侯佩希
【摘要】本文在研究中以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)為核心,分析現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)目標(biāo),明確現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級趨勢,提出產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)協(xié)調(diào)思路,促進我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,并為相關(guān)研究人員提供一定的借鑒和幫助。
【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代化經(jīng)濟體系? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)? 人力資源? 協(xié)同
新時代的來臨,預(yù)示著我國經(jīng)濟將進入新的發(fā)展階段,我國經(jīng)濟建設(shè)目標(biāo)主要是落實發(fā)展理念來進行現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的建設(shè),以實體經(jīng)濟為核心,以現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為主要框架,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的服務(wù)化、智能化、平臺化以及綠色化,并對人力資源培養(yǎng)提出新的要求,從培養(yǎng)層次、知識更新、適應(yīng)需求以及優(yōu)化服務(wù)等方面入手,形成符合現(xiàn)代化經(jīng)濟體系要求的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人力資源培養(yǎng)體系,進而促進我國經(jīng)濟的可持續(xù)健康發(fā)展。在這樣的環(huán)境背景下,探究現(xiàn)代經(jīng)濟體系下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)協(xié)同思路具有非常重要的現(xiàn)實意義。
一、現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的建設(shè)目標(biāo)
在全面建設(shè)小康社會的發(fā)展歷程中,現(xiàn)代化經(jīng)濟體系是開啟社會主義現(xiàn)代化國家之路的關(guān)鍵點,在黨的十九大會議中明確表示,新時代下,中國經(jīng)濟建設(shè)目標(biāo)圍繞新發(fā)展理念來進行現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的建設(shè)。現(xiàn)階段,我國經(jīng)濟正從高速發(fā)展轉(zhuǎn)變成高質(zhì)量發(fā)展的重要時期,其發(fā)展方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)以及增長動力都在悄無聲息的改變,而“質(zhì)量第一,效益優(yōu)先”成為中國現(xiàn)代化經(jīng)濟體系建設(shè)的主要原則,以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為基本主線,通過不斷提高生產(chǎn)率,達到增強經(jīng)濟創(chuàng)新力與競爭力的目的。縱觀整個現(xiàn)代化經(jīng)濟體系,可以發(fā)現(xiàn)現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的核心在于加快實體經(jīng)濟建設(shè),通過人力資源、科技創(chuàng)新以及現(xiàn)代金融的協(xié)同發(fā)展,形成多方向協(xié)同型產(chǎn)業(yè)體系;從運行機制上看,現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的側(cè)重點在于構(gòu)建完善的市場運行機制,通過微觀主體塑造和宏觀調(diào)控等方式,不斷強化供給體系的綜合質(zhì)量,以創(chuàng)新型國家和現(xiàn)代化經(jīng)濟體系為戰(zhàn)略支撐,解決當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展失衡的問題,深化區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略,促進我國經(jīng)濟體制的改革,拓展對外開放深度和力度,形成全面開發(fā)化經(jīng)濟發(fā)展格局。
二、基于現(xiàn)代化經(jīng)濟體系的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢
(一)智能化
