以有效的思想政治工作推進事業單位人力資源管理

謝兆輝

濟南千佛山風景名勝區服務中心 山東 濟南 250014

1 思想政治工作原則和方法

中國共產黨在長期的發展和工作中總結了如下的幾項原則：①理論聯系實際原則。共產黨一直堅持以馬克思主義理論作為指導實踐活動，堅持理論和實際結合的工作理念。②政治工作與業務工作結合的原則。思想工作做好了，就要落到實處，提升業務工作質量。③表揚與批評原則、以表揚為主原則。工作的開展有好有壞，做的好就該得到表揚以鼓勵繼續努力；做不好應該批評，促進其可以改進。④思想政治工作與物質利益相結合的原則。⑤耐心說服教育與嚴格的組織紀律相結合。⑥身教和言教相結合，身教重于言教的原則。

2 思想政治工作對人力資源管理的作用

2.1 提高管理質量

管理質量是每一項管理工作都在追求的共同工作目標，也是評價管理工作的一項標準。一般情況下，人力資源管理工作是通過特定的管理手段來調動工作者的工作積極性，在工作中不斷的挖掘工作者的潛力。這樣工作管理手段固然不錯，但是缺乏了對員工的思想上的管理和引導。然而，思想政治教育可以觸及員工的思想層面，它主要通過對員工進行思想教育工作，引導員工改變自身的思想，從而改變工作理念，增強員工工作的積極性。我認為，對員工的思想政治教育工作可以從工作貢獻精神方面著手，來激發員工無私奉獻的工作精神，推進員工為人力資源管理工作做出更大的貢獻。

2.2 降低人力資源的成本

人力的招聘不是通過簡單、生硬的手段進行，如果在招聘的過程中沒有能夠細心的對應聘者進行思想層面的工作，那么員工對單位的待遇、決策、制度等會出現抵觸情緒，從而懈怠工作。這就嚴重的影響了工作的開展，更嚴重的影響公社利益。種種人力的不良行為出現，在無形當中就是增加了人力資源管理的成本。因此，應該對員工進行思想政治教育，通過對員工進行精神層面的思想政治教育工作，可以讓員工改變自身的看法，增強自身的責任和集體意識。

2.3 化解矛盾，排除思想障礙

在工作當中，員工受到各種因素的影響，不免會出現各種情緒上的波動。然而，人力管理的剛性無法很好的解決員工的心理以及對外界的矛盾，因此，人力資源管理工作受到了阻礙。在這樣的情況下，通過思想政治教育工作可以有效的推進人力資源管理工作的進一步發展。將思想政治教育應用到人力資源管理中，可以有效的疏導員工的不良情緒，化解員工的心理以及對外界的矛盾。只有員工的矛盾得到化解，情緒得到疏導，才能夠調動員工的積極性。這樣才能保證人事的考核、制度、薪酬等相關的管理落到實處。

3 如何加強思想政治教育在人力資源管理中的應用

3.1 以身作則，增強思想政治工作的感染力

思想政治工作的好壞取決于思想政治教育工作人員的道德品格。思想政治教育工作者具有高尚的思想品德素養，在進行思想教育工作中，受教育者會耳濡目染，能夠起到很好的鼓勵作用，激勵受教育者更主動的學習。反之，如果思想政治工作者的品德素養很差，其自身的一言一行都會影響受教育者的學習，思想政治教育工作會因此受到阻礙，不但沒有培養出高思想品質的受教育者，而且會讓受教育者的思想更加糟糕。因此，思想政治教育工作需要擁有高品質的道德思想。在人力資源管理中開展思想政治教育之前，人力資源管理者首先要進行自身道德品質的培養，要自覺的去增強自身的專業素養，對自己的言行舉止進行約束，以身作則起到表率作用。與此同時，思想政治教育工作者在進行思想政治教育工作時要做到不偏不倚，保持公正和廉潔，讓受教育者都能夠受到平等的對待。

3.2 發揮政治工作的優勢

思想政治工作應用到人力資源管理中，不僅僅要完成思想教育工作，還要注重發揮更大的優勢。優勢的發揮，可以更好的完成思想政治教育工作，同時推動事業單位的發展，讓員工可以在自身的領域當中創造更大的價值為事業單位的發展貢獻自己的力量。所以，在人力資源管理中充分的發揮思想政治教育的優勢，改變受教育者思想層面，不斷的提升受教育者的思想高度。在思想政治教育工作中，要注重理論和實踐相互結合，在進行理論教育和實踐活動過程中應當安排做好批評與自我批評，更多的發揮出思想教育的優勢，去提升受教育者的整體素質。從而，人力資源管理工作才能有更進一步的提升。

3.3 對人力資源管理者進行培訓

上文提到過，教育者的思想品德在思想政治教育工作當中有著非常重要的作用。管理者的自身素養提高是人力資源管理工作首要解決的問題。在對外開展思想政治教育工作前應當對人力資源管理者先進行思想政治教育工作。目的就是要提升人力資源管理團隊的整體綜合素質，使管理者擁有較強的思想道德品德，提升自身的思想高度，在進行人力資源管理中能夠以身作則，以自身的儒雅、涵養去影響受教育者，從而更有效的提升管理質量。

3.4 加大對受教育者的培訓力度

一般情況下，受教育者都為員工。對于員工的思想政治教育工作，應當要定期開展，形成系列教育，讓員工得到更好的教育。不同的工作部門由于工作性質的不同，因此，需要不同層面的思想政治教育，在開展教育時，應當對不同的部門施于不同主體的思想政治教育。對一些情況特別惡劣的部門，應當加大員工的培訓力度。員工工作思想達到了一定的高度，工作更加積極主動，人力資源管理工作就能穩步發展。

4 小結

人力資源工作在每個事業單位或是其他機構當中都是一項重要的管理工作，如何做好人力資源的管理，為事業單位發揮更大經濟效益已經成為人力工作者的工作重心。思想政治教育工作的對象是人，它可以教育出更好的思想層面的工作者，由此，我們應當正視思想政治教育工作在人力資源管理中的重要作用，以此來推動人力資源管理工作的進一步發展。