關于對新鄉高校開展校園招聘情況的調查與分析

□王學勝 時水利 王立奎

就業是最大的民生。高校畢業生就業事關廣大學生及其家庭切身利益，事關社會主義現代化建設，事關社會和諧穩定。2018年全國高校畢業生達到820萬人，為做好高校畢業生就業創業工作，教育部專門下發《關于做好2018屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》，明確了促進高校畢業生就業創業的十七條措施。那么，究竟落實效果如何？我們對駐新河南師范大學、新鄉醫學院、河南科技學院等9所高校開展校園招聘情況進行了調研，并對就業形勢進行綜合分析。

一、基本情況

2018年駐新河南師范大學、新鄉醫學院、河南科技學院、河南工學院等9所高校畢業生共有44789人，總體就業率90%以上，其中：留新就業創業5830人，占13%。全年組織校園招聘會614場，參加招聘企業8476家，提供就業崗位220947個（人均崗位約5個），達成就業意向25658人。其中：新鄉市轄區企業2212家，提供就業崗位34574個，校園招聘會為高校畢業生提供了就業機會。

二、主要做法

1.組織大型招聘會，面對面選擇就業崗位。各高校在2018年3月份、9月份前后，利用學生畢業未離校和返校辦手續期間，組織召開兩場大型的招聘會，這是全年最主要的招聘會，參會單位和求職學生也最為集中，普遍達到1個學生平均有8－10個崗位選擇，招聘效果也最為顯著。河南工學院舉行的大型招聘會用人單位到校1190家，提供招聘崗位44241個，每個學生平均有9－10個崗位可以選擇；河南師范大學承辦“河南省2018屆師范類畢業生就業雙向選擇洽談會”兩場，全國1530余家用人單位提供就業崗位3萬余個，8000余名學生初步達成就業意向；新鄉醫學院分別舉辦了春季和秋季“河南省醫學衛生類大中專畢業生就業雙向選擇洽談會”，共吸引省內外1.6萬余人次醫學類畢業生參加，來自全國18個省份的1200余家用人單位提供就業崗位4萬多個，其中，新鄉市的用人單位163家，提供就業崗位1500余個，占總崗位數的3.75%。新鄉職業技術學院5月、11月組織兩場大型招聘會，共吸引用人單位800家，提供崗位3萬余個，參會企業有不少是世界500強、央企、上市公司等省內外知名企業，還有金龍銅管、中航工業新航集團、心連心、衛華集團、立白集團、華蘭生物工程、科隆集團等新鄉企業，招聘取得了良好的效果。

2.組織專場招聘會，有針對性地推薦就業。根據用人單位需求和所屬行業的實際情況，開展中小型企業的專場招聘會。河師大充分發揮校園就業市場的主渠道作用，組織校內小型行業專場招聘會584場次；積極搭建省外招聘平臺，和新疆墨玉縣教育局簽訂“實習+就業”合作協議，和廈門市人才服務中心初步達成就業服務平臺合作協議。河南工學院組織了浙江金華百家名企專場招聘會，電纜專業專場、制造類專業專場、商科類專業專場招聘會；河南科技學院組織了農化類、工科類、營銷管理類、動物科技類、師范藝體類大型專項招聘會5場，中小型專場招聘會227場，為畢業生提供就業崗位28600多個；新鄉職業技術學院舉辦名優用人單位專場招聘會近百場，特別是上海浦東新區衛生計生委、深圳市衛計委、珠海市衛計委、南陽市衛計委、許昌市衛計委、漯河市衛計委等多個政府機構特地組建招聘團隊專程來新鄉醫學院招聘相關專業畢業生；該校還舉辦了以“搭建平臺幫就業·真情幫扶助脫貧”為主題的原陽縣衛計委專場招聘會，解決了臨床醫學、護理、影像等多個急需專業和緊缺崗位人才需求，此次專場招聘會提供就業崗位200余個，簽約數10人。

