淺談我國高校人力資源管理常見問題及相關(guān)建議

宋健

摘 ? 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及義務(wù)教育的普及，高等教育已不再是對少數(shù)人的教育，眾多高校如雨后春筍般涌現(xiàn)。高校的集中涌現(xiàn)也給人力資源管理帶來一些問題，本文針對我國目前高校人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并針對這些問題結(jié)合國外現(xiàn)狀提出一些應(yīng)對建議，對推進(jìn)我國高校人力資源管理高效合理運(yùn)行具有一定參考價值。

關(guān)鍵詞： 高校;人力資源;問題;建議

一、 人力資源管理概述

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)和人本基礎(chǔ)上，通過一系列人力管理形式如招聘、甄選、培訓(xùn)以及建立勞動報酬關(guān)系等，對組織的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，對人力資源做出有效選擇，招聘選擇人員進(jìn)行有效組織，考核績效進(jìn)行有效激勵，從而滿足當(dāng)前及未來的發(fā)展需要，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和成員發(fā)展最大化的一系列活動的總稱。目前，人力資源管理主要分為六個模塊，以幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的核心內(nèi)容。

二、 高校人力資源管理存在的常見問題

高校作為我國高學(xué)歷人才輸出的地方，對國家的發(fā)展、民族的命運(yùn)都起著關(guān)鍵作用，人力資源管理作為高校不可缺少的一個組成部分，做好這項(xiàng)工作尤為重要。但是和一些發(fā)達(dá)國家相比，我國高校人力資源管理還存在不少問題，主要是以下幾個方面：（1）管理理念落后。管理理念落后是我國人力資源管理存在的普遍問題，隨著中國高等教育的不斷擴(kuò)招，許多高校的人力資源管理部門工作人員還有兼職招生和就業(yè)方面的工作，且主管領(lǐng)導(dǎo)理念落后認(rèn)為人力資源就是緊緊的招聘和檔案管理等工作，導(dǎo)致許多工作人員業(yè)務(wù)不精且專業(yè)思想落后。（2）人力配置不合理。人力資源配置不合理也是高校普遍存在的問題，許多高校師資配置不合理，行政管理類領(lǐng)導(dǎo)眾多，缺乏經(jīng)驗(yàn)豐富、科研能力突出的人才，導(dǎo)致教育水平普遍偏低。（3）人力資源激勵機(jī)制不合理。以人為本是人力資源管理中的一個重要內(nèi)容，但是目前許多高校存在將物質(zhì)獎勵作為激勵機(jī)制的核心內(nèi)容而缺乏人文和文化建設(shè)。且考核機(jī)制也不夠完善，考核內(nèi)容單一，且容易滋生一些徇私舞弊等不良現(xiàn)象。

三、 應(yīng)對辦法與建議

（一）做好人力資源管理模式創(chuàng)新

人力資源管理模式創(chuàng)新，主要進(jìn)行思想觀念創(chuàng)新。人力資源管理部門要放眼國內(nèi)外高校或者企業(yè)，不斷學(xué)習(xí)和參加相關(guān)培訓(xùn)，適應(yīng)時代的要求，滿足高校對新型人力資源管理者的全方面的要求，注重最新管理模式的學(xué)習(xí)，拓展思路和范圍，重視創(chuàng)新，將學(xué)習(xí)的新內(nèi)容應(yīng)用到工作中與高校共同進(jìn)步。

（二）堅持以人為本的人力資源管理模式

高校人力資源管理要堅持做好以人為本的工作，形成以人為本的管理理念，就人才作為第一資源進(jìn)行管理，優(yōu)化人才管理理念和思路，并就以人為本的思想貫穿到工作的各個環(huán)節(jié)中。此外，還要完善以本為人的人力資源管理制度，理解教職工需求，盡量滿足需求，建立民主的管理制度，形成良好的凝聚力。其次，在這些基礎(chǔ)上形成以人為本的校園文化，通過調(diào)動教職工的積極性，使得有更強(qiáng)的歸屬感和認(rèn)同感，與高校共同發(fā)展，形成以人為本的校園文化。

（三） 制定科學(xué)的人才激勵機(jī)制

人力資源管理中人才激勵機(jī)制尤為重要，物質(zhì)激勵和精神激勵要相輔相成，強(qiáng)調(diào)物質(zhì)與精神激勵相結(jié)合。同時做好獎罰機(jī)制，樹立正反方面的典型，只獎不罰，就會降低了獎勵的價值，影響了獎勵的效果;只罰不獎，就會讓人不知所措，不知道做什么是對的，影響積極性，同時還產(chǎn)生逆反心理。更重要的是做好差別激勵，根據(jù)工作性質(zhì)、行為、績效來發(fā)放福利和報酬以及安排工作環(huán)境以及崗位調(diào)動等，通過個體間的差異，形成最大的激勵效力，對一些服務(wù)人員底層工作者也做好激勵工作，如職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)獎，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)獎等等，使得他們有一個正確的價值取向，熱愛自己的本職工作。

四、結(jié)束語：

綜上所述，高校人力資源管理不同于企業(yè)，它對人才培養(yǎng)、校園文化建設(shè)都起著關(guān)鍵性作用。本文對人力資源管理進(jìn)行了概述，并針對我國目前高校人力資源管理存在的問題進(jìn)行了分析，提出了一些辦法和建議，希望能為我國相關(guān)同行對高校人力資源管理遇到的問題合理化解決提供一些有益的參考。

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作者簡介：

宋 健，男，1997.3.4，漢族，安徽省宿州市人，人力資源管理專業(yè)，本科在讀。