供良好支撐。在此基礎(chǔ)上，大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護部門需要為大學(xué)生提供就業(yè)權(quán)益維護指導(dǎo)、個案資訊以及維權(quán)實踐等工作，從而逐漸轉(zhuǎn)變大學(xué)生在就業(yè)過程中的弱勢地位，推動大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護路徑的多元化發(fā)展。

(二)強化對用人單位招聘行為的監(jiān)督。在大學(xué)生就業(yè)過程中，用人單位的違規(guī)行為是導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)權(quán)益遭到侵害的重要原因之一，為此，強化對用人單位的監(jiān)督與指導(dǎo)，推動用人單位招聘理念、招聘流程的規(guī)范化發(fā)展，對于維護大學(xué)生就業(yè)權(quán)益而言具有重要意義。在此過程中，一方面，政府部門需要發(fā)揮出自身的監(jiān)督指導(dǎo)作用。如政府部門可以主動查閱各大招聘平臺中的招聘信息，詳細了解各大招聘平臺中的招聘條件，從而考察企業(yè)是否在人才招聘過程中存在歧視、違規(guī)收取押金以及泄露大學(xué)生信息等情況。與此同時，政府部門需要重視依托互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺與大學(xué)生群體開展廣泛互動，從而收集與整理大學(xué)生群體所提供的反饋信息，進而為相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行提供依據(jù)；另一方面，高校與新聞媒體也有必要強化對用人單位招聘行為的監(jiān)督。如新聞媒體需要強化自身社會責任感，對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護工作給予高度關(guān)注，并對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵害的現(xiàn)象進行報道，通過挖掘具有代表性的大學(xué)生就業(yè)權(quán)益被侵害案例，對當前大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護現(xiàn)狀作出深度報道，從而引起社會大眾關(guān)注以及用人單位反思。

(三)完善大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)。第一，我國有必要針對大學(xué)生就業(yè)特點出臺《反就業(yè)歧視法》與《大學(xué)生就業(yè)法》，從而將大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護工作納入法律范疇，在明確大學(xué)生就業(yè)過程中各方主體全責的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)高校、用人單位共建公平公正的就業(yè)環(huán)境，進而為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護提供充足的法律依據(jù)；第二，我國有必要對《勞動合同法》進行更好的貫徹。這要求執(zhí)法部門能夠?qū)Ω咝！⒂萌藛挝坏冗M行全面、嚴格的監(jiān)督，確保高校、用人單位能夠按照《勞動合同法》規(guī)定提升大學(xué)生招聘工作的公平性與透明度，避免出現(xiàn)使用就業(yè)協(xié)議替代勞動合同、違規(guī)向大學(xué)生收取押金等行為。另外，《勞動合同法》的貫徹，也要求大學(xué)生群體能夠充分了解《勞動合同法》內(nèi)容以及對自身就業(yè)權(quán)益維護所具有的價值，并依據(jù)《勞動合同法》對自身就業(yè)權(quán)益進行維護，從而確保《勞動合同法》能夠在大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護中展現(xiàn)出應(yīng)有的價值；第三，我國政府部門有必要對勞動爭議解決機制進行構(gòu)建與完善。在此方面，工會組織需要發(fā)揮出應(yīng)有的作用，通過監(jiān)督用人單位行為、開展爭議調(diào)解等，確保大學(xué)生就業(yè)權(quán)益得到良好的保障。另外，維權(quán)周期過長影響著大學(xué)生利用法律法規(guī)以及爭議解決機制維護自身就業(yè)權(quán)益的積極性，因此，精簡勞動爭議解決機制程序、提升勞動爭議解決機制效率，也是構(gòu)建與完善勞動爭議解決機制中重要的發(fā)展方向之一。

三、結(jié)語

大學(xué)生就業(yè)權(quán)益的維護，要求大學(xué)生群體能夠具備較強的就業(yè)權(quán)益維護意識與能力，也要求社會各界對用人單位的招聘行為進行監(jiān)督，與此同時，我國立法部門需要重視對大學(xué)生就業(yè)法律法規(guī)進行完善，政府部門則需要重視構(gòu)建起科學(xué)高校的勞動爭議解決機制，從而為大學(xué)生就業(yè)權(quán)益維護工作提供保障。