企業(yè)會計(jì)監(jiān)督存在的問題與應(yīng)對策略探析

張萌

摘 要：企業(yè)會計(jì)監(jiān)督規(guī)章制度的有效運(yùn)行不僅可以促進(jìn)企業(yè)良性的發(fā)展，還可以對企業(yè)科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展造成深遠(yuǎn)的影響。目前我國的大多數(shù)國有以及私有企業(yè)的會計(jì)監(jiān)督制度存在著諸多問題，例如，監(jiān)督的規(guī)章制度不完善、缺乏統(tǒng)一性等不良影響因素，企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)管力度不夠、會計(jì)監(jiān)督相關(guān)概念混淆等問題。這些問題嚴(yán)重影響了我國國有企業(yè)的發(fā)展和壯大，這些問題也理應(yīng)應(yīng)該得到重視和解決。想要企業(yè)能夠發(fā)展的更加健全就必須重視這些因素且及時(shí)有效的解決。本文就當(dāng)前企業(yè)會計(jì)監(jiān)督制度中存在的問題以及具體問題的解決措施進(jìn)行簡單的探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會計(jì)監(jiān)督;規(guī)章制度;問題;應(yīng)對策略

保障會計(jì)的有效工作對大中小企業(yè)而言有著重要的意義，是企業(yè)能夠穩(wěn)定長遠(yuǎn)發(fā)展的重要基礎(chǔ)之一。因此，在社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展快速的當(dāng)下，大中小企業(yè)的管理者應(yīng)在實(shí)際的工作以及企業(yè)運(yùn)行中重視會計(jì)工作的重要性，進(jìn)一步在企業(yè)中建立完善有效的會計(jì)監(jiān)督的規(guī)章制度，并積極對日常出現(xiàn)的會計(jì)工作中的失誤進(jìn)行及時(shí)處理，以此保證會計(jì)信息的真實(shí)有效性，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)監(jiān)督存在的問題

（一）企業(yè)管理者的管理理念落后

隨著我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高效運(yùn)作，致使大多數(shù)的中小型企業(yè)進(jìn)行了有效的產(chǎn)業(yè)重組，進(jìn)而改善了原有的經(jīng)營理念以及經(jīng)營方式，促使大中小企業(yè)進(jìn)一步得到了發(fā)展的空間。但由于經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)重組的進(jìn)程加快，使企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)了諸多的管理問題，影響了企業(yè)的健康發(fā)展。大部分的企業(yè)管理者重視經(jīng)濟(jì)效益，因此對會計(jì)監(jiān)督制度有所忽略。不少企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)依舊采取傳統(tǒng)的管理模式，因此對完善企業(yè)會計(jì)監(jiān)督制度造成了不良影響，致使企業(yè)內(nèi)部會計(jì)工作的效率降低，甚至影響了正常的會計(jì)工作，對企業(yè)的良性發(fā)展起到了重要的不良影響。因此，企業(yè)管理者應(yīng)對這一問題著重進(jìn)行研究和解決。

（二）從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)以及專業(yè)素質(zhì)較低

想要在企業(yè)中建立完善有效的會計(jì)監(jiān)督制度，就要求企業(yè)的會計(jì)人員要有較高的專業(yè)素養(yǎng)、優(yōu)秀的職業(yè)道德，使之能夠在日常的工作中盡職盡責(zé)。但就目前的大中小企業(yè)的會計(jì)隊(duì)伍而言，較大數(shù)量的會計(jì)人員無論是會計(jì)的專業(yè)技能、專業(yè)知識以及職業(yè)道德等各個(gè)方面存在著諸多問題，從而對企業(yè)的日常會計(jì)工作以及長遠(yuǎn)發(fā)展都造成不良的影響。

就會計(jì)人員本身而言，年輕的會計(jì)師缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，對專業(yè)技能以及專業(yè)知識都有所欠缺。而工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富的會計(jì)師在工作中墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識，與時(shí)代發(fā)展不能保持同步，從而影響了會計(jì)工作的質(zhì)量。