現(xiàn)階段,我國人工智能技術(shù)已經(jīng)獲得較為重大性的突破,應(yīng)用到各個領(lǐng)域中,掀起一陣科技革命與產(chǎn)業(yè)變革的大浪潮。站在我國國情的角度上,為了促進“跟隨式發(fā)展”轉(zhuǎn)化為“引領(lǐng)式發(fā)展”,要以人工智能技術(shù)為核心,抓住科技時代帶來的機遇。身處智能化革命中,智能制造可以為各個行業(yè)提供側(cè)向發(fā)展的推動力,而智能服務(wù)則以牽引力為核心,二者相輔相成,構(gòu)建一整套個性化產(chǎn)品(服務(wù))體系,形成全新的商業(yè)模式與產(chǎn)業(yè)形態(tài),通過高水平智能技術(shù)應(yīng)用,企業(yè)可以擁有自主運行和控制的生產(chǎn)設(shè)備,與大多數(shù)發(fā)達國家相競爭,達到無人工廠的生產(chǎn)水平,滿足大批量定制生產(chǎn)需求。同時,通過虛擬制造技術(shù),有利于產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計,對制造工藝與制造流程進行優(yōu)化,引入增材制造技術(shù),保證測試效率,實行特殊產(chǎn)品的生產(chǎn)。通過云制造技術(shù),為產(chǎn)品生產(chǎn)和供需提供精準(zhǔn)的需求分析,達到產(chǎn)能優(yōu)化配置的效果,借助智能化服務(wù)載體,依托于智能服務(wù)理念,優(yōu)化用戶的消費體驗,強化售后服務(wù)質(zhì)量,及時獲取用戶反饋信息,獲得價值信息,提高服務(wù)水平和生產(chǎn)水平,滿足市場的個性化需求。
(二)平臺化
現(xiàn)階段,我國在各個領(lǐng)域已經(jīng)獲得世界領(lǐng)先成功經(jīng)驗,其中網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟以規(guī)模經(jīng)濟和搭建平臺為基礎(chǔ),通過網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)形成客觀經(jīng)濟規(guī)律,為供給與需求的增長提供不竭的內(nèi)部動力,這是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的方向之一,也是一大優(yōu)勢。無論是在高速鐵路、遠程通信網(wǎng)絡(luò),還是自主研發(fā)的移動支付、網(wǎng)絡(luò)共享項目,都具備很強的平臺經(jīng)濟特征,可以在短時間內(nèi)達到最佳的規(guī)模效應(yīng),獲取到最大的經(jīng)濟效益與社會效益。在未來的經(jīng)濟發(fā)展中,還會持續(xù)發(fā)揮大平臺優(yōu)勢,制造中國奇跡,形成以新能源系統(tǒng)的公共社區(qū)服務(wù)體系、在線教育和網(wǎng)絡(luò)知識結(jié)構(gòu)體系、開放式研發(fā)設(shè)計平臺體系,尋找大規(guī)模效益的關(guān)鍵點,迅速搶占全球市場,促進第二、第三產(chǎn)業(yè)的緊密銜接,模糊產(chǎn)業(yè)界限,形成新興產(chǎn)業(yè),制造新的經(jīng)濟增長點,形成企業(yè)提高競爭力的主要方向。
(三)綠色化
我國工業(yè)已經(jīng)渡過了粗放式發(fā)展階段,一度超過資源環(huán)境承載極限,而實行綠色制造,是粗放式發(fā)展過渡為精細(xì)化發(fā)展的重要標(biāo)志,這是我國生態(tài)文明建設(shè)的關(guān)鍵點,滿足強國制造的核心需求,形成我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的主要趨勢之一。在此過程中,推行傳統(tǒng)制造綠色改造和節(jié)能減排,這直接關(guān)系到全國人民的切身利益,也是我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的主要方向。第一,資源有效利用與循環(huán)利用技術(shù),通過對設(shè)備的維護保養(yǎng)或是改造,節(jié)省一部分資源的消耗,實現(xiàn)工業(yè)發(fā)展的集約化與現(xiàn)代化,縮短和發(fā)達國家之間的差距。第二,研發(fā)綠色化材料,在實際生產(chǎn)中,可以實現(xiàn)低耗能、安全無害以及容易降解的生態(tài)型材料,為新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供全所未有的機遇和條件。第三,運用先進的管理理念與技術(shù)手段,促進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展,實現(xiàn)農(nóng)業(yè)和食品加工業(yè)的快速銜接,提供綠色食品。
三、現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)的協(xié)同思路
(一)提高培養(yǎng)層次,關(guān)注高端人才
在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下,為了符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對人力資源的要求,在人力資源培養(yǎng)中,要提高培養(yǎng)層次,匯聚高端人才,培養(yǎng)大批能力強、意識高、有膽識的開拓創(chuàng)新型人才群體,對人才選拔方式進行創(chuàng)新,依托于國家教育體系公益性進行優(yōu)中擇優(yōu),及時在青少年人群中發(fā)現(xiàn)頂尖人才,完善選拔機制,強化經(jīng)濟社會資源中展現(xiàn)的高端人才支持力,實現(xiàn)中國本土大師名家的培養(yǎng),提高海外人才的吸引力,創(chuàng)設(shè)高端人才集聚的專業(yè)社群,形成高端人才聚集效應(yīng),將社會主義核心價值融入到人才培養(yǎng)中,指導(dǎo)人才培養(yǎng)方向,提高高端人才的道德水平與個人修養(yǎng),并把社會主義文化轉(zhuǎn)變成生產(chǎn)力,發(fā)揚工匠精神,培養(yǎng)技術(shù)型人才,提高崗位榮辱感,激發(fā)出企業(yè)家精神,培養(yǎng)一批可以科學(xué)管理與誠信交易的經(jīng)理人和企業(yè)人。
