國企思想政治工作機制創新思考

劉曉麗

摘 要：國有企業所掌握的行業基本上都與國家的經濟命脈有著緊密的聯系，在新時代的發展背景下，各個方面的發展都發生著巨大的變革，國有企業要想適應社會發展的潮流，必須要加強思想政治工作機制的創新力度，使其能夠為國企在復雜的競爭環境中指明發展的方向。對此，文章針對國企思想政治工作機制創新思考展開了論述。

關鍵詞：國企;思想政治;工作機制;創新;思考

一、國企思想政治工作機制的現狀

（一）在國企中的思想政治工作逐漸被淡化

思想政治工作的建設在過去國企當中是極為受重視的，在國有企業的運行機制中思想政治工作機制的地位始終都是非常高的，是國企運作機制當中重要部分之一。但是，在我國社會經濟不斷深入的發展過程中，使得國企的發展受到了很大的沖擊，其工作的范圍受到了多方面的擠壓，比如民間資本、外在資本等。促使國企在運營的過程中遭受了巨大的壓力，為了能夠適應社會發展帶來的壓力，大多國企都在企業資本運營以及產品營銷方面投入了大量的精力，而企業的思想政治工作投入的精力以及重視程度則逐漸減少。國企在很大程度上都體現著國家的形象，其在資本運作以及工作人員的言行都影響著人們如何看待國家，如果國企的思想政治出現淡化其影響是十分惡劣的。

（二）國企思想政治工作人員難以適應時代發展的要求

我國自改革開放以來，社會經濟的發展速度不斷加快，使得國企內部各個環節都出現了翻天覆地的變化，包括運營模式以及各種體制方面都進行了改革。特別是在新時代背景下，國有企業已經將建設意識形態作為發展過程中的重要目標。過去傳統的意識形態難以滿足發展路徑的需求，如果國企思想政治工作在開展中，不進行相應的創新，會造成新時期下的思想政治機制在改革與創新的道路上受阻。而我們國企中的思想政治工作人員沒有進行革新，使得整體思想及認識等方面沒有進行深入的進行革新，在思想政治機制革新思維方面并未發生轉變，難以適應新時期社會發展的要求，促使國企思想政治工作機制難以達到預期的效果。

（三）國企思想政治工作機制缺乏明確的目標及工作內容

隨著我國社會經濟體制的不斷革新，國企的經濟體制的結構已經具有復雜性，其運作的模式也成多樣化發展。國企當中采用的思想政治工作機制目標及內容已經難以滿足當前國企發展的具體需求，因此不能繼續簡單地按照原來傳統工作的模式開展了，但是，國企當前的思想政治工作機制缺乏創新性，并且在其內容以及目標方面也缺乏明確性，使得機制在實際運行時難以落實。

二、國企思想政治工作機制創新對策思考

（一）建立完善的鼓勵機制并不斷對其創新

在進行機制的運行過程中，如果仍然以精神鼓勵與強制性手段來實施運行，那么很難達到預期效果，這種方式運行很容易使工作人員產生逆反的心理。僅僅將精神鼓勵的方式作為思想政治建設過程中的獎勵機制，是難以保證所有工作人員都能夠愿意參與到新制定的工作機制中的。應該在對新思想政治工作機制開始運行之前，結合機制的內容來制定相應的鼓勵機制，將精神與物質兩種鼓勵方式進行有機結合，這樣才能促進機制運行的有效性，使其能夠完全運行與不同對象之間。

（二）強化領導機制創新力度

國企與其他企業在其經營運作的模式都需要管理階層來作決定，對于每一項機制的改革都必須由企業的領導者來進行引導，因此，國企的領導機制也需要進行創新。國企開展思政工作的干部以及其他領導們的管理行為，需要能夠與新時代企業發展需求相適應，與革新后的國企思想政治工作機制相結合，來進行自身管理行為的有效性改革。在進行思想政治傳播的過程中，需要做到以身作則的行為，對各個崗位的工作人員要不斷的進行激勵，貫徹落實每一項的鼓勵措施，領導在平時開展思政工作的過程中，要能夠對員工時刻關注，了解他們的思想動態，并能夠制定出促進員工思想政治水平的有效性措施。

（三）強化監督與考核機制創新的力度

由于國企在企業體制中具備的特殊性，促使其需要承受的監督環節要遠多于普通公司，尤其是在思想政治方面的建設更是重要。在對國企思想政治工作機制進行監督時，需要從國有企業的內部來開展，領導需要注重監督管理條例制定的嚴格性，并對全員進行鼓勵從而形成彼此之間互相監督的現象，對普通群眾的監督職能加以充分利用，幫助企業以及國家對國企進行更嚴格的監督。在進行考核機制的創新時，應該將思想政治相關考核的內容加入到對員工業績的考核之中，使其占有一定的比例，促使員工能夠真正提高對思想政治的重視。

三、結束語

總而言之，我國社會經濟在高速發展的過程中，促使整體經濟發展結構發生了重大的變革，其中國企發揮著重要的作用。為了能夠使國企發展中的管理意識能夠快速的進行轉變，需要不斷的對思想政治工作機制進行創新。使其在各個方面的建設都能與新時代發展需求相適應，以促進我國經濟發展的穩定性、長久性。