構(gòu)建干部容錯糾錯機制研究

孫維雁

【摘要】本文主要以構(gòu)建干部容錯糾錯機制研究為重點進行闡述，結(jié)合當(dāng)下黨員干部容錯糾錯機制的主要原則為依據(jù)，從明確容錯邊界、合理布設(shè)容錯程序、創(chuàng)建防錯糾錯配套機制、陽光運作容錯糾錯機制這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于加強干部容錯糾錯機制運用效率。

【關(guān)鍵詞】黨員干部? 容錯糾錯機制? 機制構(gòu)建

對于我國現(xiàn)代社會長遠發(fā)展來講，構(gòu)建干部容錯糾錯機制十分重要，其是確保干部工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是為社會大眾提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)的關(guān)鍵。為此，相關(guān)部門需給予干部容錯糾錯機制構(gòu)建高度重視，促使其存在的價值與效用充分發(fā)揮出，為我國社會穩(wěn)發(fā)展提供有利條件。本文主要研究構(gòu)建干部容錯糾錯機制，具體如下。

一、干部容錯糾錯機制實施現(xiàn)狀

（一）問責(zé)和容錯問題

監(jiān)督問責(zé)同容錯免責(zé)間有巨大張力，一個為懲戒而另一個為激勵。實際上，在處理追責(zé)和容錯的關(guān)系時，每個地方掌握的寬嚴(yán)程度都不同。第一，適用對象，有的只把干部當(dāng)作容錯的主體，而有的則針對所有工作人員;第二，適用范圍，江西、湖北等省只對改革行為進行容錯，而山西等地方都未區(qū)分常規(guī)行政行為與改革行為。第三，容錯情形，諸多地區(qū)規(guī)定了不予容錯的情形，而部分地方則未針對容錯制定規(guī)定。基于此，準(zhǔn)確掌握問責(zé)同容錯的平衡點，打破其邏輯沖突，為目前促進容錯糾錯機制施行的主要難題。

（二）精細與導(dǎo)向的問題