(二)完善知識結(jié)構(gòu),優(yōu)化課程體系
在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下,結(jié)合科技革命和產(chǎn)業(yè)升級成果,對知識結(jié)構(gòu)進行創(chuàng)新,進一步提高國民科技素養(yǎng)與經(jīng)濟思維,引導(dǎo)全民掌握信息技術(shù)能力與投資理財能力,通過“雙一流”的推進與建設(shè),實現(xiàn)高等教育體系的進一步完善,以高水平創(chuàng)新人才為培養(yǎng)牧寶,制定完善的人才培養(yǎng)方案,增設(shè)第二學(xué)位輔修課程和相關(guān)特色專業(yè),引導(dǎo)大學(xué)生進行自主選學(xué)與自我研習(xí),實現(xiàn)職業(yè)技術(shù)教育質(zhì)量的進一步提升,建設(shè)中國特色教育模式,促進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展,提高職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)成效,提高多樣化就業(yè)與高水平就業(yè)的綜合能力,可以發(fā)揮出網(wǎng)絡(luò)資源與在線教育的作用,縮短發(fā)達地區(qū)和非發(fā)達地區(qū)之間的教育差距。
(三)滿足市場需求,堅持市場主導(dǎo)
在人才培養(yǎng)的過程中,致力于全球先進制造集聚地建設(shè)要求,緊跟中國產(chǎn)業(yè)的全球化發(fā)展布局,面向“一帶一路”政策中的沿線國家,急需培養(yǎng)高端研發(fā)設(shè)計人才與運營管理人才,進一步強化企業(yè)主導(dǎo)型人才體系建設(shè),引入模塊化定制和課程外包等培養(yǎng)方式,一旦發(fā)生需求,就會生成培養(yǎng)方案,形成根據(jù)市場需求變化而快速反應(yīng)的教育培訓(xùn)體系,使得大量高端人才在崗學(xué)習(xí),發(fā)揮出獵頭公司和人才市場等第三方人才機構(gòu)的作用,面對企業(yè)需求可以精準(zhǔn)匹配響應(yīng)人才,并把市場需求信息及時反映給高校,發(fā)揮出培養(yǎng)主體的智慧庫作用,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,滿足市場需求,及時向?qū)嶓w經(jīng)濟輸送高端人才。除此之外,高校或是國家科研機構(gòu)要對人才培養(yǎng)模式進行創(chuàng)新和改革,引入創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式,將人才培養(yǎng)機制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展有效的融合在一起,根據(jù)“中國制造”的需求,著重進行人才培養(yǎng),加大培養(yǎng)力度,以填補中國制造中的人才缺口,并結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級趨勢,增設(shè)新興產(chǎn)業(yè)的人才培養(yǎng),由國家督導(dǎo)、撤銷滯后于市場需求的專業(yè)或是學(xué)科,推動課程創(chuàng)新和教育改革,邀請企業(yè)人才進行講座授課,分析實際案例,提高大學(xué)生的實踐水平,促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級和改革。
四、結(jié)束語
綜上所述,在現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下,為了滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級要求,在人力資源培養(yǎng)中,要緊緊結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢,提高培養(yǎng)層次,關(guān)注高端人才,完善知識結(jié)構(gòu),優(yōu)化課程體系,滿足市場需求,堅持市場主導(dǎo),提高人力資源培養(yǎng)成效,促進我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級與改革。
參考文獻:
[1]孫佳玉.現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)協(xié)同思路[J].現(xiàn)代營銷(經(jīng)營版),2018,(06).
[2]張曼茵,李揚帆.現(xiàn)代化經(jīng)濟體系下產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與人力資源培養(yǎng)協(xié)同思路[J].宏觀經(jīng)濟研究,2018,(01).
[3]溫毅嫻,羅白璐.現(xiàn)代企業(yè)人力資源需求視閾下高校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)探析——以湖南工學(xué)院國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)為例[J].軟件導(dǎo)刊(教育技術(shù)),2016,(05).
[4]龍粹. 我國競技籃球人力資源優(yōu)化配置研究[D].武漢體育學(xué)院,2009.