3.開展網絡招聘，實現供需匹配就業。各高校能夠充分利用網絡平臺輻射面廣、互動性強等特點，發揮網絡招聘平臺的補充性作用。每所高校都運用了“全國大學生就業信息服務一體化系統”，結合各高校自己的招聘軟件、微信平臺、公眾號等，將崗位、人才相互推送，利用網絡提供崗位達到現場招聘崗位的2倍以上，提高了招聘效率。河師大新聯學院創建就業創業服務微信公眾號“就業創業妙潭談”，提供就業崗位共13萬余個；河南科技學院建成智慧就業信息平臺，以“互聯網+大數據+智能匹配”理念為指導，將學生就業意愿信息數據庫與用人單位崗位需求進行對接，智能化匹配學歷、專業、崗位、地域等重要信息，提高招聘的成功率和穩定性。建成半年來，智慧就業平臺在線注冊用人單位905家，發布招聘公告1152條，提供就業崗位36700余個，網上成功對接專場宣講會108場。河南師范大學以“全國大學生就業信息服務一體化系統”為依托，組織開展了“河南省2018年畢業生暑期網絡雙選月”活動。

4.開展校企合作，實現無縫對接選擇就業。各高校能夠積極主動聯系省內外知名企業，收集發布崗位信息，河南師范大學、河南科技學院、新鄉醫學院等院校積極開展調研活動，了解省內外專業需求和用人形勢，為招聘會圓滿舉辦打下了良好基礎。新鄉醫學院走訪新鄉市和河南省內外醫療衛生機構50多家，在確保新鄉市醫藥衛生人才需求的基礎上，維護好省內和國內人才需求，與上海市浦東新區，浙江省杭州、金華、臺州，廣東省的廣州、中山、江門、深圳等地市衛生人才交流中心建立了業務聯系，與費森尤斯醫藥用品有限公司（上海）等多家單位取得人才輸送合作共識。河南科技學院發揮校友的作用，借助校友資源推薦學生，創造對外合作條件，與吉利汽車、中鐵隧道集團等知名大型企業建立聯系，并來校組織專場招聘會。各高校在招聘中都能夠嚴格審核用人單位資質、崗位信息，重點審核就業中介機構和境外用人單位，嚴密防范招聘陷阱、就業欺詐、培訓貸、傳銷等不法行為，切實維護學生的合法權益。河南師范大學、河南科技學院還對2018年畢業生的就業狀況進行就業質量追蹤調查，分析畢業生適應社會需求情況，為下一步招聘工作提供依據。

三、工作成效

校園招聘為學生提供的就業崗位最為直接高效，且學生對學校組織招聘的企業信任度比較高，容易達成就業意向。2018年各高校畢業生近4.5萬人，總體就業率在90%以上。其中河師大就業率為91.62%，河南工學院就業率為94.53%，新科學院年終就業率達到96.25%，新鄉職業技術學院二次就業率達95.70%。對河南師范大學2018屆畢業生就業服務的滿意度調查結果顯示，學生對學校開展招聘活動的情況滿意度達到90.59%，河南工學院2018屆畢業生轉正后薪資水平5000元以上占18.1%，轉正薪資3000元以上的占70.53%，學生對招聘就業滿意度達到85.42%。據了解，2018年駐新高校畢業生中有5830人留新就業創業，為新鄉經濟社會發展做出了積極貢獻。新鄉職業技術學院畢業2537人，留新1033人，占44%，河南工學院留新1800余人，占畢業生37.5%，河南師范大學、河南科技學院、新鄉醫學院等高校留新就業畢業生在10%～15%。

四、就業形勢與問題分析

據悉，2015年到2019年連續五年全國普通高校畢業生人數分別達到749萬、765萬、795萬、820萬、843萬，2019年高校畢業人數創歷史新高，是高校畢業生人數最多的一年，比2015年多94萬，也是“史上最難就業季”，外加往年未找到工作的畢業生，可以說需要就業的畢業生遠遠高于843萬這個數字。在當下國內化解過剩產能造成一部分職工下崗、經濟下行壓力及企業用工不足等大背景下，高校畢業生數量逐年增加，大學生面臨的就業形勢更加復雜、任務更加艱巨，畢業生的就業受到前所未有的挑戰，大學生在畢業后能否就業已成為全社會普遍關注的熱點問題。

1.高校專業設置結構失衡，供給與需求矛盾突出。有些高校的辦學理念和市場意識不強，專業設置與人力資源市場需求脫節，且高校畢業生所學習的專業與用人單位需求的專業不相匹配，導致高校畢業生找不到適合自己的工作，而用人單位招聘不到所需要的專業人才，加上經濟增速放緩所帶來的就業崗位不足，每年的高校畢業生數量遠遠超過用人單位所需要的崗位數量，供大于求的矛盾仍然長期存在。