二、當(dāng)前企業(yè)會計(jì)監(jiān)督存在的問題的具體解決措施

（一）建立完善的企業(yè)會計(jì)監(jiān)督制度

任何一項(xiàng)工作能夠有效進(jìn)行都離不開規(guī)章制度的管理，因此，企業(yè)想要提高會計(jì)工作的效率以及質(zhì)量，必須在內(nèi)部建立完善有效的會計(jì)監(jiān)督制度。由于會計(jì)工作直接與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)，因此我國法律對于會計(jì)工作有著明確的規(guī)定。此外，企業(yè)中的會計(jì)部門具備一定的監(jiān)督性，也是企業(yè)會計(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立專門的會計(jì)監(jiān)督部門，對會計(jì)人員日常工作的規(guī)范性以及合法性進(jìn)行有效的監(jiān)督，將會計(jì)監(jiān)督的規(guī)章制度落到實(shí)處，對于企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行實(shí)時(shí)的掌握并及時(shí)解決有關(guān)問題。簡而言之，想要企業(yè)會計(jì)監(jiān)督制度能夠有效的發(fā)揮作用，必須要在實(shí)際的工作中貫徹會計(jì)監(jiān)督制度，不斷完善以及創(chuàng)新監(jiān)督體系，細(xì)化監(jiān)督內(nèi)容，建立行之有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制，為企業(yè)的良性發(fā)展以及會計(jì)工作的有序進(jìn)行奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）重視會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)素質(zhì)

企業(yè)會計(jì)監(jiān)督制度的重要組成部分以及重要的工作基礎(chǔ)就是培養(yǎng)出專業(yè)素質(zhì)高、職業(yè)道德優(yōu)的專業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員。因此，企業(yè)應(yīng)注重會計(jì)人才的引進(jìn)，與各個(gè)高校建立長期合作，保證會計(jì)從業(yè)人員都能緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，全面引進(jìn)創(chuàng)新性人才，為企業(yè)會計(jì)工作注入新的生命。企業(yè)應(yīng)注意現(xiàn)有會計(jì)人員的培養(yǎng)工作，定期舉辦會計(jì)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，提高會計(jì)人員的專業(yè)技能水平，鼓勵(lì)員工積極創(chuàng)新，促進(jìn)員工的工作積極性，建立有效的獎(jiǎng)罰機(jī)制，鼓勵(lì)員工的工作熱情。與此同時(shí)，也要注意會計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，為其灌輸正確的人生價(jià)值觀以及職業(yè)道德觀，培養(yǎng)會計(jì)人員的愛崗敬業(yè)精神，進(jìn)一步保證會計(jì)監(jiān)督制度的有效進(jìn)行。

（三）企業(yè)加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)督力度

總體而言，企業(yè)建立會計(jì)監(jiān)督制度都是為了對企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行及時(shí)有效的管理以及監(jiān)督，從而保證企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)財(cái)政以及會計(jì)信息的準(zhǔn)確性和有效性。因此，企業(yè)應(yīng)在日常的運(yùn)行中注重對自身資產(chǎn)的監(jiān)督力度，從而進(jìn)一步保證會計(jì)監(jiān)督制度能夠行之有效的進(jìn)行，會計(jì)人員要加強(qiáng)企業(yè)資產(chǎn)以及投資的檢查力度，保證會計(jì)工作的有效性。

三、結(jié)束語：

綜上所述，企業(yè)想要增強(qiáng)自身的核心競爭力，一定要重視會計(jì)監(jiān)督制度的建立，保證會計(jì)監(jiān)督制度的有效進(jìn)行，提高會計(jì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德，規(guī)范會計(jì)從業(yè)人員的工作范疇，積極改革創(chuàng)新企業(yè)管理模式，從而進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)會計(jì)工作的效率以及質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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