2.用人單位招聘條件苛刻，影響大學生就業。用人單位選人挑剔，只是對“985、211、雙一流”及學歷高、專業人才看好，還有很多用人單位動輒要求大學生必須具備2至3年的工作經驗，許多應屆高校畢業生往往沒有工作經歷或因缺少實際工作經驗而被拒之門外。行政事業單位招聘條件高，大多數崗位要求本科以上學歷才能報考，而大量的大專學歷學生都失去了報考行政事業單位的機會。

3.大學生就業薪水偏低，與期望值有一定差距。多數企業工資待遇偏低，社會保險參保率不夠高，“五險兩金”難以得到保障，而高校畢業生剛剛踏入社會，就希望自己的薪水高出社會現實水準，就對一些企業相對較低的薪水不屑一顧，他們期望找到體面的工作、極高的薪水、住房有補助、交通有補貼。據了解，到北上廣就業的大學生月薪都在8000元以上，甚至有的專業技能人才年薪在30萬以上，有的還提供住房補助、交通補貼、生活費補貼，甚至還提供免費公寓；而在新鄉就業的大學生月薪只有3000～5000元，住房、交通、社保等待遇也沒有保障，與想留新就業的大學生期望的薪金標準還有一定的差距。相比較而言，新鄉的工資水平遠遠低于北上廣的工資水平，福利待遇也沒有北上廣的優厚，這是難以留住大學生在新鄉就業的主要原因。

五、下一步工作措施與建議

1.高校要深化教學改革。一是加快教育結構調整。引導高校構建與學校定位和辦學特色相匹配的學科專業體系，增設經濟社會發展和民生改善急需專業，更新升級傳統專業，優化人才培養結構，建立專業設置、學生就業與重點產業人才需求相銜接的預測機制。二是加快教育與教學改革。不斷改進教學內容和教學方法，改變過去重理論輕實踐，重知識輕能力的培養模式，開設具有專業特點，實踐性強的課程，重點培養研究型、應用型、復合型人才，激發大學生創業創新動力。三是加強就業指導工作。高校要建立一支高素質、專業化的就業指導隊伍，將就業指導貫穿于大學生的整個學習生涯，而不僅僅局限于臨近畢業的學生，做好每個學生的職業規劃。

2.大學生要轉變思想觀念。一是要轉變就業觀念。大學生應從實際出發拋棄“社會精英”的情結，樹立基層意識、事業意識和奮斗意識，到基層鍛煉自己，“三百六十行，行行出狀元”，只要勤奮工作，平凡崗位也能做出不平凡的業績。二是提高自身素質。面對嚴峻的就業形勢，大學生的素質、能力、專長和團隊精神將是主導畢業生擇業的重要因素，只有不斷提高自身素質，掌握過硬的本領，才能在就業競爭中占據主動地位，謀取自己理想的職位。

3.搭建校企合作平臺。由政府篩選一批新鄉的優秀企業，搭建高校和企業聯系溝通平臺，使這些企業提前介入高校宣傳發動，讓學生對這些企業有一定程度的了解，提升招聘效果，提高學生留新就業人數。政府要加強與駐新各高校的溝通聯系，建立高校畢業生聯席會議制度，定期分析研究留新高校畢業生就業創業工作，協調解決推進過程中的疑難問題，讓高校圍繞新鄉市經濟發展需求去培養人才，為新鄉經濟發展做出更大的貢獻。

4.加大政策扶持力度。當前，人社部門對高校畢業生有創業擔保貸款、創業開業補貼以及創業園內的房租水電補貼、創業項目扶持資金等扶持政策，工商部門也取消了工商注冊登記費用，都有效降低了大學生的創業成本。但是，目前大學生創業還需要繳納公章刻制費（大學生創辦一個企業需要刻制企業公章、財務章、合同章、發票章、法人章等五個章支付費用800元），還有印花稅、城市維護建設稅、教育費附加等收費1000元左右，對于剛畢業的學生來說仍是一筆不小的開支，建議政府進一步完善創業扶持政策，加大補貼扶持力度，減少直至免除相關費用，實現零成本創業，助力學生創業成功；政府還要為大學生提供住房補貼、交通補貼、生活費補貼、免費公寓等補貼政策，實施人才引進，讓大學生留得住、安心工作；用人單位要降低招聘門檻，相應提高工資福利待遇，營造大學生留新就業的良好環境，解除大學生留新就業的后顧之憂。（作者分別為：王學勝，新鄉市人社局局長；時水利，新鄉市人社局副局長；王立奎，新鄉市人社局就業局書記。）